Дело № 2-5216/2017 ~ М-4610/2017, первая инстанция

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] А. А. к ООО «ЧОО-Богун» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просил истребовать у ответчика справку о задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; истребовать табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату и другие причитающиеся выплаты в размере 38532,49 руб.; взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 743,72 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. был принят на работу в ООО «ЧОО Богун» на должность <данные изъяты> Заработная плата истца составляла <данные изъяты>. ( основная базовая), районный коэффициент -20%, северная надбавка -30% за каждый час работы в ночное время ( с 22-00 до 06-00), производится доплата в размере 20% от усредненного часового тарифа, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушения трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. устно предупредил ответчика о не выходе на работу в случае невыплаты заработной платы. Зарплата не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании расторжения трудового договора. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче расчета при увольнении истец не получил. Кроме того ответчик своими незаконными действиями/бездействием причинил истцу нравственные страдания и нанес моральный вред, который оценивается истцом в размере 15000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу 34776,18 руб., 19776, 18 руб. - остаток задолженности по заработной плате, 15000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] А.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дал пояснения так, как они указаны в иске. На карту он денежные средства не получал. Только два раза по ведомости и почтовым переводом при увольнении окончательный расчет, который произвел работодатель после проведенной проверки Трудовой инспекцией.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Богун» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи с чем судом постановлено рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ.

Ранее в представленных возражения генеральный директор ООО «ЧОО Богун» Сагун С.Г. возражал против заявленных исковых требований, так как [СКРЫТО] А.А. в офис ответчика для окончательного расчета не явился, несмотря на неоднократные уведомления, задолженность по заработной плате перед истцом выплачена в полном объеме, считает исковые требования неправомерными, оснований для взыскания морального вреда у суда не имеется.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования [СКРЫТО] А.А. подлежащими частичному удовлетворению.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. был принят в ООО «ЧОО-Богун» на должность сотрудника охраны, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1 Договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.3.2 за выполнение трудовой функции работнику начисляется заработная плата за месяц (основная, базовая) в размере <данные изъяты>., районный коэффициент – 20%, северная надбавка- 30%. За каждый час работы в ночное время ( с 22-00 до 06-00) производится доплата в размере 20% от усредненного часового тарифа. П.3.3 Оплата заработной платы производится работнику производится в сроки: 12 числа текущего месяца, 18 и 30 числа месяца.

Пунктом 4.1 Работнику устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен работодателем. П. 4.2 работнику устанавливается сменный режим работы. Режим рабочего времени регулируется графиками сменности, которые утверждаются работодателем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. п. 3.3 договора изложен в следующей редакции « заработная плата работнику перечисляется на его расчетный счет в Банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: авансовый платеж -30 го числа текущего месяца, окончательный расчет -15 числа месяца, следующего за расчетным.»

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции «за выполнение трудовой функции работнику начисляется заработная плата за месяц (основная, базовая) в размере <данные изъяты>., районный коэффициент – 20%, северная надбавка- 30%. За каждый час работы в ночное время ( с 22-00 до 06-00) производится доплата в размере 20% от усредненного часового тарифа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. уволен на основании пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. [СКРЫТО] А.А. отработал 20 часов, из них 7 часов ночного времени. Согласно расчетному листку за март [СКРЫТО] А.А. начислено 1205 руб., из них за ночное время 53 руб., с учетом НДФЛ подлежало выплате 1048 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. [СКРЫТО] А.А. отработал 160 часов, из них 56 часов ночного времени. Согласно расчетному листку за апрель [СКРЫТО] А.А. начислено 9630 руб., из них за ночное время 420 руб., с учетом НДФЛ подлежало выплате 7926 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] А.А. отработал 160 часов, из них 56 часов ночного времени. Согласно расчетному листку за май [СКРЫТО] А.А. начислено 9630 руб., из них за ночное время 420 руб., с учетом НДФЛ подлежало выплате 7833 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. [СКРЫТО] А.А. отработал 162 часа, из них 56 часов ночного времени. Согласно расчетному листку за июнь [СКРЫТО] А.А. начислено 9743 руб., из них за ночное время 420 руб., с учетом НДФЛ подлежало выплате 9309 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. [СКРЫТО] А.А. отработал 40 часов, из них 14 часов ночного времени. Согласно расчетному листку за июль [СКРЫТО] А.А. начислено 2504 руб.

Также в июле, в связи с увольнением работника [СКРЫТО] А.А. начислена компенсация за отпуск в размере 2772 руб., компенсация за больничный лист 2367 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 314, 63 руб., с учетом НДФЛ подлежало выплате 16701,63 руб.

Таким образом, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащей выплате истцу с учетом удержанной суммы НДФЛ, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, оплатой по листку нетрудоспособности, а также с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, к выплате в общем размере подлежало 42817,63 руб.

Согласно материалам дела ответчиком истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4000 руб., что подтверждается представленными ведомостями, а также не отрицается самим истцом, а также посредством почтового перевода ДД.ММ.ГГГГ. были выплачены денежные средства в размере 16 702 руб.

Кроме того ответчиком представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6471 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2000 руб., однако данные платежные поручения представлены без отметки банка об исполнении.

Более того, из выписки с банковского счета истца данные денежные средства на счет [СКРЫТО] А.А. не поступали.

В связи с тем, что ответчиком начислена истцу заработная плата в размере 42817,63 руб., а фактически выплачено 23702 руб. (3000 руб. + 4000 руб. + 16702 руб.), то к взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 19115,63 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 19115,63 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 1064,62 (764,62 руб. +300) руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] А. А. к ЧОО «Богун» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Богун» в пользу [СКРЫТО] А. А. задолженность по заработной плате в размере 19115,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЧОО «Богун» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 1064,62 (764,62 руб. +300) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: А.Г.Хаташкеев

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №