Дело № 2-9914/2016, первая инстанция

2-9914/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 к ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» о взыскании заработной платы и выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что они в нарушении трудового законодательства были лишены заработной платы и выходного пособия.

12.04.2016 г. было получено письмо по электронной почте от руководителя отдела по работе с персоналом ФИО9 с информацией о том, что руководством компании принято решение о расторжении трудовых отношений со всеми сотрудниками обособленного подразделения в <адрес> 13.04.2016 г. Официальных уведомлений за 2 месяца они не получали, тем самым работодатель нарушил ст. 180 ТК РФ.

Так же не всем сотрудникам были предоставлены подписанные вторые экземпляры трудовых договоров. 18.04.2016 г. они обратились с жалобой в трудовую инспекцию и областную прокуратуру <адрес>, где предоставили копии договоров, которые есть у троих сотрудников. Инспектором было выявлено, что данные договора не соответствуют нормам трудового договора законодательства РФ и составлены с нарушениями. Троим сотрудникам, проработавшим в компании более полугода, было отказано в отпуске с угрозами о последующем увольнении согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ, несмотря на утвержденный график согласованный руководством, второй экземпляр графика не был истцам отправлен.

В ответ на полученное по электронной почте письмо об увольнении сотрудников обособленного подразделения г. Ростов-на-Дону они составили заявление, в котором предложили генеральному директору расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, со всеми выплатами, предусмотренными ст. 178-181 ТК РФ. На данное заявление поступил отказ по телефону, официального ответа они так и не получили.

13.04.2016 г. от руководителя отдела по работе с персоналом по электронной почте пришло письмо об аттестации сотрудников.

Не под одну из 4 видов аттестации сотрудники филиала в г. Ростов-на-Дону не попадают. Так как при оформлении на работу не была предоставлена должностная инструкция, в которой прописываются порядки проведения аттестации.

18.04.2016 г. в офисе находящемся в г. Ростов-на-Дону начали работать мастера по сборке, вывозу мебели и техники. Фактически истцы были лишены своих рабочих мест. 19.04.2016 г. вся мебель была вывезена, что подтверждается актом приема-передачи и разрешение о выносе мебели техники из офисного здания.

До настоящего времени трудовые книжки истцам не выданы.

На основании изложенного истцы просят суд взыскать с ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» заработную плату за март, апрель, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в размере 5 средних заработных плат в пользу: ФИО4 - 266 713,80 руб., ФИО5 – 152 387,64 руб., ФИО6 – 173 401,28 руб., ФИО1 – 242 102,03 руб., ФИО2 – 232 578,49 руб., ФИО3 – 173 017,94 руб., ФИО7 – 259 696,55 руб.

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 не явились, извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом нахождения ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» является г. Уфа, <адрес>. Судебные повестки, направленные по указанному адресу, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, направленной по месту его государственной регистрации, суд считает ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» извещенным надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истцов, ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ЦентрКонсалт Поволжье», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) 10 000 руб. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и им не оспаривается.

Согласно п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО1, второй экземпляр им получен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО5 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО5 принята на работу в отдел продаж <адрес> на должность офис-менеджера (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО5, второй экземпляр ею получен, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Приказом №-л/с00026 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу на должность офис-менеджер с окла<адрес> 000 руб. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО7 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО7 принят на работу в отдел продаж <адрес> на должность менеджера по продажам (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО7, второй экземпляр им получен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу на должность менеджер по продажам с окла<адрес> 000 руб. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в отдел продаж <адрес> на должность менеджера по продажам (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО2, второй экземпляр им получен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность менеджер по продажам с окла<адрес> 000 руб. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО3 заключен трудовой договор №ЦКП09/1-20, по условиям которого ФИО3 принят на работу в отдел продаж <адрес> на должность менеджера по продажам (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО3, второй экземпляр им получен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Приказом №ЦКП017/1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу на должность менеджер по продажам с окла<адрес> 000 руб. С приказом истец ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО4 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО4 принята на работу в отдел продаж на должность менеджера по продажам (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО4, второй экземпляр ею получен, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу на должность менеджер по продажам с окла<адрес> 000 руб. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № внесены изменения, истица переведена на должность Начальника отдела продаж <адрес> (п. 1.2) и ей установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (п. 5.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» и ФИО6 заключен трудовой договор №ЦКП-005-16, по условиям которого ФИО6 принята на работу в Управление региональных продаж Отдел продаж <адрес> на должность юрист-делопроизводитель (п.1.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Трудовой договор подписан ФИО6, второй экземпляр ею получен, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Приказом №ЦКП0004 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу на должность юрист-делопроизводитель с окла<адрес> 000 руб. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, подтверждается материалами дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ЦентрКонсалт Поволжье».

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истцы указывают, что им не выплачена заработная плата за март-апрель 2016 года.

Между тем, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» перечислило аванс за март по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 855 руб., из которых: ФИО5 – 2 400 руб., ФИО7 – 3 000 руб., ФИО2 – 3 000 руб., ФИО1 – 3 000 руб., ФИО4 – 9 000 руб., ФИО6 – 2 400 руб. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс по заработной плате за март 2016 г. ФИО3 в размере 3 000 руб.

Указанные суммы аванса соответствуют условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, согласно п. 5.3 которых размер аванса составляет 30% от должностного оклада.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» перечислило заработную плату за март по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 285,98 руб., из которых: ФИО5 – 4 560 руб., ФИО7 – 5 700 руб., ФИО2 – 4 457,43 руб., ФИО1 – 5 700 руб., ФИО3 – 5 700 руб., ФИО4 – 17 100 руб., ФИО6 – 4 560 руб.

Таким образом, за март 2016 года истцами получено заработной платы, за вычетом 13% НДФЛ: ФИО5 – 6 960 руб. (оклад 8 000 руб.), ФИО7 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО2 – 7 457,43 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО1 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО3 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО4 – 26 100 руб. (оклад 30 000 руб.), ФИО6 – 6 960 руб. (оклад 8 000 руб.).

Из изложенного следует, что ответчик ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» возложенную на него трудовым законодательством обязанность по выплате истцам заработной платы за март 2016 года в соответствии с условиями трудового договора, исполнил надлежащим образом и в сроки предусмотренные трудовыми договорами.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» перечислило аванс за апрель по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 380 руб., из которых: ФИО5 – 2 400 руб., ФИО7 – 3 000 руб., ФИО2 – 3 000 руб., ФИО1 – 3 000 руб., ФИО3 – 3 000 руб., ФИО4 – 9 000 руб., ФИО6 – 2 400 руб.

Указанные суммы аванса соответствуют условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, согласно п. 5.3 которых размер аванса составляет 30% от должностного оклада.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» перечислило заработную плату за апрель по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 536,69 руб., из которых: ФИО5 – 4 560 руб., ФИО7 – 5 700 руб., ФИО2 – 5 700 руб., ФИО1 – 5 700 руб., ФИО3 – 5 700 руб., ФИО4 – 12 128,71 руб., ФИО6 – 4 560 руб.

Таким образом, за апрель 2016 года истцами получено заработной платы, за вычетом 13% НДФЛ: ФИО5 – 6 960 руб. (оклад 8 000 руб.), ФИО7 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО2 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО1 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО3 – 8 700 руб. (оклад 10 000 руб.), ФИО4 – 21 128,71 руб. (оклад 30 000 руб., 17 раб. дней), ФИО6 – 6 960 руб. (оклад 8 000 руб.).

Из изложенного следует, что ответчик ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» возложенную на него трудовым законодательством обязанность по выплате истцам заработной платы за апрель 2016 года в соответствии с условиями трудового договора, исполнил надлежащим образом и в сроки предусмотренные трудовыми договорами.

Анализируя изложенное выше, суд приходит к выводу, что заработная плата работодателем ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» за март-апрель 2016 года истцам выплачена в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате, иного размера заработной платы истцами вопреки положению ст. 56 ГПК РФ не представлено. В связи с чем, в данной части исковые требвоания удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 5 средних заработных плат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из изложенных правовых норм следует, что компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются уволенным работникам.

Однако, доказательств увольнения истцов суду не представлено.

Из искового заявления следует, что истцы уволены 13.04.2016 г. Между тем, из платежных поручений и ведомостей по выплате заработной платы следует, что заработная плата за апрель истцам выплачена полностью, за весь месяц. Кроме того, ответчиком представлена платежное поручение №1422 от 20.05.2016 г., согласно которой истцам выплачена заработная плата за май 2016 года.

Таким образом, поскольку доказательств увольнения истцов суду не представлено, требования о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Анализируя изложенное выше, учитывая, что заработная плата за спорный период истцам выплачена, что нашло своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, сведения об увольнении истцов суду не представлены, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО7 к ООО «ЦентрКонсалт Поволжье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов