Дело № 2-9687/2014 ~ М-9183/2014, первая инстанция

Дело № 2-9687/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[СКРЫТО] В. А. обратился в суд с исковым заявлением к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» о взыскании задолженности по заработной плате - <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] В. А. работал в качестве президента автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ по результатам внеочередного заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации принято решение о возложении временного исполнения обязанностей генерального директора на ФИО1 Издан приказ о прекращении трудового договора с работником, [СКРЫТО] В. А. уволен с должности президента клуба с ДД.ММ.ГГГГ; а также с должности <данные изъяты> с - ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] В. А. работал в качестве президента автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал», с ним заключен трудовой договор от
ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам внеочередного заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации принято решение о возложении временного исполнения обязанностей генерального директора на ФИО1

Работодателем на основании заявления работника издан приказ о прекращении трудового договора с работником, [СКРЫТО] В. А. уволен с должности президента клуба с ДД.ММ.ГГГГ; а также с должности генерального директора с - ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, что подтверждено справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 551 228,57 рублей, начисление указанной суммы подтверждено также расчетными листками.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут, с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» надлежит взыскать задолженность по заработной плате 2 551 228,57 рублей.

Далее. В соответствии со ст. 210 ГПК Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК Российской Федерации).

Истцом заявлено о немедленном исполнении решения суда в части взыскания заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 655 831,22 рубля.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 20 956,14 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 2 551 228 (два миллиона пятьсот пятьдесят одну тысячу двести двадцать восемь) рублей 57 копеек.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Урал» в доход местного бюджета госпошлину – 20 956 (двадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 655 831 (шестьсот пятьдесят пять тысяч восемьсот тридцать одного) рубля 22 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан