Дело № 2-130/2019 (2-8417/2018;) ~ М-8845/2018, первая инстанция

№ 2-8417/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Раянове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Сергея [СКРЫТО] к АО «Башкиравтодор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 17 октября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности слесаря. Тарифная ставка составляла 8 100 рублей.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2018 года к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 15 547 рублей.

В соответствии со справкой ... о среднем заработке для определения пособия по безработице за период осуществления трудовой деятельности с 18 октября 2011 года по 10 сентября 2018 года средний заработок за последние три месяца составил 27 862,10 рублей.

В период трудоустройства ответчиком были выданы расчетные листки, согласно которым не была включена сумма надбавки за приработок к основной зарплате.

В соответствии с расчетными листами за март 2018 года приработок истца составил 71 час, за апрель 2018 года – 136 часов, за май 2018 года – 143 часа, за август 2018 года – 168 часов, за сентябрь 2018 года – 48 часов.

Работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату за эти месяцы. В среднем 1 час приработка составляет около 100 рублей.

Задолженность по выплате приработка к заработной плате составляет: за март – 7 100 рублей, за апрель – 13 600 рублей, за май – 14 300 рублей, за август – 16 800 рублей, за сентябрь – 4 800 рублей, итого общая задолженность за приработок к заработной плате – 56 600 рублей.

В июле 2018 года ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В соответствии с уведомлением от 17 июля 2018 года предполагаемая дата увольнения 10 сентября 2018 года.

10 сентября 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Задолженность по приработку ответчиком не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за приработок в размере 56 600 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении – 2 220,95 рублей, моральный вред – 50 000 рублей, судебные расходы – 13 300 рублей.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что срок обращения с настоящим иском в суд им не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Михайлова Г.Н. просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом по требованиям о взыскании невыплаченного приработка к заработной плате за март, апрель, май 2018 года пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Также пояснила, что истец работал слесарем 4 разряда в цехе ... завода «Ремстройдормаш» - филиал АО «Башкиравтодор» в бригаде по ремонту Камазов. Система оплаты труда в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономическом использовании материальных ресурсов. Заработная плата бригаде начисляется по единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполнение членами бригады работы начисляется бригаде в целом (а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде порядком. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных в бригаде количественных и качественных показателей. Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочими тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего результаты коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Приработок за март, апрель, май, август и сентябрь 2018 года истцу и членам его бригады не начислялся и не выплачивался в связи с тем, что в эти месяцы истец был в бригаде повременщиков и выполнял внутризаводские работы. В сентябре отработано 6 дней также по повременной оплате. Расчет с истцом произведен в полном объеме при увольнении.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 17 октября 2011 года между Заводом «Ремстройдормаш» - филиал ОАО «Башкиравтодор» и [СКРЫТО] С.В. заключен трудовой договор № ЛС-121, по условиям которого истец принят на должность слесаря с 18 октября 2011 года с тарифной ставкой 8 100 рублей.

Пунктом 4 настоящего трудового договора предусмотрена премия по результатам работы, согласно Положению о премировании.

01 июля 2018 года между АО «Башкиравтодор» и [СКРЫТО] С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ЛС-121 от 17 октября 2011 года, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 15 547 рублей.

Приказом № ЛС-152 от 10 сентября 2018 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь с данным иском в суд, истец указывает, что работодатель не выплатил ему в полном объеме заработную плату, а именно за приработок за март, апрель, май август и сентябрь 2018 года.

В соответствии с Коллективным договором АО «Башкиравтодор» на 2018-2020 годы предусмотрена оплата труда в порядке распределения заработной платы между членами бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ):

С согласия всех членов бригады распределение части коллективной заработной платы, превышающей тарифную, и премий между членами бригады может осуществляться с учетом индивидуального вклада каждого члена бригады в коллективные результаты труда, т.е. с применением КТУ.

КТУ применяется только при сдельной форме оплаты труда, притом ежемесячно, а не сразу за весь период работы бригады.

Размеры КТУ для каждого члена бригады определяются общим собранием бригады.

С помощью КТУ корректируется время, отработанное каждым членом бригады путем умножения фактически отработанного времени, взятого из табеля выхода на работу, на величину присвоенного КТУ. Табель выхода на работу ведется в установленном порядке.

На основании принятого решения о присвоенных величинах КТУ (от 1,0 до 1,3 включительно) общий приработок бригады распределяется между всеми членами бригады.

Тарифная заработная плата для члена бригады определяется путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное количество часов из табеля выхода на работу.

Для получения индивидуальных приработков сначала определяют общий приработок бригады, для чего из суммы зарплаты по нарядам вычитают сумму тарифных заработков всех членом бригады и к полученному результату прибавляют премии, начисленные всем членам бригады.

Разделив общий приработок бригады на новую сумму скорректированного с учетом КТУ количества отработанных человеко-часов, получают так называемый Удельный приработок.

Общий приработок бригады распределяется между всеми членами бригады. Индивидуальный приработок члена бригады определяется путем умножения удельного приработка на скорректированное с учетом присвоенного ему КТУ количество отработанных часов. Данные о скорректированном, с учетом КТУ, количестве отработанных часов для распределения приработка и премии между членами бригады, работающей в филиале применяются согласно Приложению ... к настоящему коллективному договору.

Полный заработок каждого члена бригады состоит их тарифной заработной платы и индивидуального приработка (п. 4.15.3).

Аналогичные положения содержатся в п. 3.1.3 Положения об условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников АО «Башкиравтодор», являющегося Приложением ... к Коллективному договору на 2018-2020 году.

В заявленный период: март, апрель, май август и сентябрь 2018 года истец осуществлял работы по благоустройству территории, работу в качестве слесаря в бригаде не выполнял, что в судебном заседании им подтверждено.

С 01 марта 2018 года [СКРЫТО] С.В. начальником цеха включен в бригаду по благоустройству территории.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтверждены свидетелем ФИО5, который показал, что является начальником цеха ..., являлся начальником [СКРЫТО] С.В.. С марта 2018 года основной работы не было, [СКРЫТО] С.В. состоял в бригаде по ремонту Камазов. Данные работы были приостановлены. В связи с чем, [СКРЫТО] С.В. выполнял работы по благоустройству территории. Были работы по узкой специальности, соответственно привлекались узкие специалисты. По профилю истца – сборка автомобилей, работы не было. Бригада тоже приработок не получила.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что является экономистом АО «Башкиравтодор». С 01 марта 2018 года работы не было, [СКРЫТО] С.В. выполнял работы по благоустройству территории. С 19 марта часть бригады ушли на вынужденный простой. Какие работы кому выполнять решает руководство цеха. В расчетных листках истца указан приработок, который программа ставит автоматически. Фактически из табеля учета рабочего времени видно, что у [СКРЫТО] С.В. приработок отсутствует.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, показания не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Заинтересованность свидетелей в исходе дела не усмотрена. Кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, судом установлено, что приработок [СКРЫТО] С.В. за спорный период работодателем не начислялся и не выплачивался, в виду того, что истец состоял в бригаде повременщиков, работы в качестве слесаря в бригаде по ремонту Камазов не выполнял, был распределен на внутризаводские работы, в связи с отсутствием профильной работы. При увольнении расчет с истцом произведен полностью.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] С.В. к АО «Башкиравтодор» о взыскании задолженности по заработной плате.

Довод представителя ответчика о применении ст. 392 ТК РФ суд отклоняет по следующим основаниям.

К соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлен ко взысканию период с марта 2018 года, с настоящим иском [СКРЫТО] С.В. обратился в суд 04 октября 2018 года, то есть в срок, предусмотренный вышеназванной правовой нормой.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска [СКРЫТО] Сергея [СКРЫТО] к АО «Башкиравтодор» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова