Дело № 2-1264/2015 ~ М-437/2015, первая инстанция

Дело № 2-1264/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2015 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кочкиной И.В.

при секретаре судебного заседания Файрузовой Э.Р.,

с участием представителя истца – Киньягулова А.Ф., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика Гаязовой Ю.П., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] А.М. к ООО «СтройУралЭнерго» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] А.М. обратился в суд с иском к ООО «СтройУралЭнерго» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя исковое заявление тем, что он работал начальником участка в ООО «СтройУралЭнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому его ежемесячный должностной оклад составляет 6000 руб., премии 24000 руб., и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад составляет 43900 рублей, в сумме его ежемесячный оклад составляет 73900 рублей. За 2 месяца по настоящее время он не получил заработную плату, а именно 147800 руб. В связи с удаленностью работы, а именно работа в <адрес>, ему должны были начислить командировочные расходы на 2 месяца (из расчета 300 рублей/день). А так же при окончательном расчете не была начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8777,30 руб. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ему заработанную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Ответчик не выплатил в общей сложности 158688,88 руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета : задолженность по заработной плате за предприятием по следующим 2-м месяцам за вычетом подоходного налога (13%) составляет: сентябрь 2014 г. - 64293 руб.; октябрь 2014 г. - 64293 руб. ДД.ММ.ГГГГ был выдан аванс в размере 20 000 руб. Итого : 108586 руб. Так же не произведен расчет за неиспользованный отпуск, из следующего расчета: 2 мес. *2,33 дня = 4,66 дней (неиспользованный отпуск). Средний сменный заработок (ССЗ) = 128586 (з/плата за 2 мес.) / 4 мес.*29,3 = 2194,3 руб. Сумма отпускных - 4 дня*2194,3 руб. = 8777,2 руб. За вычетом подоходного налога 8777,30 руб. - 1141 руб. = 7636,30 руб. Общая сумма задолженности за ООО «СтройУралЭнерго» составляет: 116222,30 рублей. Так же считает, что ответчик своими незаконными действиями поставил его в сложное материальное положение и создал для него последствия, так как он был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, а так же причинил ему глубокие нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика – 108586 руб. не выплаченную заработанную плату; 7636,30 руб. невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск; 25 000 руб. возмещение морального вреда.

В порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования. Пояснил, что приказом № от 31.10.2014г. уволен по собственному желанию в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Работодатель ООО «СтройУралЭнерго» обязан выплатить работнику все причитающие выплаты, заработную плату, компенсации, неиспользованные отпускные в день увольнения. Соответственно днем выплаты причитающихся сумм считается 31.10.2014г. На момент предъявления заявления в суд, ответчик выплаты по заработной плате не произвел. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в период с 02.09.2014г. по 31.10.2014г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачиваете не реже чем каждые полмесяца. Соответственно заработную плату работник за сентябрь 2014г. должен был получить не позднее ДД.ММ.ГГГГг. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате в период с 02.09.2014г. по 02.09.2014г. составляет 73 900 руб.

Период его работы с 02.09.2014г. по 31.10.2014г. составил 29 дней, так как приказ об увольнении датирован от 31.10.2014г. и считается последним днем работы работника. Сумма невыплаченной заработной платы за указанный период также составляет 73 900руб. Однако работодатель выплатил ему 20 000 рублей. Итого задолженность по заработной плате составила 127 800 руб. В соответствии с Договором об оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГг. стоимость услуг составила 30 000 руб. Кроме того он оплатил составление доверенности в размере 700 руб. Задержка заработной платы в период с 31.10.2014г. по 19.02.2015г. составила 110 дней. Расчет задолженности по пеням составляет: 1104 27 800 руб.: 1/300*13%= 6 091 руб. Кроме того работодателем, работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней. Расчет: 28(кол-во дней отпуска) *2( кол-во отработанных месяцев) : 12 ( месяцев) = 4.6 дней. 73 900 : 4 дня = 18 475 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «СтройУрал Энерго» в пользу [СКРЫТО] А.М. задолженность по заработной плате в размере 127 800 руб.; пени за задержку заработной платы в размере 6 091 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 475 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.; расходы по оформлению доверенности в размере 700 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. Обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела без его участия. Пояснил, что исковые требования поддерживает. Согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. В связи с вышеизложенным суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца - Киньягулов А.Ф., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по основаниям изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Гаязова Ю.П., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. с иском не согласилась, поддержала отзыв, пояснила, что их предприятие заключило с [СКРЫТО] А.М. трудовой договор № от 02.09.2014г., оплата труда состоит из должностного оклада - 6000,00 рублей и премии - 24000,00 рублей. Проработал [СКРЫТО] А.М. на их предприятии с 02.09.2014г. по 31.10.2014г. и начислена заработная плата: сентябрь 2014г. - в размере должностного оклада 5 727,27 рублей; октябрь 2014г. в размере должностного оклада 6 000,00 рублей, премии в размере 12 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 895,63 руб. Общая сумма дохода составила 26 622,90. Сумма подоходного налога 13% - 3 461 рубль. Удержана сумма по Постановлениям ЦАФАП ГИБДД УМВД России по <адрес> - 2 500 руб. Итого к выплате 20 661,90 руб. За недобросовестное выполнение своих трудовых функций и обязанностей, [СКРЫТО] А.М. в сентябре 2014г. не производили премиальных начислений в 100% размере, а также в октябре 2014г. в 50% размере. Также удержана сумма причиненного ущерба предприятию в размере 2 500 руб. за нарушение ПДД предусмотренного ч.2 ст.12.9. КРФоАП в виде административного штрафа в размере 500 руб. в количестве 5 штук. Заработная плата [СКРЫТО] А.М. выплачена в полном объеме. О трудовом договоре № от 02.09.2014г. им ничего не известно, в бухгалтерию предоставлен не был, все начисления производились согласно штатному расписанию. Директор ФИО5 умер ДД.ММ.ГГГГг. Также сообщает, что у [СКРЫТО] А.М. на объекте была идентичная печать, чистые листки с подписью директора, бланки трудовых договоров, т. к. по доверенности выданной нашим предприятием, он мог сам осуществлять прием работников. Также [СКРЫТО] А.М. не отчитался по подотчетным суммам в размере 451 000,00 руб.:

Переведенных с карты Сбербанка № - Начальника производственного отдела Гаязовой Ю.П. на карту [СКРЫТО] А.М. в размере 405 000,00 рублей, комиссия за перевод в размере - 4 050,00 рублей:

03.09.2014г. - 45 000,00 руб., комиссия 450,00 руб.;

07.09.2014г. - 80 000,00 руб., комиссия 800,00 руб.;

09.09.2014г. - 80 000,00 руб., комиссия 800,00 руб.;

17.09.2014г. - 100 000,00 руб., комиссия 1 000,00 руб.;

18.09.2014г. - 80 000,00 руб., комиссия 800,00 руб.;

20.10.2014г. - 10 000,00 руб., комиссия 100,00 руб.;

23.10.2014г. - 10 000,00 руб., комиссия 100,00 руб.;

Выданных [СКРЫТО] А.М денежные средства по расходным кассовым ордерам № от 02.09.2014г., № от 14.10.2014г. в размере 46 000,00 рублей.

В течение всего периода работы, их предприятие постоянно требовало, чтобы [СКРЫТО] А.М. отчитывался за финансы. И в день увольнения [СКРЫТО] А.М. не отчитался по авансовому отчету, не предоставил ни один финансовый документ. Обещал отчитаться в течении 3-трех дней, со всеми подтвержденными расходами, но больше в организации [СКРЫТО] А.М. не было, по телефону тоже не связывался. Лишь ДД.ММ.ГГГГг. на нашу электронную почту поступило письмо от [СКРЫТО] А.М. «Сызрань ( отчет, расчет)», где расписал куда потрачены деньги, без подтверждающих финансовых документов, с указанием его трат на личные нужды: покупка продуктов, ремонт автомобиля Шевроле Нива принадлежащему [СКРЫТО] А.М., и прочее. В соответствии с п.4.4. Трудового договора № от 02.09.2014г. Работодатель имеет право: требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей; привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю.

В данном исковом заявлении от 19.02.201г. расчет заработной платы представлен не верно, «Период роботы с 02.092014г. по 31.10.2014г. составил 29 дней, так как приказ об увольнении датирован от 31.10.2014г. и считается последним днем работы работника. Сумма невыплаченной заработной платы за указанный период также составляет 73 900руб. Однако работодатель выплатил работнику 20 000 рублей. Итого задолженность по заработной плате составила 127 800 рублей». Откуда взялась цифра 127 800 рублей не понятно, и все это без удержания подоходного налога. Однако сам признает о выплате заработной платы в размере 20 000 рублей. На сегодняшний день задолженность [СКРЫТО] А.М. перед ООО «СтройУралЭнерго» за вычетом причитающейся заработной платы составляет: 451 000,00 рублей - 20 661,90 рублей = 430 338,10 руб. Также по вине Коротна А.М. нашему предприятию от Заказчика предъявлена Претензия № от 27.11.2014г. на сумму 1050 000,00 рублей, за что ему в свое время не начисляли премии. По условиям трудового договора N7 от 02.09.2014г. пункт 6.1. все споры и разногласия решаются путем переговоров, в случае если переговоры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке предусмотренном трудовым законодательством РФ. В нарушении ст. 131 ГПК РФ форма и содержание искового заявления. В исковом заявлении должны быть указаны: сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон». Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. По ст.132 ГПК РФ Документы, прилагаемые к исковому заявлению - доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором. В их вопросе, работником [СКРЫТО] А.М. не было предпринято никаких действий к досудебному урегулированию спора, ни в виде переговоров, никаких сообщений, ни претензий, а с другой стороны у организации большие претензий к данному работнику. В исковом заявлении от 19.02.2015г. подпись истца под фамилией [СКРЫТО] А.М. не принадлежит данному лицу. А также в Договоре на оказание правовой помощи № от 22.01.2015г. подпись доверителя не соответствует подписи [СКРЫТО] А.М. На основании вышеизложенного, просит, в заявленных исковых требованиях [СКРЫТО] А.М. к ООО «СтройУралЭнерго» отказать в полном объеме.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, дав оценку всем добытым по делу доказательствам как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ.

02.09.2014г. между ООО «СтройУралЭнерго» и [СКРЫТО] А.М. заключен трудовой договор № в соответствии с которым, последний принят на должность начальника участка с 02.09.2014г. (п.1.1), с должностным окладом 6000 руб., премии 24000 руб. согласно штатному расписанию. Свой экземпляр трудового договора получил на руки. С выпиской из штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ознакомлен.

Согласно данным штатного расписания, составленного на 02.09.2014г. имеется должность в ООО «СтройУралЭнерго» имеется должность начальника участка в структурном подразделении на объекте с тарифной ставкой 6000 рублей, с ежемесячной премией в размере 24000 руб.

В трудовой книжке истца ТК –III № имеется запись о приеме в ООО «СтройУралЭнерго» на должность начальника участка (приказ № от 02.09.2014г., уволен по собственному желанию 31.10.2014г. ( приказ № от 31.10.2014г.)

Согласно приказа № от 02.09.2014г. [СКРЫТО] А.М. принят в ООО «СтройУралЭнерго» на должность начальника участка, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 6000 руб., суммой премии 24000 руб., районным коэффициентом 1,00. Основанием вынесения приказа указано – трудовой договор № от 02.09.2014г. С приказом ознакомлен.

Приказом ООО «СтройУралЭнерго» № от 31.10.2014г. трудовой договор № от 02.09.2014г. расторгнут, [СКРЫТО] А.М. уволен 31.10.2014г., основание для увольнения - заявление.

Как указывает истец, также 02.09.2014г. между ООО «СтройУралЭнерго» и [СКРЫТО] А.М. был заключен еще один трудовой договор - № в соответствии с которым, последний принят на должность начальника участка с 02.09.2014г. (п.1.1), с должностным окладом 43 900 рублей. Заработная плата выплачивается ежемесячно на карту ( п. 3.1).

20.10.2014г. на номер карты получателя ***2783 [СКРЫТО] А.М. перечислено 10 000 рублей; 23.10.2014г. на номер карты получателя ***2783 [СКРЫТО] А.М. перечислено 10 000 рублей.

По данным ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по РБ ООО «СтройУралЭнерго» внесло взносы на страховую часть [СКРЫТО] А.М. в сумме 4597,04 руб. за период работы с 01.10.2014г. по 31.10.2014г.

Согласно справке ООО «СтройУралЭнерго» от 04.06.2015г. начальник участка [СКРЫТО] А.М. принят на работу в ООО «Стройуралэнерго» согласно трудового договора № от 02.09.14г. согласно пункта 1.3 на объект «МН Дружба». В связи с этим документы по командировке на работника не оформляются, так как основное место работы данного работника сразу определено согласно договорных отношений на вышеуказанном объекте Самарской и Ульяновской областей - участки: МН «Куйбышев-Унеча- Мозырь-1» 123-152км. и 202-226км., а не по юридическому адресу организации.

В материалах дела имеется график производства работ на сентябрь 2014г., адресованное начальнику участка <адрес> ООО «СтройУралЭнерго» [СКРЫТО] А.М. с которым последний ознакомлен.

Согласно ответу Управлением Пенсионного фонда в Ленинском районе г. Уфы №и от 25.05.2015г. [СКРЫТО] А.М. получателем пенсии не значится.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2014г. заработная плата [СКРЫТО] А.М.. составила 4982,27 руб.

Согласно расчета выплат при увольнении, компенсация отпуска начислена в размере 2895,63 руб., заработок 18000 руб., всего 20895,63 руб.; удержано налог на доходы 2716,43 руб., 2500 руб. всего 5216,43 руб., сумму причитающаяся к выплате указана 15679,20 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2014г. № от 21.03.2015г. общая сумма доходов [СКРЫТО] А.М. составила 26 622,90 руб.

Из служебной записки Заместителя директора ООО «СтройУрал Энерго» от 30.09.2014г. усматривается, что в связи с невыполнением заданных объемов производства работ на сентябрь 2014г. на участках МН "Куйбышев-Унеча-Мозырь-1" 123-152 км; МН "Куйбышев-Унеча-Мозырь-1" 202-226км, просит- начальнику участка [СКРЫТО] А.М. - выплату премии по итогам работы за сентябрь 2014 года в размере 100% не производить. Имеется резолюция ФИО5 «в бухгалтерию» премию в размере 100% не начислять, засчитать размер убытков».

Из служебной записки Заместителя директора ООО «СтройУрал Энерго» от 20.10.2014г. усматривается, что на участке: - МН "Куйбышев-Унеча-Мозырь-1" 123-152 км, нашим предприятием производились работы, без проведения входного контроля и разрешения Строительного Контроля, т.е. с нарушением ведения исполнительной документацией, вылившиеся в вынесение Предписания на остановку строительно-монтажных работ от 18.10.2014г. начальником участка [СКРЫТО] А.М. не были своевременно, а именно с октября 2014г. оформлены разрешения на производство строительно-монтажных работ. Наличие Предписания на остановку строительно-монтажных работ грозит нашему предприятию по условию контракта крупным штрафом. Просит начальнику участка [СКРЫТО] А.М. - выплату премии за октябрь 2014 года в размере 50% не производить. Имеется резолюция ФИО5 «в бухгалтерию» премию в размере 50% не начислять.

Приказом ООО «СтройУралЭнерго» № от 01.11.2014г., за подписью директора ФИО5, в связи с совершением административного правонарушения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начальником участка [СКРЫТО] А.М. и уплаченного за него работодателем штрафа в размере 2500 (две тысячи пятьсот) руб. приказано удержать с заработной платы за октябрь 2014 года с начальника участка [СКРЫТО] А.М. сумму причиненного ущерба в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Основание: 1. Постановление (ДД.ММ.ГГГГ № по ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, штраф в размере 500 руб.); 2. Постановление (ДД.ММ.ГГГГ №, по ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, штраф в размере 500 руб.); 3.Постановление (ДД.ММ.ГГГГ №, по ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, штраф в размере 500 руб.); 4. Постановление (ДД.ММ.ГГГГ № по ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, штраф в размере 500 руб.); 5. Постановление (ДД.ММ.ГГГГ №, по ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, штраф в размере 500 руб.).

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, с вышеуказанным приказом № от 01.11.2014г. [СКРЫТО] А.М. ознакомлен не был, в связи с чем ответчик необоснованно принял решение об удержании 2500 руб. из заработной платы истца. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом на день рассмотрения дела, достоверных доказательств заключения трудового договора № от 02.09.2014г., доказательств направления его в командировку, командировочное удостоверение, отчет о командировке не представлено.

Из пояснений представителя ответчика и представленных со стороны ответчика документов следует, что единственным трудовым договором, на основании которого истец был принят на работу является трудовой договор № от 02.09.2014г. Данный трудовой договор фигурирует и в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, и в приказе о прекращении трудового договора № от 31.10.2014г. С обоими приказами истец был ознакомлен. Каких-либо замечаний от него не зафиксировано.

Истец не оспаривал тот факт, что ООО «СтройУралЭнерго» внесло взносы на страховую часть [СКРЫТО] А.М. в сумме 4597,04 руб., исходя из данных (размера заработной платы) трудового договора № от 02.09.2014г. и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года.

Сведений о трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ с совершенно иным размером заработной платы ни в одном документе ООО «СтройУралЭнерго» не содержится.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для принятия во внимание при расчете задолженности по заработной плате ответчика перед истцом трудового договора № от 02.09.2014г.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере одной трехсотой за каждый день просрочки.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом составляет 2 500 руб. (необоснованно удержанная сумма), размер пени составляет 150 руб.

(1/300 от 8,25% составляет 0,0275%; 218 дней х 2500руб. х 0,0275 /100=150руб.)

Требований о компенсации морального вреда истец согласно уточненного иска не заявлял.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных требований подтвержденные документально расходы на оформление доверенности в сумме 700 руб.

В силу ст.100 ГПК с учетом соразмерности объема защищаемого права, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, объема выполненной работы с принципом разумности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 4500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск [СКРЫТО] А.М. к ООО «СтройУралЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройУралЭнерго» в пользу [СКРЫТО] А.М. сумму необоснованно удержанных денежных средств в размере 2500 руб., пени за задержку выплаты суммы в размере 150 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 4500 руб., расходы на оформление доверенности в размере 700 руб.

В удовлетворении остальных заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан суд через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Кочкина И.В. Решение не вступило в законную силу.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2015 года.

Подлинник решения суда подшит в материалы гражданского

дела Ленинского районного суда г.Уфы РБ № 2-1264/15.

Судья Кочкина И.В.

Секретарь Файрузова Э.Р.