Дело № 2-2501/2015, первая инстанция

№2-2501/2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО6» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск по следующим основаниям.

ФИО1 являлся работником <данные изъяты>», состоял в должности командира воздушного судна Боинг 737.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако при увольнении работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и Трудовым кодексом не произвел.

За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 P.M. <данные изъяты> дней основного отпуска, и, с учетом налета часов за период работы, на основании Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50, <данные изъяты> дней дополнительного отпуска. Итого <данные изъяты> дней основного и дополнительного отпуска.

Ответчик выплатил компенсацию при увольнении только за <данные изъяты> дней отпуска, и таким образом, не выплатил компенсацию за <данные изъяты> дня отпуска.

По расчетам истца ответчик не произвел выплату компенсации за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей).

Нарушение работодателем установленного Законом срока выплат суммы заработной платы при увольнении составило:

по сумме компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)

Ставка рефинансирования на сегодняшний день, согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25% На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ ответчик обязан выплатить:

81/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> рублей);

Учитывая изложенное истец просил: взыскать с <данные изъяты>» денежную компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3 исковые требования поддержала полностью.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика – <данные изъяты>» ФИО4 с иском не согласилась. В соответствии с поданными в суд отзывом на исковое заявление Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, также заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, которая была ратифицирована Российской Федераций.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

На предложение суда уточнить исковые требования, представитель истца ответил отказом. Оснований для выхода за рамки исковых требований для выхода за рамки исковых требований суд не находит.

Судом установлено, что истец работал в <данные изъяты>», трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4-19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4-19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету, составленному ответчиком, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом положений ст. 115,118 ТК РФ и Приказу Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 положено <данные изъяты> календарных дней отпуска.

Согласно расчету денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, приказам о предоставлении отпуска и справке от ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период ФИО1 использовал <данные изъяты> календарных дней отпуска.

При увольнении ФИО1 была выплачена денежная компенсация за <данные изъяты> дня согласно Коллективному договору - <данные изъяты> дней фактически предоставленного отпуска).

Следовательно, при увольнении не была выплачена компенсация только за <данные изъяты> дня отпуска (<данные изъяты> дней согласно Приказу МГА СССР - <данные изъяты> дней фактически предоставленного отпуска – <данные изъяты> дней, за которые выплачена компенсация при увольнении).

Ответчик в своем возражении на исковое заявление признал факт не выплаты истцу компенсации за <данные изъяты> дня отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Расчет денежной компенсации ФИО1 за неиспользованные дни отпуска:
2 <данные изъяты> руб.

Таким образом, расчет денежной компенсации, представленный ответчиком, судом проверен, подтверждается материалами дела и принимается судом в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства наличия задолженности ответчика перед истцом по денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и о ее размере.

В связи с изложенным следует требования истца удовлетворить в размере <данные изъяты> руб.

Оснований для вычета из взысканной суммы НДФЛ 13% суд не находит в соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный
отпуск:

<данные изъяты> руб.

В удовлетворении заявления ответчика о применении срока исковой давности в соответствии с Конвенцией Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, отказано, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Учитывая имеющиеся в распоряжении суда доказательства, а так же фактические обстоятельства дела срок исковой давности начал течь с момента увольнения и не выплаты ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. Именно с ДД.ММ.ГГГГ. право ФИО1 на компенсацию неиспользованного отпуска оказалось нарушено. Данное право возникло только в момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. по следующим основаниям.

Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" предусматривает возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска только после прекращения трудовых отношений с данным работодателем.

Абзацем 1 ст.126 ТК РФ предусматривает замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

Однако, абзац 3 ст.126 ТК РФ прямо запрещает замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Аналогичный запрет содержится в п.23 Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация).

ФИО1 в течение трудовой деятельности не мог требовать замены денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в особых условиях, так как это прямо запрещено Законом (абз.3 ст. 126 ТК РФ, п. 23 Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №50), следовательно, право на компенсацию неиспользованного отпуска не могло возникнуть в период действия трудового договора с истцом.

Таким образом исковые требования ФИО1 носят обоснованный характер и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Кузнецов