Дело № 2-7470/2018 ~ М-7705/2018, первая инстанция

Дело № 2-7470/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца [СКРЫТО] Н.А.,

представителя истца [СКРЫТО] Н.А. – Деньгуб Е.М., действующей по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Натальи [СКРЫТО] к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок 55» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовой книжке

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ 55» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовой книжке, указав в обоснование иска, что 21 августа между ней и ответчиком ООО «ЖЭУ 55» был заключен договор № 66 о возмездном оказании услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение следующей работы: проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации. Срок договора установлен с 21.08.2017 года по 31.08.2017 года. Оплата согласно п. 4 Договора составила 8 700 рублей. 04 сентября 2017 года между ней и ответчиком был заключен договор № 79 о возмездном оказании услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение следующей работы: проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации. Срок договора установлен с 04.09.2017 года по 29.09.2017 года. Оплата согласно п. 4 Договора составила 15 000 рублей. Денежные средства были ей выплачены. График работы был следующий: ежедневно с 7 часов 30 минут сотрудники ООО «ЖЭУ 55» проходили медицинский осмотр у истца. Основным местом работы истца являлось ГБУЗ Поликлиника № 51, расположенная по адресу г. Уфа, ул. Бабушкина, д. 17. Однако впоследствии она продолжала приходить на работу в ООО «ЖЭУ 55», проводить предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры водителей и трактористов организации, что подтверждается журналом. При этом, ответчик ввел ее в заблуждение относительно природы договора, так как пояснил, что она будет работать в организации ответчика по совместительству с основной работой, но в нарушение норм действующего законодательства трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата, оговоренная в размере 15 000 рублей ей с октября 2017 года не выплачивалась. Невыплату заработной платы работодатель мотивировал тем, что организация терпит временные материальные трудности, и вся заработная плата будет выплачена ей позже. Таким образом, она продолжала приходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности с октября 2017 года по конец мая 2018 года. Таким образом, она работала в ООО «ЖЭУ 55» по совместительству с основным местом работы в ГБУЗ М3 РБ Поликлиника №51. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЖЭУ 55»; взыскать с ООО «ЖЭУ 55» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по май 2018 года включительно в размере 120 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 023,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; обязать ООО «ЖЭУ 55» заключить с ней трудовой договор и внести соответствующую запись в ее трудовой книжке.

Истец [СКРЫТО] Н.А. и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Суду пояснили, что истец на момент заключения договоров о возмездном оказании услуг с ответчиком и в процессе исполнения данных договоров работала медицинской сестрой ГБУЗ Поликлиника № 51. Согласно договорам возмездного оказания услуг, заключенных с ответчиком она оказывала услуги по проведению предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов, состоящих в трудовых отношениях с ООО «ЖЭУ 55». Предрейсовые осмотры ею проводились на своем рабочем месте в Поликлинике № 51, поскольку для проведения медицинских осмотров требовалось наличие медицинского оборудования, в том числе двух алкотекторов. Водители приходили к ней в кабинет Поликлиники в период с 8.00 ч. до 8.30 ч., она проводила осмотр, о чем вносила сведения в журнал предрейсового осмотра. С руководством Поликлиники данный вопрос не согласовывался, было ли известно руководству Поликлиники о том, что она проводит на своем рабочем месте предрейсовые осмотры она не знает. За период действия договоров возмездного оказания услуг, ответчик с ней полностью рассчитался, но по истечению срока действия последнего договора, новый с ней заключен не был, но она продолжала оказывать данные услуги так как водители продолжали к ней приходить, говорили, что если они не пройдут предрейсовый осмотр, на них могут наложить штраф, ей было жалко людей. Ответчик сначала обещал произвести оплату, а потом отказался. На обложке журнала предрейсового медицинского осмотра ООО «ЖЭУ 55» она сама по своей инициативе указала ГБУЗ РБ Поликлиника № 51 г.Уфы, так как она работала в данной поликлинике и предрейсовые медицинские осмотры проводила в кабинете поликлиники.

Представитель ответчика ООО «ЖЭУ 55» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени были извещены надлежащим образом, однако от получения судебных извещений ответчик уклонился.

Исходя из смысла ст.35 ГПК РФ, определяющей права и обязанности, лиц, участвующих в деле, при неисполнении процессуальных обязанностей лицом, участвующим в деле, для него наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом.

Данное дело находится в производстве суда с 27.08.2018 года. За указанный период времени оно неоднократно назначалось к судебному разбирательству.

В силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В связи с изложенным, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, судебные извещения в адрес административного ответчика, следует считать доставленными, а ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. При таком положении суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование своих требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, истец [СКРЫТО] Н.А. ссылается на выполнение ею работы, согласно договорам возмездного оказания услуг от 21.082017 года и от 04.09.2017 года, заключенным с ООО «ЖЭУ 55» и продолжение ею оказания услуг по предрейсовым осмотрам водителей после истечения действия данных договоров.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что [СКРЫТО] Н.А. с 29 марта 2012 года по 19.03.2018 года работала в ГБУЗ Поликлиника № 51 городского округа г.Уфа, что подтверждается ее трудовой книжкой. Работа в ГБУЗ Поликлиника № 51 городского округа г.Уфа являлось для нее основным местом работы.

21 августа 2017 года между [СКРЫТО] Н.А. (исполнитель) и ООО «ЖЭУ 55» (заказчик) заключен договор № 66 о возмездном оказании услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение следующей работы: проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации.

Пунктом 3 Договора, срок оказания услуг определен с 21.08.2017 года по 31.08.2017 года.

Согласно п.4 Договора, заказчик обязуется оплатить исполнителю 8700 рублей из расчета: за фактически выполненный объем работ согласно п.1 договора.

Согласно акту о приемке оказанных услуг № 66 от 31.08.2017 года исполнителем [СКРЫТО] Н.А. оказано заказчику услуг по проведению предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации на сумму 8700 руб., которые выполнены полностью и в срок.

04 сентября 2017 года между [СКРЫТО] Н.А. (исполнитель) и ООО «ЖЭУ 55» (заказчик) заключен договор № 79 о возмездном оказании услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение следующей работы: проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации.

Пунктом 3 Договора, срок оказания услуг определен с 04.09.2017 года по 29.09.2017 года.

Согласно п.4 Договора, заказчик обязуется оплатить исполнителю 15000 рублей из расчета: за фактически выполненный объем работ согласно п.1 договора.

Согласно акту о приемке оказанных услуг № 79 от 29.09.2017 года исполнителем [СКРЫТО] Н.А. оказано заказчику услуг по проведению предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров водителей и трактористов организации на сумму 15000 руб., которые выполнены полностью и в срок.

Как следует из пояснений истца оплата согласно вышеуказанным актам о приемке оказанных услуг произведена ответчиком в полном объеме.

Из представленного истцом суду журнала предрейсового медицинского осмотра ООО «ЖЭУ 55» следует, что с 21.08.2017 года по 25.05.2018 года ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней в данный журнал внесены сведения о прохождении предрейсового медицинского осмотра от 4 до 6 лиц.

Также из пояснений истца следует, что предрейсовые медицинские осмотры ею проводились в кабинете ГБУЗ Поликлиника № 51 городского округа г.Уфы в период с 08.00 часов до 08.30 часов, то есть по своему основному месту работы, при этом используя медицинское оборудование, необходимое для проведения предрейсового осмотра, принадлежащее ГБУЗ Поликлиника № 51 городского округа г.Уфы, из чего следует, что ООО «ЖЭУ 55» не предоставляло рабочее место истцу, а также медицинское оборудование, необходимое для выполнения порученной ей работы. [СКРЫТО] Н.А. не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЖЭУ 55».

В нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств того, что при заключении договоров подряда сторонами фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании ее отношений с ООО «ЖЭУ 55» трудовыми, взыскании заработной платы, а также вытекающих из них требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовой книжке являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Натальи [СКРЫТО] к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок 55» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева