Дело № 2-5605/2016 ~ М-4942/2016, первая инстанция

Дело № 2-5605/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2016 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Гуслине А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Цветочный сад» о признании незаконным бездействий,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в РБ обратилась в суд с иском к ООО «Цветочный сад» о признании незаконным бездействий, просит признать незаконными бездействия ООО «Цветочный сад» по выполнению предписаний №№ от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Цветочный сад», выполнить предписания выданное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) <данные изъяты>

Истец на судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без их участия.

Ответчик ООО «Цветочный сад» в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная повсетка также пручена отцу рукводителя предприятиядля передачи.

О месте и времени судебного заседания ответчик извещался судебной повесткой по двум известгным адресам.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Согласно ч. 1 ст. 20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Судом предприняты все возможные и эффективные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, к обеспечению реализации его прав в гражданском процессе, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

С учетом изложенного, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Часть 2 пункт 10 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по коллективному обращению Бусаровой Л.И., Гильмияровой Л.В., Кандаровой А.Р., Вавиловы Г.Е. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ООО «Цветочный сад» по итогам которой, выявлено 21 нарушений:

Включать в трудовые договора работников обязательные условия а именно условие труда на рабочем месте в соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Подтверждать получение работником экземпляра трудового договора его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ.

Заключать с работником приказ о приеме на работу в соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ

Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ.

В трудовом договоре работников указывать соответствующие стороны в соответствии с абз.1ч.1 ст. 57 ТК РФ.

Включать в трудовой договор работников обязательное для включение условие, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

7.Выдавать трудовую книжку работникам в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Вносить в трудовую книжку работников сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ.

Производить удержание из заработной платы работников согласно перечню в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Вернуть Гильмияровой Л.В. незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 2 224 рублей в соответствии ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Вернуть Вавиловой Г.Е. незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 4 471 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Вернуть Кандаровой А.Р незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 4 213 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия в соответствии ч. 2 ст. 99 ТК РФ.16.Начислить и выплатить Вавиловой Г.Е. за работу в сверхурочное время в феврале (03, 07,08,11) в двойном размере, (04,10,15,16,17,20,21,22,26,27,29) и в марте 2016 (04, 12, 07, 08) в полуторном в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Начислить и выплатить Кандаровой А.Р. за работу в сверхурочное время в феврале 03.02.2016 и в марте 2016 (07,08,12,20) в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Начислить и выплатить Гильмияровой Л.В. за работу в сверхурочное время в феврале 18,25,28,29 и в марте 2016 (07,08,) в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Начислить и выплатить Бусаровой Л.И. за работу в сверхурочное время в марте 2016 (07,08,) в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

20. Начислить и выплатить денежную компенсацию Бусаровой Л.И, Кандаровой А.Р, Гильмияровой Л.В., и Вавиловой Г.Е. за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

21. Отстранять от работы работников только в соответствии ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по обращению Авзаловой Е.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ООО «Цветочный сад» по итогам которой, выявлено 14 нарушений:

1.Включать в трудовые договора работников обязательные условия, а именно условие труда на рабочем месте в соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре работников указывать соответствующие стороны в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Включать в трудовой договор работников обязательное для включение условие, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Подтверждать получение работником экземпляра трудового договора его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ.

Выдавать трудовую книжку работникам в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Производить удержание из заработной платы работников согласно перечню в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Вернуть Авзаловой Е.В. незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 325 рублей в соответствии ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

8.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

9. Начислить и выплатить Авзаловой Е.В.. за работу в сверхурочное время в марте (19,21,22) в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

10. Привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия в соответствии ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Отстранять от работы работников только в соответствии ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Начислить и выплатить денежную компенсацию Авзаловой Е.В. за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по обращению Рахимкуловой Л.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ООО «Цветочный сад» по итогам которой, выявлено 14 нарушений:

1. Включать в трудовые договора работников обязательные условия, а именно условие труда на рабочем месте в соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

2. В трудовом договоре работников указывать соответствующие стороны в соответствии с абз. 1 ч.1 ст. 57 ТК РФ,

Включать в трудовой договор работников обязательное для включение условие, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Подтверждать получение работником экземпляра трудового договора его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Выдавать трудовую книжку работникам в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

7. Выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с ч. бет. 136 ТК РФ.

Производить при прекращении трудового договора выплата всех сумм, от работодателя, в день увольнения работника в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Начислить и выплатить Рахимкуловой Л.А. за работу в сверхурочное время феврале 2016 ( 13,14) и в марте (07,08) в полуторном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Вернуть Рахимкуловой Л.А. незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 6 152 рублей в соответствии ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Начислить и выплатить денежную компенсацию Рахимкуловой Л.А. за задержку выплаты окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Отстранять от работы работников только в соответствии ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

14. Привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия в соответствии ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

По результатам выявленных нарушений выданы Предписания №№ которые в установленный срок не исполнены.

ООО «Цветочный сад» до настоящего времени не исполнено законные предписания № №., государственного инспектора труда (по правовым вопросам) <данные изъяты> № об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства РФ. Своими бездействиями ООО «Цветочный сад» нарушает требования ст.- 22 Трудового кодекса РФ, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Цветочный сад» о признании незаконным бездействий удовлетворить.

Признать незаконными бездействия ООО «Цветочный сад» по выполнению предписаний №№.

Обязать ООО «Цветочный сад» выполнить предписания выданное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Мартынова