Дело № 2-3119/2018 ~ М-2638/2018, первая инстанция

дело № 2-3119/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р.,

при секретаре : Байковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Танзили [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Т.Х. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» (далее ООО «УФК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебные расходы.

В обоснование иска указано, что 08.11.2010г. истица принята в ООО «Уфимский фанерный комбинат» на должность сушильщика шпона и фанеры 4 разряда в цех подготовки шпона, что подтверждается трудовым договором №. Согласно п.7 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 14,76 в час, в т.ч. 15% за вредные условия труда.

23.01.2018г. с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В день увольнения работник выдал трудовую книжку, однако не была произведена выплата заработной платы за ноябрь, декабрь 2017г. и январь 2018г., выплата пособия по нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 39804,24 руб., проценты 2315,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12384,34 руб., проценты 582,03 руб., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности 8784,83 руб., проценты 398,39 руб., моральный вред 50000 руб., юридические услуги 11250 руб.

Истец [СКРЫТО] Т.Х. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Довгалева Э.Ш. в судебном заседании иск признала частично в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате. В остальной части пояснила, что по основному долгу по заработной плате выданы исполнительные листы мировым судьей, который в настоящее время находится на исполнении.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца и представителя ответчика, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что [СКРЫТО] Т.Х. на основании приказа № от 08.11.2010г. принята на должность сушильщик шпона и фанеры 4 разряда в сушильный участок ООО «УФК» с 08.11.2010г.

Приказом от 18.01.2018г. № с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мировым судьей судебного участка №5 по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан от 19.02.2018г. вынесен судебный приказ, которым взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» в пользу [СКРЫТО] Т.Х. задолженность по заработной плате в сумме 34492,0 руб.

01.06.2018г. мировым судьей судебного участка №5 по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан вынесен судебный приказ которым взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» в пользу [СКРЫТО] Т.Х. задолженность по заработной плате за январь –март 2018г. в сумме 19657,42 руб.

Таким образом, суд полагает, что задолженность по заработной плате в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности взысканы с ответчика в пользу истца на основании судебных приказов, следовательно, в этой части требования истца подлежат отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы не произведена ответчиком и компенсация за нарушение сроков выплаты за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности 3295,64руб., рассчитанный истцом и не оспоренный ответчиком подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истец просит взыскать расходы на услуги представителя в размере 11250 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от 13.04.2018г. и квитанции № 000744 от 23.04.2018г..

Суд с учетом сложности дела, разумности и соразмерности, полагает указанную сумму уменьшить до 4000 руб. и взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Т.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, -удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» в пользу [СКРЫТО] Т.Х. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности 3295,64руб., моральный вред 2000 руб., расходы на оплату юридических услуг 4000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину 400рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 июля 2018г..

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова