Дело № 2-5297/2018 ~ М-4987/2018, первая инстанция

Дело № 2-5297/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шакировой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Д.А. к ООО «СФФ «Глостер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы,

установил:

[СКРЫТО] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «СФФ «Глостер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника наружных трубопроводов 6 разряда в СМУ ООО «СФФ «Глостер». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Трудовая книжка в день увольнения ему не выдана. Только через 2 года трудовая книжка и приказ об увольнении отправлены почтой на основании письменного заявления истца. В этот период истец не мог осуществлять трудовую деятельность. Кроме того, в день увольнения не выплачена зарплата в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уведомлением сообщил, что все причитающиеся выплаты произведены только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем истец рассчитал проценты за задержку зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 631 226,26 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 13510,39 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., расходы за составление искового заявления 5000 руб., за оформление доверенности 1300 руб.

В судебное заседание истец [СКРЫТО] Д.А., будучи надлежаще извещенный о дне, времени и месте разбирательства дела, не явился.

Представитель истца [СКРЫТО] Ф.А. по доверенности в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что после увольнения в ДД.ММ.ГГГГ. истец попал в реанимацию, в связи с чем не мог явиться за трудовой книжкой. Получил её почтой в ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Котенко Е.С. в судебном заседании иск о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки не признала, указав, что с 20.04.2018г. истец отсутствовал на рабочем месте. После вынесения приказа об увольнении, ему почтой было направлено уведомление об увольнении и необходимости явиться для ознакомления с приказом и получением трудовой книжки, либо предоставить письменное разрешение для её отправки по почте. Когда от истца поступило заявление 13.03.2017г. о направлении трудовой книжки по почте, ДД.ММ.ГГГГ. трудовая книжка была направлена в адрес [СКРЫТО]. Произвести расчет по зарплате в день увольнения не было возможности, так как истец на работе отсутствовал. Перечислить зарплату на расчетный счет истца также не представилось возможным, в виду того, что при увольнении у сотрудников аннулируются зарплатные счета.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между [СКРЫТО] Д.А. и ООО «СФФ «Глостер» заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принял работника на должность монтажника наружных трубопроводов 6 разряда. Истцу установлена заработная плата в размере оклада 6000 руб.

Приказом ООО «СФФ «Глостер» от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом был прекращен в связи с прогулом. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца о необходимости явиться для получения трудовой книжки, либо предоставить письменное разрешение для её отправки по почте направлено истцу ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается почтовой описью, чеком и уведомлением. С учетом праздничных дней обязанность работодателя, предусмотренная статьей 84.1 ТК РФ, выполнена своевременно.

Ответчик утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ. к нему поступило заявление истца с просьбой переслать заказной почтой его трудовую книжку по адресу: <адрес>. При этом, уведомление на данное заявление о направлении [СКРЫТО] Д.А. трудовой книжки датировано исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., что опровергает довод ответчика о дате получения требования о направлении трудовой книжки. Согласно почтовой описи уведомление с трудовой книжкой сдано в почтовое отделение ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка была получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ, за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула). Юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления ПВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Исходя из предшествующего дате увольнения годового периода с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. общий заработок согласно справок 2-НДФЛ составил 356388,32 руб. (267381,38 руб. за 2014г. и 89006,94 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно расчету работодателя за указанный период истцом отработано 325,13 дн., среднедневной заработок составляет 1096,14 руб.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации: 1096,14 руб. х 41 день = 44941,74 руб.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 44941,74 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт задержки заработной платы истец обосновывает уведомлением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому начисленная [СКРЫТО] Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата 28158,86 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Указанную просрочку ответчик объясняет отсутствием у работодателя расчетного счета бывшего работника в связи с его аннулированием при увольнении. Данный довод не может служить оправданием задержки выплаты заработной платы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой должны быть удовлетворены исходя из расчета, представленного истцом.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 13510,39 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав истца, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы истца по составлению искового заявления в разумных пределах в сумме 1500 руб.

Представитель истца действует на основании доверенности, за составление которой истец просит взыскать 1300 руб. Из доверенности усматривается, что указанные в ней лица уполномочены на совершение любых процессуальных действий, ведение любых гражданских дел. Из чего следует, что расходы за доверенность не являются по смыслу ст.94 ГПК РФ издержками, связанными с рассмотрением именно данного дела. В связи с чем во взыскании данных расходов следует отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по неимущественным исковым требованиям (компенсация морального вреда) в размере 300 руб., по имущественным требованиям 1953,56 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] Д.А. к ООО «СФФ «Глостер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [СКРЫТО] Д.А. с ООО «СФФ «Глостер» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 44941,74 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 13510,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., за юридические услуги 1500 руб.

Взыскать с ООО ««СФФ «Глостер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2253,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Жучкова