Дело № 2-5812/2019 ~ М-5060/2019, первая инстанция

№ 2-5812/2019

УИД 03RS0007-01-2019-005587-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2019 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «ПКП Элегранд» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Р.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 02 апреля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 10, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность специалиста по продажам с окладом 15000 рублей, районный коэффициент 15%, итого 17250 рублей в месяц.

Согласно п. 6.2. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа.

В период с 01 октября 2018 года по 28 декабря 2018 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. При объяснении причин уменьшения доходов, со слов работодателя истец переведен на 0,1 ставки, однако никаких заявлений и дополнительных соглашений истец не подписывал.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 47478,57 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 47478,57, а также проценты за задержку выплаты заработной платы - 2822,76 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Р.М. исковые требования просил удовлетворить, пояснив, что заработная плата ответчиком перечислялась ему на карту, в ноябре 2018 года зарплата не была начислена в полном объеме. Премии им получены. Работал полный рабочий день. С приказом от 31 июля 2018 года он не был ознакомлен.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Афанасьева Н.В. просила в удовлетворении иска отказать, поскольку о начислении заработной платы в ином размере [СКРЫТО] Р.М. был уведомлен еще в ноябре 2018 года. Документы, связанные с работой истцу были направлены почтой, которые им получены 15 января 2019 года, в связи с чем, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен. Также пояснила, что 28 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В связи с производственной необходимостью с 01 октября 2018 года приказом от 31 июля 2018 года был введен режим неполного рабочего времени. С приказом были ознакомлены все сотрудники, в том числе и структурные подразделения в г. Уфа. Информация была доведена до структурных подразделений с использование электронных коммуникаций. С 01 октября 2018 года по 28 февраля 2019 года в Обществе применялся режим неполного рабочего времени. Заработная плата начислялась согласно приказу и табелей учета рабочего времени. Выплата произведена в полном объеме, задолженности перед работником нет.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражения на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «ПКП Элегранд» и [СКРЫТО] Р.М. 02 апреля 2018 года заключен трудовой договор № 10, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по продажам (п. 1.3. договора).

Трудовой договор заключен до 31 марта 2019 года (п. 1.7. договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц, а также 15% от размера оклада - районный коэффициент (п. 6.1. договора).

Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц 10 и 25 числа (п. 6.2. договора).

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься путем оформления дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью (п. 8.2. договора).

Согласно приказу о введении режима неполного рабочего времени № 05 от 31 июля 2018 года на период с 01 октября 2018 по 28 февраля 2019 года введено неполное рабочее время в форме неполной рабочей недели с неполным рабочим днем всем работникам предприятия, в том числе и структурным подразделениям. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Настоящий приказ вступил в законную силу с 01 октября 2018 года.

Доказательств ознакомления истца с данным приказом ответчиком не представлено, дополнительного соглашения в соответствии с вышеназванным приказом от 31 июля 2018 года с работником не заключено.

Приказом № 12 от 28 декабря 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, [СКРЫТО] Р.Р. уволен на основании заявления с 28 декабря 2018 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут 28 декабря 2018 года, приказ о введении режима неполного рабочего времени № 05 от 31 июля 2018 года [СКРЫТО] Р.М. получил 15 января 2019 года, что подтверждается описью вложения и почтовым реестром.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет с истцом в день увольнения, суд приходит к выводу о том, что истец о нарушении своего права узнал 28 декабря 2018 года, в то время как за защитой своих нарушенных прав обратился в суд 30 апреля 2019 года, то есть в срок, предусмотренный законом.

Трудовым договором предусмотрена заработная плата истца в размере 17250 рублей.

ООО «ПКП Элегранд» [СКРЫТО] Р.М. выплачена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2018 года – 1 725 рублей, за ноябрь 2018 года – 1314,29 рублей, за декабрь 2018 года – 1232,14 рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата истца составляет с учетом нахождения истца в отпуске с 26 ноября 2018 года по 09 декабря 2018 года (приказ № 8 от 21 ноября 2018 года):

за октябрь - 15525 рублей (17250 – 1725);

за ноябрь - 15606,98 рублей ((17250 / 21) х 19 отработанных дней) – 1314,29);

за декабрь – 10267,74 рублей ((17250 / 21) х 14 отработанных дней) – 1232,14);

итого: 40085,43 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, иного расчета работодателем суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата работодателем истцу своевременно не выплачена, у [СКРЫТО] Р.М. возникло право на взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2556,99 рублей, исходя из следующего расчета (период заявленный истцом с 10 ноября 2018 года по 05 апреля 2019 года):

октябрь: 15525 рублей х 37 дней (с 10 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года) х 1/150 х 7,5% = 287,21 рублей,

15525 рублей х 110 дней (с 17 декабря 2018 года по 05 апреля 2019 года) х 1/150 х 7,75% = 882,34 рублей, итого – 1169,55 рублей;

ноябрь: 14292,69 рублей х 7 дней (с 10 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года) х 1/150 х 7,5% = 50,02 рублей,

14292,69 рублей х 110 дней (с 17 декабря 2018 года по 05 апреля 2019 года) 1/150 х 7,75% = 812,26 рублей, итого – 862,28 рублей;

декабрь: 10267,74 рублей х 99 дней (с 28 декабря 2018 года по 05 апреля 2019 года) х 1/150 х 7,75% = 525,16 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в сумме 1479,27 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «ПКП Элегранд» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ООО «ПКП Элегранд» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 40085,43 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 2556,99 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПКП Элегранд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1479,27 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова