Дело № 2-3890/2019 ~ М-2853/2019, первая инстанция

№ 2-3890/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Вили [СКРЫТО] к ООО «Марка» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец с октября 2017 года работала в ООО «Марка» в должности оператора.

30 марта 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника. Ответчиком принято решение об увольнении истца в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 14 апреля 2018 года.

По истечении срока предупреждения об увольнении, 14 апреля 2018 года истец прекратила работу и передала ответчику требование о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы.

В последний день работы трудовую книжку и истребуемые документы истцу не выданы, окончательный расчет не произведен с пояснениями, что бухгалтер, ведущий расчеты по заработной плате и выдающий трудовые книжки в отпуске.

В виду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смогла устроиться на новую работу или встать на учет в органы занятости, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы истца составляет 547,61 рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается с 17 апреля 2017 года (по истечении 3-х дней с даты обращения с письменным требованием) до даты фактической выдачи.

Истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 17 апреля 2017 года по 06 марта 2019 года в размере 118 831,37 рублей.

Далее исковые требования были уточнены и мотивированы тем, что 06 мая 2019 года в судебном заседании истцу была передана трудовая книжка, она была ознакомлена с приказом об увольнении, просит признать недействительной запись в трудовой книжке за № 26, произвести запись согласно следующему порядковому номеру с датой увольнения 06 мая 2019 года. Также просит выдать полагающиеся к выдаче вместе с трудовой книжкой документы при увольнении, оформленные соответствующим образом, регламентированным нормативно-правовыми актами РФ, а именно справки: о доходах физического лица формы 182н; о продолжительности работы в ООО «Марка»; выписку о расчетах по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, персонифицированные сведения о застрахованных лицах; о налоговых отчислениях с доходов истца; и другие полагающиеся при увольнении документы; взыскать с ответчика компенсацию в размере 161 283,38 рублей, моральный вред – 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Курмакаева З.Ф. просили иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что запись в трудовой книжке об увольнении указана 13 апреля 2018 года, однако истец обработала полный день и должна быть уволена 14 апреля 2018 года. Поскольку трудовая книжка была выдана лишь 06 мая 2019 года, соответственно датой увольнения должна быть указана именно эта дата. Также подлежат выдаче документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. Каких-либо актов об отсутствии истца 13 апреля 2018 года на рабочем месте ответчиком не составлено.

В судебном заседании представитель ответчика Еловенко С.В. и представитель по доверенности Уразбахтина Л.Р. просили в удовлетворении иска отказать, пояснив, что в день увольнения истец отсутствовала на работе. Истцу было направлено уведомление о даче согласия направить трудовую книжку почтой. Ответа на данное уведомление не поступило. Письма, представленные истцом в судебном заседании направлены не по юридическому адресу ответчика, в связи с чем не были получены.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ р�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????����??????????�?�?�??Й?�??Й?j�?????????J?J?J????Й?Й??????????�?�?�????Й?��? �??�???????????J?J?J???H????�???�?Й?