Дело № 2-2047/2017 ~ М-463/2017, первая инстанция

дело № 2-2047/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.,

участием истца [СКРЫТО] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] А.В. обратилась в суд с иском к ООО «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 29 марта 2016 года [СКРЫТО] А.В. работала в ООО «СоюзСтрой» в должности офис-менеджера, с 21 июня 2016 года – в должности юрисконсульта.

Приказом № 6 от 09.08.2016 года [СКРЫТО] А.В. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 3 месяцев.

Однако расчет с [СКРЫТО] А.В. произведен не был.

На основании изложенного Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 52 380,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] А.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что 29 марта была принята на работу офис-менеджером, 21 июня переведена юрисконсультом. С июня по август 2016г. ей не заплатили зарплату.

Представитель ответчика ООО «СоюзСтрой» на судебное заседание не явился, о месте, времени и дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется уведомление. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору с 29 марта 2016 года [СКРЫТО] А.В. принята в ООО «СоюзСтрой» в должности офис-менеджера, с 21 июня 2016 года – в должности юрисконсульта с окла<адрес> руб.

Приказом № от 09.08.2016 года [СКРЫТО] А.В. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, что усматривается из трудовой книжки.

Однако расчет с [СКРЫТО] А.В. произведен не был в нарушение требований ТК РФ о полном расчете работника в день увольнения. Бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе.

Судом установлено, что ООО «СоюзСтрой» имеет задолженность перед [СКРЫТО] А.В. по выплате заработной платы более 3 месяцев.

Общая задолженность по заработной плате за период с июня по август 2016г. составила 52 380,37 рублей, обратного ответчик не доказал.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «СоюзСтрой» в пользу [СКРЫТО] А.В. задолженность по заработной плате в размере 52 380,37 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением, невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзСтрой» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> заработную плату в размере 52 380,37 (пятьдесят две тысячи триста восемьдесят рублей тридцать семь копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

.

Судья М.Д. Жучкова