Дело № 2-9573/2015 ~ М-8460/2015, первая инстанция

Дело № 2-9573/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 (ИНН 027405039097) об установлении факта трудовых отношений; о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева», о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по день восстановления на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений; о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева», о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по день восстановления на работе, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ во время рабочей смены неизвестное лицо, находясь в состоянии алкогольного опьянения, напал на истицу, нанес телесные повреждения, разбил форточку киоска, после чего ФИО1 обратилась в полицию, сообщила о происшествии работодателю. С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 сообщил, что ФИО1 уволена без объяснений причин.

ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом посредством телефонограммы, предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю, чью явку обеспечил. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

ФИО1 в суд явилась, иск поддержала, пояснила, что при трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, заработная плата устанавливалась в размере 700 руб. за смену, рабочее время определено с 11.00 до 23.00 часов ежедневно. Работодатель после подписания ею трудового договора не вернул экземпляр такового, трудовую книжку она не передавала работодателю при трудоустройстве. Она работала без выходных с
ДД.ММ.ГГГГ, однако после инцидента, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ДД.ММ.ГГГГ не допустил ее до работы, сообщив, что она уволена, с ней произведен расчет по заработной плате. С приказом об увольнении она не ознакомлена, причины увольнения ей не известны. Просила установить факт трудовых отношений сторон и восстановить ее на работе, выплатив компенсацию за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав.

Представитель ИП ФИО3 – ФИО7 иск не признал, просил учесть, что трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, но она временно была допущена до исполнения трудовых обязанностей по должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» в качестве стажировки, однако на истицу поступали жалобы со стороны покупателей, кроме того, произошел инцидент с причинением ущерба имуществу ИП ФИО3, после чего ФИО1 было сообщено, что она не допущена до работы, поскольку с работой не справилась.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора ФИО8, указавшего на обоснованность иска, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1 приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от
ДД.ММ.ГГГГ следует, что 10 августа. 2015 от ФИО1 поступило заявление (КУСП № 29450) в котором она просила провести проверку по факту нанесения ей телесных повреждений, при этом ФИО1 давала пояснения о том, что во время рабочей смены в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3 неизвестное лицо, находясь в состоянии опьянения, напал на нее, нанес телесные повреждения, разбил форточку киоска. ИП ФИО3 давал пояснения, что стекло киоска им заменено, оплачено 1 000 руб.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП
ФИО3 подтверждается объяснениями сторон, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3 (ИНН 027405039097).

Далее. Разрешая иск в части требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Проверяя соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК Российской Федерации): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В суде не оспаривалось, что при увольнении работодателем не издавался приказ, основание увольнения не доведено до сведения работника.

Поскольку установлен факт нарушения процедуры увольнения, следует восстановить ФИО4 на работе в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3

Далее. Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 394 ТК Российской Федерации суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению ФИО2 СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № 795-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 965 руб. в месяц.

Доводы истца о том, что при расчете суммы заработка надлежит взыскать причитающиеся суммы из расчета 700 руб. за рабочую смену, суд отвергает, поскольку достоверно установлено, что размер заработной платы не согласовывался в письменной форме.

Размер средней заработной платы ФИО1, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет 326,65 руб. (расчёт: 5 965 руб. * коэф. 1,15 / 21 рабочий день).

Таким образом, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ сентября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), а всего – 47 рабочих дней, размер заработной платы за вынужденный прогул составляет 15 352,55 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 614,10 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3 (ИНН 027405039097).

Признать незаконными увольнение ФИО1 с должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3

Восстановить ФИО4 на работе в должности продавца в киоске ООТ «Мингажева» ИП ФИО3 (ИНН 027405039097).

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 027405039097) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула – 15 352,55 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего взыскать 17 352 (семнадцать тысяч триста пятьдесят два) руб. 55 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 027405039097) в доход местного бюджета госпошлину – 914 (девятьсот четырнадцать) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан