Дело № 2-1179/2014 (2-7893/2013;) ~ М-7197/2013, первая инстанция

Дело №2-1179/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2014 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд РБ в составе:

Председательствующего судьи: Ланиной О.А.

при секретаре: Пятаеве А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Р.Р. к ООО ЧОП «Альфа-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, суд

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Р.Р. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-Ст» в котором просит взыскать за фактически отработанное рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ из расчета месячного заработка <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты зарплаты мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность охранника. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность проверяющего инспектора. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО ЧОП «Альфа-Ст» был уволен по ст.81 ч.1 п.6 п.п. а. В выдаче документов было отказано также было отказано в выплате зарплаты за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

Впоследствии [СКРЫТО] Р.Р. уточнил свои исковые требования к ООО ЧОП «Альфа-Ст», просит взыскать с ответчика за фактически отработанное рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец [СКРЫТО] Р.Р. в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ работал учеником охранником в ООО ЧОП «Альфа-Ст», с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность проверяющего инспектора и работал до ДД.ММ.ГГГГ г., его уволили. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ До этого времени заработную плату получал до июля месяца, за июль получал 02 августа по ведомости. На карточку перечисляли, 2 августа было перечисление на карточку Сбербанка. ДД.ММ.ГГГГ получал отпускные за июль 2013 <адрес> на отпуск писал, за отработанное время как начисляли, не знает. Писал жалобу в прокуратуру. Заявление писал, но отпускные не оплатили. После увольнения к работодателю о выплате заявление не писал. Был уведомлен о дате получения заработной платы локальными актами. По трудовому договору 25 числа каждого месяца. Бывал у кассы работодателя.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-Ст» по доверенности Ковалева Е.А. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что истец работал со ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2013 года. Заработная плата выплачивается работнику либо на карту, либо наличными денежными средствами. На протяжении трех лет истец был в курсе, что заработная плата выплачивается, как наличкой, так и по карте и были перечисления, есть расчетные листки, выписка по лицевому счету имеется. По трудовому договору у истца был оклад <данные изъяты> и надбавка, дни выдачи заработной платы согласно п.3.8 трудового договора. Наличные денежные средства выдавалась в кассе работодателя, истец знал эти деньги и получал, расходные кассовые ордера представлены. Из начисленной заработной

2

платы удерживались алименты по исполнительному листу. Истец был уведомлен об этих удержаниях. Истец не обращался за отпуском по частям. Были графики отпусков, на основании заявлений работников составлялись графики отпусков. Все графики были составлены. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р. получил трудовую книжку, был ознакомлен с приказом. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетные листки он получал. Ни разу за три года не было претензий, что он не согласен. На дату своего увольнения задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имелось. Характер работы был разъездной. Заработная плата выдавалась авансом. При увольнении были произведены удержания и отражены в расчете бухгалтера. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивалась путем наличных денежных средств из кассы работодателя. Заработная плата выдается, либо по ведомости, либо по расчетным листкам. Наличные денежные средства получали из кассы работодателя, такая практика. Для бухгалтера так легче. Подстроиться под каждого невозможно, деньги снимаются в банке. В данном случае заработная плата по расходным кассовым ордерам. По ведомостям под сомнением.

Третье лицо прокуратура <адрес> в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие о дне и времени рассмотрения дела извещенных своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

3

Судом установлено, что [СКРЫТО] Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-СТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п.3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р. был установлен оклад в размере <данные изъяты> и надбавка в размере <данные изъяты>.

П.3.8. трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.3.9 трудового договора).

Дополнительным соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с [СКРЫТО] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ п.3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> и надбавка <данные изъяты>».

Согласно справки ООО ЧОП «Альфа-СТ» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы [СКРЫТО] Р.Р. было предоставлено три отпуска. В ДД.ММ.ГГГГ г. при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Задолженности по зарплате ООО ЧОП «Альфа-СТ» перед [СКРЫТО] Р.Р. не имеется.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р. уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом [СКРЫТО] Р.Р. был ознакомлен в тот же день.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При увольнении [СКРЫТО] Р.Р. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено и стороны не отрицали этого факта, что заработная платы выплачивалась по ведомостям, расходным ордерам и перечислялись на счета в банк.

Доводы истца [СКРЫТО] Р.Р. не нашли подтверждения в судебном заседании, а наоборот опровергаются материалами дела.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске срока обращения в суд [СКРЫТО] Р.Р., в судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] Р.Р. трудовая книжка с записью об увольнении получена ДД.ММ.ГГГГг., однако суд считает,что [СКРЫТО] Р.Р. не пропущен 3х месячный срок обращения в суд за защитой своих нарушенных прав

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] Р.Р. к ООО ЧОП «Альфа-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 20,56,135,136 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Р.Р. к ООО ЧОП «Альфа-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.

4

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. ДД.ММ.ГГГГ через Стерлитамакский городской суд РБ

Председательствующий судья: О.А. ЛАНИНА