Дело № 2-9456/2015 ~ М-8873/2015, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2014 год – 126 508,68 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях в должности инженера 1 категории, ведущего инженера договорного отдела ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан. Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4). Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год. Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора. Подведение итогов работы за 2014 год на основании финансовых показателей по валовой прибыли произведено, однако вознаграждение не выплачено ни при увольнении, ни до настоящего времени. Поскольку за 2014 года всего выплачено 1 012 069,43 руб., то средняя заработная плата истицы составляет 84 339,12 руб. и с применением коэф. 1,5 согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы, как работнику более 5 лет отработавшему на предприятии, работодатель должен выплатить вознаграждение – 126 508,68 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности инженера 1 категории, ведущего инженера договорного отдела ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением численности работников.

Согласно разделу 2 «Оплата труда» трудового договора № от
ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали следующие условия:

2.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 38 241 руб. в месяц (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

- надбавка за выслугу лет в размерах, определенных в Положении об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан ";

- премия в размерах, согласно "Положению о премировании руководителей и специалистов ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан";

- вознаграждение по результатам работы за год в размерах, согласно "Положению о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП "Фонд жилищного строительства РБ".

2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 25 числа каждого месяца Работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 4.6.3 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы работодатель обязуется выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение 4).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников: ежемесячное премирование; квартальное премирование; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности; вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Подведение итогов работы за 2014 год произведено, что не оспаривалось в суде ответчиком, отчет о финансовых результатах за 2014 год представлен суду.

Согласно справке ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по итогам работы за 2014 год в соответствии с Положением (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) не начислялось и не выплачивалась работникам предприятия, руководителем соответствующий приказ не издавался. Обратное не доказано.

Ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации о том, что поощрение работника и выплата вознаграждения по итогам работы за 2014 год в соответствии с Положением (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), является правом работодателя, а истица уволилась до момента подведения финансовых итогов года, и тем самым потеряв право на выплату вознаграждения, противоречит Коллективному договору на 2012 – 2015 годы, в котором указанно, что вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается всем работникам ГУП «ФЖС РБ», состоящим в штате по состоянию на 31 декабря (абз. 1 п. 2.1), вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, проработавшим весь календарный год, работникам проработавшим менее года вознаграждение выплачивается с учетом коэффициента согласно отработанному времени (абз. 2 п. 2.1.).

Не оспаривалось, что ФИО1 отработан 2014 год полностью, она уволена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении спорное вознаграждение не начислено и не выплачено.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам устанавливаются следующие коэффициенты: свыше 5 лет – 1,5.

Достоверно установлено из справки по форме 2-НДФЛ видно, что производились начисления по кодам доходов «2012» - суммы отпускных выплат, «2300» - пособия по временной нетрудоспособности, «2760» - материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, котрые в силу п. п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) исключены из состава среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения.

Одновременно, из справки по форме 2-НДФЛ видно, что работнику начислено по коду дохода «2000» – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) начислено в общей сумме – 1 089 402,31 руб.

Следовательно, средняя заработная плата истицы составляет (расчет: 1 089 402,31 руб. / 247 рабочих дней в 2014 году * 20,58 среднее количество рабочих дней в месяц за 2014 год) руб. и с применением коэф. 1,5 согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы, как работнику более 5 лет отработавшему на предприятии, вознаграждение составляет – 136 153,24 руб.

При таком положении, с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» надлежит взыскать вознаграждение за общие годовые результаты за 2014 год – 126 508,68 руб. (в пределах заявленного иска).

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 730,17 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО1 вознаграждение за общие годовые результаты работы за 2014 год – 126 508 (сто двадцать шесть тысяч пятьсот восемь) руб. 68 коп.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета госпошлину – 3 730 (три тысячи семьсот тридцать) руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан