Дело № 2-3612/2015, первая инстанция

Решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2015г. г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гималетдинова А.М.

при секретаре Суфиевой А.К.,

с участием истца [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], представителя истца Козловского К.В.,

представителя ответчика ООО «Откорм Плюс» Голубева Андрея Андреевича,

представителя третьего лица ОАО «Башкирское» по племенной работе Мударисова М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Р.И. к ООО «Откорм Плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Р.И. обратился с исковым заявлением к ООО «Откорм Плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 1 380 000 руб. за период работы с 01.01.2012 по 30.08.2014.

В ходе производства по делу [СКРЫТО] Р.И. в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свои требования уточнил, просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 680 000 руб. за период с 01.01.2012 по 01.03.2015.

Истец исковые требования поддержал, уточненное исковое заявление мотивирует тем, что находился в должности директора ООО «Откорм Плюс» с 30.10.2008, с 01.01.2011 г. повторно избран в качестве директора ООО «Откорм Плюс», в период с 01.01.2012 по 01.03.2015 заработная плата [СКРЫТО] Р.И. начислялась, но не выплачивалась, что в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на получение заработной платы.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали, просили исковое заявление [СКРЫТО] Р.И. удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] Р.И. возражал.

Представитель третьего лица ОАО «Башкирское» по племенной работе пояснил, что [СКРЫТО] Р.И. работал в качестве директора ООО «Откорм Плюс», надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Выслушав представителей сторон, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств решил уточненное заявление [СКРЫТО] Р.И. удовлетворить, исходя из следующего.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статей 57 и 135 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет оклад как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 7.1. трудового договора от 01.01.2011, заключенного между ООО «Откорм Плюс» и [СКРЫТО] Р.И. должностной оклад устанавливается в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц с возможными изменениями по усмотрению ООО «Откорм Плюс».

Согласно п. 7.3. трудового договора заработная плата директору выплачивается не реже, чем каждый месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации одновременно с выплатой заработной платы другим работникам ООО «Откорм Плюс».

В соответствии с 2. дополнительного соглашения от 27.11.2013 к трудовому договору от 01.01.2011 за выполняемую работу общество устанавливает работнику должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Суд также принимает во внимание наличие в материалах дела справок, выданных ОАО «Башкирское» по племенной работе и ООО «Откорм Плюс» о наличии задолженности перед [СКРЫТО] Р.И. по невыплаченной заработной плате в размере 1 380 000 (один миллион триста восемьдесят тысяч) рублей.

Из материалов дела усматривается, что согласно табелям рабочего времени в период с 01.01.2012 по 01.03.2015 [СКРЫТО] Р.И. на работе присутствовал, обязанности директора выполнял.

В материалах дела не имеется достоверных сведений о том, что за период работы заработная плата истцу выплачивалась, ничем документально не подтвержден и факт выплаты [СКРЫТО] Р.И. заработной платы. Суд также принимает во внимание пояснения третьего лица ОАО «Башкирское» по племенной работе, являющегося единственным участником ООО «Откорм Плюс» о том, что [СКРЫТО] Р.И. надлежащим образом и в полном объеме исполнял обязанности директора. Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед [СКРЫТО] Р.И. не погашена.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 197,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Р.И. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Откорм Плюс» в пользу [СКРЫТО] Р.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 680 000 (один миллион шестьсот восемьдесят тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Судья: А.М. Гималетдинов