Дело № 2-3081/2017 ~ М-2402/2017, первая инстанция

Дело № 2-3081/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Абдуллина С.С.;

при секретаре Сатаевой В.А.

с участием истца Посконного Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посконного Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интехстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Ю.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интехстрой» (ООО «Интехстрой»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 212944,50 руб., по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 21823,89 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 20276,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 25228,21 руб., моральный вред в размере 50000 руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 1371,44 руб., расходы по изготовлению копий документов в размере 711 руб., мотивируя тем, что в ООО «Интехстрой» истец принят на должность коммерческого директора с < дата >. и состоит в трудовых отношениях по настоящее время. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке, копией приказа о принятии на работу, а также вступившими в законную силу решениями Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата >г. (дело ...) и от < дата > (дело ...). За период с < дата > по настоящее время, ответчиком истцу не выплачивались заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и отпускные. Всего за период с < дата > по < дата > задолженность ответчика по основным выплатам без учета ранее подлежащих взысканию сумм с ответчика в соответствии с вышеуказанными решениями Советского районного суда ... РБ составляет 255 044,87 рублей.

Истец [СКРЫТО] Ю.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Интехстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении рассмотрения дела, рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что истец [СКРЫТО] Ю.И. с < дата > принят на работу в ООО «Интехстрой» на должность коммерческого директора, что подтверждается приказом ... от < дата > и записью ... в трудовой книжке серии ....

Решением Советского районного суда ... от < дата > [СКРЫТО] Ю.И. был восстановлен на работе в ООО «Интехстрой» в должности коммерческого директора.

Согласно приказу ООО «Интехстрой» от < дата > [СКРЫТО] Ю.И. восстановлен на работе в ООО «Интехстрой» в должности коммерческого директора с < дата > на основании решения суда, приказ от < дата > об увольнении отменен.

Трудовые отношения на момент рассмотрения спора не расторгнуты.

Решением суда от < дата > установлено, что должностной оклад Посконного Ю.И. составляет 21850 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с 1 по < дата >г. составляет 9832,50 руб.:

Среднедневной заработок в < дата >.: 21850 / 20 = 1092,50 руб.

Количество рабочих дней за период с 1 по < дата >г. - всего ... рабочих дней, итого: 1092,50 руб. х ... дней = 9832,50 руб.

Задолженность по заработной плате за период с < дата > по < дата >г. составляет 9364,32 руб., исходя из расчета:

Среднедневной заработок в < дата >.: 21850 / 21 = 1040,48 руб.

Количество рабочих дней за период с < дата > по < дата >г. - ... рабочих дней, итого 1040,48 х ... дней = 9364,32 руб.

Задолженность по заработной плате за период с 1 по < дата >г. составляет 7283,36 руб., исходя из расчета:

Среднедневной заработок в < дата >.: 21850/21 — 1040,48 руб.

Количество рабочих дней за период с 1 по < дата >г.: ... с ... по ... и < дата >г., всего ... рабочих дней, итого: 1040,48 х ... дней = 7283,36 руб.

Задолженность по заработной плате за период с 1 по < дата >г. составляет 2300 руб., исходя из расчета:

Среднедневной заработок в < дата >.: 21850 / 19 = 1150,00 руб.

Количество рабочих дней за период с 1 по < дата >г. - ... рабочих дня, итого: 1150,00 х ... дня = 2300 руб.

Задолженность по заработной плате за период с < дата > по < дата >г. составляет 9364,32 руб., исходя из расчета:

Среднедневной заработок в < дата >.: 21850/21 = 1040,48 руб.

Количество рабочих дней за период с < дата > по < дата >г. - ... рабочих дней. итого: 1040,48 х ... дней = 9364,32 руб.

Задолженность по заработной плате за < дата > - 21850 руб., задолженность по заработной плате за < дата >. - 21850 руб., задолженность по заработной плате < дата >. - 21850 руб., задолженность по заработной плате < дата >. - 21850 руб., задолженность по заработной плате < дата >. - 21850 руб., задолженность по заработной плате < дата >. - 21850 руб., задолженность по заработной плате за < дата > - 21850 руб., задолженность по заработной плате < дата >. - 21850 руб., итого 212 944,50 руб., что подлежит взысканию с ответчика ООО «Интехстрой».

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно трудовой книжке [СКРЫТО] Ю.И. имеет страховой стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Истец находился на листках нетрудоспособности с < дата > по < дата > - ... дней (...), с < дата > по < дата > - ... дня (..., продолжение л/н ...), с < дата > по < дата > - ... дней (...).

Из представленного расчета истца средний дневной заработок истца составляет 661,33 руб., размер пособий по временной нетрудоспособности за период с < дата > по < дата >. составляет 11903,94 руб., с < дата >. по < дата >. составляет 9919,95 руб., итого 21823,89 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 21823,89 руб.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.

Также с ответчика ООО «Интехстрой» подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска, исходя из расчета предоставленного истцом в размере 20276,48 руб.

< дата >г. ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении истец направил ответчику на имя директора ООО «Интехстрой» Хафизова P.P. извещение о приостановлении работы с < дата >. по причине задержки выплаты заработной платы и иных выплат на срок более ... дней.

После восстановления на работе < дата >. в связи с незаконным увольнением ответчиком не выплачены зарплата < дата >. и пособие по временной нетрудоспособности с < дата > по < дата >г. - срок выплаты < дата >., не оплачен отпуск с < дата >г.- срок выплаты < дата >., срок задержки более < дата > дней.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Извещение о приостановлении работы и копия листка нетрудоспособности ... были направлены на юридический адрес ответчика: 450022, ....

Согласно сформированному официальным сайтом Почты России отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ..., отправление находилось в почтовом отделении 450022 с < дата > по < дата >г.

По истечении срока хранения почтовых отправлений < дата >. письмо было выслано обратно отправителю и получено истцом.

По состоянию на день обращения Посконного Ю.И. в суд с исковым заявлением с ООО «Интехстрой» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 25228,21 руб.

Действующее законодательства исходит из того, что бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Ответчик, вопреки требований ст. 56 ГПК РФ, не представил никаких доказательств, свой расчет задолженности не произвел.

Требования истца о выплате компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку как установлено судом у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, по оплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, которые не были выплачены истцу.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу со ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по отправке почтовых отправлений в размере 1371,44 руб., расходы по изготовлению копий документов в размере 711 руб., что подтверждается квитанциями.

В силу ст.100 ГПК РФ взысканию подлежат судебные расходы по оплате юридических услуг, которые суд с учетом сложности дела определяет ко взысканию в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Интехстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 6302 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Посконного Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интехстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехстрой» в пользу Посконного Ю.И. задолженность по выплате заработной плате в размере 212944 руб. 50 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 21823 руб. 89 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 20276 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 25228 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 10000 руб., расходы по отправке почтовых отправлений в размере 1371 руб. 44 коп., расходы по изготовлению копий документов в размере 711 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интехстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6302 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд ....

Судья Абдуллина С.С.