Дело № 2-1634/2014 ~ М-571/2014, первая инстанция

Дело № 2-1634/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2014 г. г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Хаернасовой А.Ю.,

с участием истца [СКРЫТО] Ю.Н.

с участием ответчика ООО <данные изъяты> в лице директора согласно выписке из ЕГРЛ ФИО1, представителей врио директора общества ФИО7 и, по доверенности ФИО5

прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ю.Н. к ООО<данные изъяты> о взыскании заработной платы, обязании ответчика произвести начисления на заработную плату, компенсации морального вреда, о признании приказа ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.» незаконным и о восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО<данные изъяты> о взыскании заработной платы, обязании ответчика произвести начисления на заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.

[СКРЫТО] Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО <данные изъяты> на должности руководителя культурно-развлекательного центра <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем был заключен срочный контракт (трудовой договор), ставший впоследствии согласно положениям ст. 58 ТК РФ заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.1. указанного контракта нанимателем ему установлен должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц.

Указанное нашло подтверждение в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (Дело № в Определении Верховного Суда Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, Решением Ленинского суда от ДД.ММ.ГГГГ (по делу №), Решении Ленинского районного суда г. Уфа от ДД.ММ.ГГГГ (по делу №), что в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не требует доказательств.

Ответчик не выполняет решения судов и не выплачивает ему заработную плату как за периоды, признанные судами, так и за новый период – ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года. Данное обстоятельство вынудило его обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В Республике Башкортостан работникам выплачивается уральский коэффициент в размере 15 процентов от должностного оклада в виде надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, поскольку согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. В связи с тем, что Постановление Правительства Российской Федерации, устанавливающее размеры районных коэффициентов и порядок их выплаты, не принято, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абз. 1 п. 13 Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах. Указанное нашло отражение в Письме Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 03-03-06/1/546.

Кроме того, факт того, что в Республике Башкортостан работникам выплачивается уральский коэффициент в размере 15 процентов от должностного оклада является общеизвестным, что в силу ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в доказывании.

Районный коэффициент начисляется на фактическую заработную плату. В Постановлении Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" указано:

п.1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Таким образом к моему должностному окладу ответчик обязан начислять уральский районный коэффициент в размере 15 процентов, т.е. 6000 рублей в месяц при должностном окладе 40000 рублей.

Считает, что ответчик не выплатил [СКРЫТО] Ю.Н. заработную плату за три месяца - ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года в размере 138000 рублей (3 мес. Х 46000 руб.), в том числе, по должностному окладу 120000 рублей (3 мес. Х 40000 руб.) и 15% уральского коэффициента 18000 рублей (3 мес. Х 6000 рублей), т.к. 40000 руб. должностного оклада х 15% уральских = 6000 руб. в месяц.

Также ООО <данные изъяты> перестало предоставлять в отношении [СКРЫТО] Ю.Н. сведения в Пенсионный фонд как застрахованного лица, в налоговую инспекцию как плательщика НДФЛ. А соответственно ООО <данные изъяты> не производит необходимые начисления и не оплачивает за [СКРЫТО] Ю.Н. взносы и налоги, чем нарушает действующее законодательство, а именно Федеральный закон N27-ФЗ об обязательном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ст.7-12, Налоговый кодекс Российской Федерации ст.226.

Кроме этого [СКРЫТО] Ю.Н. при заключении Контракта были гарантированы: материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом решением общего собрания членов ООО (п. 3.2.1.); вознаграждение по результатам работы ООО за год в размере, определяемом решением общего собрания участников ООО (п. 3.2.2.); выходное пособие, выплачиваемо по окончании срока действия контракта в размере трехкратного среднемесячного заработка, которое будет засчитано в оплату труда при продлении контракта (п. 3.2.3.).

Считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, тогда как ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, поскольку каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно абз. 6 п. 10. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Данная дискриминация усиливается еще и в связи с тем, что [СКРЫТО] Ю.Н. выбран трудовым коллективом ООО <данные изъяты> на общем собрании ДД.ММ.ГГГГ представителем интересов всех работников ООО <данные изъяты> в социальном партнерстве на локальном уровне и согласно решениям общих собраний уполномочен вести с работодателем переговоры по заключению коллективного договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

[СКРЫТО] Ю.Н. считает, что ответчиком нанесен мне различный моральный вред:

- моральный вред за невыплату зарплаты /ст. 22 ТК РФ/ (поскольку лишил [СКРЫТО] Ю.Н. основного источника дохода);

- моральный вред за непредставление за [СКРЫТО] Ю.Н. отчетности в Пенсионный Фонд Российской Федерации /ст. 237 ТК РФ/ (поскольку не просто нарушает трудовое законодательство, а заранее предопределяет [СКРЫТО] Ю.Н. неосновательно заниженное мизерное пенсионное обеспечение в будущем на продолжительное время);

- моральный вред за систематическую дискриминацию [СКРЫТО] Ю.Н. в области труда /ст.3 ТК РФ/ (поскольку многократное систематическое и циничное нарушение трудовых прав [СКРЫТО] Ю.Н., условий заключенного между нами контракта, повторяемое ответчиком, с каждым разом лишь усиливает наносимый мне моральный вред).

Нанесенные ему:

- моральный вред за невыплату зарплаты оценивает в 300 000 рублей;

- моральный вред за непредставление за него отчетности в Пенсионный Фонд Российской Федерации оценивает в 500000 рублей;

- моральный вред за систематическую дискриминацию в области труда оценивает в 100 000 рублей.

Считает эти суммы разумными и справедливыми.

Данные требования имеют различные самостоятельные основания и смешению не подлежат, поскольку имеют различную правовую природу.

ДД.ММ.ГГГГ при апелляционном рассмотрении Верховным Судом Республики Башкортостан (дело №) апелляционной жалобы ООО <данные изъяты> на решение Ленинского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № бывшим директором ООО <данные изъяты> в суд апелляционной инстанции были переданы вместе с дополнениями к апелляционной жалобе исх. от ДД.ММ.ГГГГ № следующие документы: Табель № учета рабочего времени от 16.08.2013; Опись вложения в ценное письмо; Уведомление от 01.07.2013; Квитанция №; Приказ № от 19.08.2013; Квитанция №; Распечатка с сайта Почты России о получении корреспонденции [СКРЫТО] Ю.Н. приказа об увольнении № от 19.08.2013.

Из содержания указанных документов [СКРЫТО] Ю.Н. стало известно, что приказом ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № он якобы уволен. С указанным приказом [СКРЫТО] Ю.Н. не согласен, считаю его незаконным и подлежащим отмене.

Об издании ответчиком приказа о его увольнении [СКРЫТО] Ю.Н. стало известно ДД.ММ.ГГГГ в зале Верховного Суда Республики Башкортостан из вышеуказанных документов. Просит признать приказ ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.» незаконным; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию нанесенного ему морального вреда за незаконное увольнение в размере 300 000 рублей; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию нанесенного ему морального вреда за систематическую дискриминацию меня в области труда в размере 100 000 рублей; подвергнуть дисквалификации за систематическое нарушение трудового законодательства ФИО1; отнести судебные расходы на счет ответчика.

И просит 1. взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате – за ноябрь, декабрь 2013 года и январь, март, апрель 2014 года в том числе, по должностному окладу и уральскому районному коэффициенту - 18000 рублей.

2. Обязать ответчика рассчитать и выплатить пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Обязать ответчика начислить и произвести отчисления с заработной платы за периоды: август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2013 года январь,февраль, март, апрель 2014 года в размере, соответствующем действующему законодательству:

в Пенсионный фонд Российской Федерации

в Фонд социального страхования Российской Федерации

в Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации

4. Взыскать с ответчика компенсацию нанесенного морального вреда за невыплату зарплаты в размере 100 000 рублей;

5. Взыскать с ответчика компенсацию нанесенного морального вреда за непредставление за меня отчетности в Пенсионный Фонд Российской Федерации в размере 500000 рублей;

6. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию нанесенного мне морального вреда за систематическую дискриминацию меня в области труда в размере 100 000 рублей.

7. передать материалы на ФИО1 материалы для привлечения к административной ответственности.

8. Признать акт сфальсифицированным доказательством.

9. признать приказ ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным

10. Признать табель учета сфальсифицированным доказательством

11.признать приказ ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным

12 Восстановить [СКРЫТО] Ю.Н. на работе в прежней должности.

13. взыскать компенсацию морального вреда за издание незаконного приказа об увольнении в размере 300000 рублей

14.взыскать компенсацию морального вреда за систематическую дискриминацию в размере 100000 рублей.

15. подвергнуть дисквалификации ФИО1

16 взыскать с ответчика расходы на оплату юриста в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Ю.Н. исковые требования поддержал просил удовлетворить, суду пояснил, что никаких уведомлений о собрании, об изменении его места работы не получал, считает увольнение незаконным так как каждый день ходит на работу в бпо <адрес> об изменении его места работа не уведомляли дополнительного соглашения не составляли.

Ответчик ООО <данные изъяты> и его представители возражали, просили в удовлетворении иска отказать. Представитель ответчика ФИО1 суду пояснил, что [СКРЫТО] Ю.Н. в трудовых отношениях с ООО<данные изъяты> никогдане состоял, что [СКРЫТО] Ю.Н. уволен приказом ООО «Джиэль» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.».

ФИО7 суду показал, что в настоящее время [СКРЫТО] Ю.Н. продолжает работу.

Выслушав мнение сторон, прокурора, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования [СКРЫТО] Ю.Н. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заключенным контрактом (трудовым договором) истцу [СКРЫТО] Ю.Н. установлен должностной оклад размером 40000 рублей.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Правила применения районных коэффициентов являются общими для всех районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей и сводятся к следующему:

- районные коэффициенты применяются к заработной плате всех граждан, работающих по трудовым договорам, в т.ч. сезонных и временных работников, а также совместителей, причем как по основной работе, так и по совмещаемой;

- районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации, и всех видов выплат, основанных на расчете среднего заработка;

- районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (например, для оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, назначения государственной пенсии);

- величина заработка, на который начисляется коэффициент, предельным размером не ограничена;

- районные коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор;

- районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов, поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться работникам из расчета тарифной ставки или должностного оклада, они не применяются, (например, при определении размера единовременного пособия при переезде на работу в районы Крайнего Севера, надбавки за подвижной характер работы и в других случаях).

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 193 ТК РФ если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Указанный в законе акт ответчиком в суд не представлен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем, отсутствие события дисциплинарного проступка со стороны [СКРЫТО] Ю.Н. в виде прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опровергается Решением Ленинского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым подтверждается факт исполнения [СКРЫТО] Ю.Н. своих должностных обязанностей в мае, июне и июле 2013 года. Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение оставлено без изменения. В силу ст. 61 ГПК РФ данные решения имеют преюдициальное значение по рассматриваемому делу.

Кроме того, согласно трудовому договору место работы [СКРЫТО] Ю.Н. располагается на <адрес>.

Ответчик [СКРЫТО] Ю.Н. был уволен за прогулы.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ место работы [СКРЫТО] Ю.Н. определено по <адрес>, однако доказательств того, что [СКРЫТО] Ю.Н. с данным приказом ознакомлен суду не представлено. Дополнительного соглашения к договору, которым бы изменялись существенные условия трудового договора, не заключалось и суду не представлено.

Таким образом, суд не усматривает наличие достоверных доказательств об изменении места работы [СКРЫТО] Ю.Н. и соответственно акты которыми зафиксированы прогулы [СКРЫТО] Ю.Н. не являются достаточными основаниями для издания приказа об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела [СКРЫТО] Ю.Н., с приказом обувольнении никто не знакомил, записей о каком-либо отказе в ознакомлении с приказом или невозможности его ознакомить данный приказ не содержит.

Судом установлено, что в трудовую книжку истца записи об увольнении не внесены, ответчиком в адрес [СКРЫТО] Ю.Н. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось, расчет с ним не произведен, более того, ответчиком не производилось начисление заработной платы истцу начиная с 2010 года (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№., Определение Верховного Суда Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, Решение Ленинского районного суда города Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Решение Ленинского районного суда города Уфа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Указанные суммы остаются невыплаченными.

Поскольку издание приказа ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н. находится в причинно-следственной связи с приказом ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об определении для [СКРЫТО] Ю.Н. другого рабочего места, суд в отношении последнего отмечает следующее.

В приказе приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано новое рабочее место [СКРЫТО] Ю.Н. по адресу <адрес> (жилой многоквартирный дом) без указания номера квартиры или офиса, без указания рабочего кабинета и конкретного рабочего места.

Из текста приказа следует, что речь идет не о перемещении у работодателя, а об изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Такое соглашение между истцом и работодателем отсутствует.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 83 НК РФ организация, которая создает обособленные подразделения, подлежит постановке на учет в налоговой инспекции по месту создания каждого обособленного подразделения.

Юридическим адресом общества является <адрес>, по адресу <адрес> у ООО <данные изъяты> площадей не имеется, структурных подразделений или обособленных рабочих мест не расположено, какой-либо уставной деятельности обществом не ведется.

Доказательств постановки на налоговый учет каких-либо структурных подразделений ответчика по адресу <адрес> не представлено.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом довод истца о наличии признаков заёмного труда - труде, осуществляемом работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника со ссылкой на ст. 56.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ, судом отклоняется, поскольку согласно ст. 7 указанного Федерального закона он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ правовых оснований не имелось и он не был доведен до истца под роспись, то и для издания ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.» оснований не имелось.

Рабочим местом истца являются рабочие кабинеты, расположенные по адресу <адрес>.

Вышеуказанное в совокупности с тем обстоятельством, что истец не был надлежащим образом извещен о своем уведомлении, свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Копии писем представленные ответчиком (квитанция №, квитанция №) согласно визе временно исполняющей обязанность начальника почтового отделения ФИО8 прибыли в отделение связи «для вручения отправителю» ДД.ММ.ГГГГ и 14.01.2014, не [СКРЫТО] Ю.Н., а отправителю ФИО1

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года, отправленное по почте ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Ю.Н. получено не было и было возвращено ДД.ММ.ГГГГ отправителю ФИО1 согласно Внутрироссийскому идентификатору №.

Также, письмо-уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (квитанция №) «было вручено отправителю», т.е. ФИО1 23.12.2013.

Указанное свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 193 ТК РФ.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В нарушение вышеуказанных норм ответчик надлежащих доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения не представил.

Исходя из того, что факт продолжения трудовых отношений между сторонами спора доказан, [СКРЫТО] Ю.Н. не уволен, суд приходит к дальнейшему выводу о частичном удовлетворении требований [СКРЫТО] Ю.Н. о взыскании заработной платы, обязании ответчика произвести начисления на заработную плату, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность ответчика по заработной плате перед [СКРЫТО] Ю.Н. за ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель 2014 года составила 240000 рублей, в т.ч.: за ноябрь 2013 года – 40000 руб., декабрь 2013 года – 40000 руб., январь 2014 года – 40000 руб., февраль 2014 года – 40000 руб., март 2014 года – 40000 руб., апрель 2014 года – 40000 руб. и уральские 36000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 8,25 % годовых согласно Указанию Банка России от 13.09.2012г. Следовательно, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8649 рублей ((сумму) 240000 * (на месячный процент) 0.6) / на 100 * (на количество месяцев) 6).

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень нарушений работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. за не выплате заработной платы и 5000 рублей за издание незаконного приказа об увольнении.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать поскольку данные требования не основаны на законе и не предусмотрены нормами действующего законодательства.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд приходит к выводу, что данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства несения им расходов за получение юридических услуг.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5886 рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО].Н.к ООО <данные изъяты>»о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

1. Взыскать с ООО<данные изъяты>»в пользу [СКРЫТО].Н.задолженность по заработной плате ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль, март, апрель 20ДД.ММ.ГГГГ00 рублей.

2. взыскать с ООО<данные изъяты> в пользу [СКРЫТО].Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 8649 не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

3. Обязать ООО<данные изъяты> начислить и произвести отчисления с заработной платы [СКРЫТО] Ю.Н. за периоды: август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2013 года, январь, февраль, март, апрель 2014 года в размере, соответствующем действующему законодательству:

в Пенсионный фонд Российской Федерации

в Фонд социального страхования Российской Федерации

в Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации

4. Взыскать с ООО<данные изъяты>в пользу [СКРЫТО].Н.компенсацию нанесенного мне морального вреда за невыплату зарплаты в размере 5 000 рублей;

5. Признать приказ ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

6. Признать приказ ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.» незаконным.

7. Восстановить [СКРЫТО] Ю.Н. на работе в прежней должности.

8. Взыскать ООО<данные изъяты>»в пользу [СКРЫТО].Н.компенсацию нанесенного морального вреда за издание незаконного приказа ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении контракта и увольнении работника ООО <данные изъяты> [СКРЫТО] Ю.Н.» в размере 5000 рублей;

Взыскать с ООО<данные изъяты>государственную пошлину в доход муниципального образования в сумме 5886 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Ленинский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Н.Н. Мартынова Решение не вступило в законную силу.

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-