Дело № 12-203/2015, апелляция

Дело № 12-203/2015

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

г. Улан-Удэ 19 мая 2015г.

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Калмыкова С.С., рассмотрев материал об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» по жалобе представителя ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» по доверенности Ивановой М.Е. на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 16 апреля 2015 г. №...,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Бурятия от 16 апреля 2015 г. Столяровой Л.С. ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Не согласившись с вынесенным постановлением, ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» в лице представителя по доверенности Ивановой М.Е. обратилось в районный судс жалобой, в которой просит признать постановление незаконным и отменить его, поскольку по результатам проведения Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия плановой проверки в отношении ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» были выявлены нарушения отдельных требований трудового законодательства, в связи с чем возбуждено 5 административных дел, по результатам рассмотрения которых вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму <данные изъяты> руб. Между собой данные производства и постановления различаются лишь фамилиями не отстраненных от работы работников, в отношении которых не представлены протоколы обучения или результаты психиатрического освидетельствования. Однако количество работников, допущенных к работе (не отстраненных от работы) в связи с совершением работодателем одного административного правонарушения, выразившегося в нарушении государственных нормативных требований по охране труда, не может определять количество административных дел, возбужденных в отношении работодателя. Фактически общество несколько раз привлечено к административной ответственности за одно и то же административное правонарушение, что противоречит требованию ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ. Поскольку проверка проводилась одним государственным органом единовременно с составлением одного документа, зафиксировавшего результаты проверки, государственному органу надлежало составить один протокол и вынести одно единое постановление о привлечении к административной ответственности, в котором факты непрохождения обучения или медицинского осмотра (психиатрического освидетельствования) конкретными работниками с указанием их фамилий имели бы доказательственное значение и описывали обстоятельства совершенного работодателем правонарушения.

В судебном заседании представители ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» по доверенностям Иванова М.Е., Зубарев Д.И. доводы жалобы поддержали. Пояснили, что акт проверки, на основании которого составлен протокол об административном правонарушении, не содержит указания на номер распоряжения, на основании которого проводилась проверка, а также подписи одного из должностных лиц, участвовавшего в ее проведении, – и.о. начальника отдела ГИТ в г. Москва Заливанова Ю.П., что относится к числу грубых нарушений и влечет невозможность использования данного акта в качестве доказательства по делу об административном правонарушении.

Представители Государственной инспекции труда в Республике Бурятия Столярова Л.С., Дружинина О.А., Криницин А.Е. с доводами жалобы не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность должностных и юридических лиц за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (припоступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод», являясь юридическим лицом, в силу закона отвечает за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 222 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия проведена выездная плановая проверка в отношении ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод», по результатам данной проверки составлен акт от 07 апреля 2015 г., в котором зафиксированы нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и выявлены факты допуска работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в частности, работника цеха №... – <данные изъяты> Филатов А.С.

Изложенные обстоятельства подтверждаются актом проверки и предписанием от 07 апреля 2015 г., протоколом об административном правонарушении от 10 апреля 2015 г.

Оценив перечисленные доказательства по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Бурятия Столярова Л.С. в вынесенном в отношении ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» постановлении по делу об административном правонарушении от 16 апреля 2015 г. пришла к обоснованным выводам о виновности ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» и наличии в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а также верно квалифицировала его действия по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Срок привлечения ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» к административной ответственности, предусмотренный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, не нарушен, мера административного наказания в отношении него избрана с соблюдением требований ст. 4.1 КоАП РФ.

Доводы представителей ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» Ивановой М.Е. и Зубарева Д.И. о том, что в качестве доказательства по делу об административном правонарушении необоснованно был принят акт проверки от 07 апреля 2015 г., суд отклоняет, так как вопреки доводам указанных лиц, акт содержит указание на номер распоряжения (№... от 04 марта 2015 г.), наосновании которого проводилась проверка, а также подписи всех лиц, перечисленных в данном акте в качестве участников проверки. При этом каких-либо грубых нарушений закона, перечисленных в ч. 2 ст. 20 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ, способных повлечь признание недействительными результатов проверки, данный акт не содержит.

С доводами представителей заявителя о необоснованности составления Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия нескольких протоколов и вынесения нескольких постановлений по единому правонарушению, связанному с допуском к работе нескольких работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, суд согласиться не может, поскольку, исходя из буквального толкования содержания ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, действия работодателя по допуску к исполнению трудовых обязанностей каждого конкретного работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, образуют состав отдельного административного правонарушения, предусмотренного данной частью статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом, оснований для отмены постановления по доводам, на которые ссылается заявитель жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ суд

решил:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Бурятия №..., вынесенное 16 апреля 2015 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» оставить без изменения, а жалобу представителя ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» Ивановой М.Е. – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней с момента вручения или получения копии постановления.

Судья С.С. Калмыкова