Дело № 2-3172/2015 ~ М-2330/2015, первая инстанция

Дело № 2-3172/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2015 года г. Уфа

Ленинский районный суд города Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Чингизовой Г.Р.,

с участием истца [СКРЫТО] И.Б.,

представителя ответчика ФИО6,

представителя ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] И.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Нептун» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] И.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Нептун» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 9 284,17 руб. и 18 568,76 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала на предприятии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара с окладом 18 568,76 руб. и была уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ. Свой расчет она обосновала справкой выданной ООО «Нептун» ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии на период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа службы занятости. В справке указан среднемесячный заработок (доход) за последние три месяца с учетом районного коэффициента.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] И.Б. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Нептун» ФИО4, ФИО5, ФИО6 возражали против удовлетворения требований иска [СКРЫТО] И.Ю. к ООО «Нептун». При этом ФИО4 пояснила, что [СКРЫТО] И.Б. работала в ООО «Нептун» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истцу был выплачен окончательный расчет, который включал в себя заработную плату и компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска. ФИО5 представил возражение на иск [СКРЫТО] И.Б. с указанием методики расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что [СКРЫТО] И.Б. была принята поваром в ООО «Нептун» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ При принятии на работу с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором оклад [СКРЫТО] И.Б. составлял сумму 8 695,65 руб. Экземпляр трудового договора [СКРЫТО] И.Б. получен на руки, о чем есть соответствующая запись на экземпляре работодателя. Также в материалах дела есть положение о премировании работников предприятия, с которым [СКРЫТО] И.Б. ознакомлена под роспись, и в соответствии с которым истец ежемесячно получала премиальную надбавку.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) [СКРЫТО] И.Б. находилась в очередном отпуске в соответствии с ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Отпускные получены истцом ДД.ММ.ГГГГ г., о чем свидетельствуют подписанные [СКРЫТО] И.Б. платежные ведомости представленные ответчиком.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № истица была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления. Период работы в ООО «Нептун» [СКРЫТО] И.Б. составил 11 месяцев 14 дней. При увольнении [СКРЫТО] И.Б. была выплачена заработная плата за февраль месяц, исходя из фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени, предоставленного ответчиком, в сумме 2439,24 руб. и компенсация за неиспользованные 12 календарных дней отпуска в сумме 7860,00 руб. Сумма выплат на день увольнения составила 10299,24 руб. Данные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком расчетом, и подписанными [СКРЫТО] И.Б. платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, расчет компенсации за неиспользованный отпуск начислялся ответчиком исходя из общего дохода истицы за период ее работы на предприятии. Ответчиком предоставлена справка о доходе [СКРЫТО] И.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 869,88 руб. с учетом районного коэффициента. Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск составленный ответчиком, поскольку он является арифметически правильным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ и постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Пленума Верховного Суда РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, поскольку суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в части основных требований, то требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., которые производны от основных, также удовлетворению не подлежат.

С учетом вышеуказанного, проанализировав все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований [СКРЫТО] И.Б., в связи с чем считает, что в удовлетворении исковых требований истице следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска [СКРЫТО] И.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Нептун» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Судья : Н.Р. Идиятова Решение не вступило в законную силу.