Дело № 2-9455/2015 ~ М-8866/2015, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Селена-Инвест» об отмене приказов о лишении премии, о взыскании задолженности по невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Селена-Инвест» об отмене приказов о лишении премии за апрель, май, июнь 2015 года, о взыскании задолженности по невыплаченной премии – 102 857,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 968 руб., о компенсации морального вреда – 50 000 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «Селена-Инвест». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ изданы приказы №, 22, 23 с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за апрель, май, июнь 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1 Истец был ознакомлен с приказами, выразил несогласие. ДД.ММ.ГГГГ обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате заработной платы, однако обращение оставлено без ответа. С ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад 40 000 руб. в соответствии со штатным расписанием, кроме того, предусматривались выплаты стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Селена-Инвест» ДД.ММ.ГГГГ, определяет системы мотивации, системы и формы оплаты труда, структуру оплаты труда и материального стимулирования работников. В ООО «Селена-Инвест» применяются системы мотивации и оплаты труда работников, включающие в себя оплату труда, разовые поощрительные выплаты (п. 2.1 Положения об оплате труда). Оплата труда работников состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей; компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок, пособий, гарантированных ТК Российской Федерации, разовых поощрительных выплат (п. 2.2 Положения об оплате труда). Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс начисляется за фактически отработанное время с 1 по 15 число отчетного месяца... Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30-го (в феврале 28-го или 29-го) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего, за месяцем, за который начисляется заработная плата (п. 3.6 Положения об оплате труда). Согласно разделу 4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части оплаты труда - это гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого устанавливается штатным расписанием; переменной части оплаты труда; переменная часть оплаты труда выплачивается с учетом выполнения условий и экономических показателей, оценки качества и результативности труда работника (Приложение №, 2); компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Согласно Приложения № к Положению «Об оплате труда работников» - Регламент начисления и выплаты работникам премии: ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества п. 1.3; работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце п.2.2; труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работ; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина п.3.1; если все критерии согласно п.3.1 выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100% п. 3.2. Перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме) содержится в разделе 3 Регламента начисления и выплаты работникам премии. На основании п. 4.5 Регламента, ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Спорная премия входит в систему оплаты труда и не была выплачена истцу в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда. Истец просил взыскать премию за апрель, май, июнь 2015 года – 102 857,14 руб. За нарушение сроков выплаты аванса и заработной платы истец просил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 968 руб. Нарушение трудовых прав истца является основанием для предъявления к взыскною компенсации морального вреда – 50 000 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «Селена-Инвест».

С истцом заключен трудовой договор ФИО1 установлен должностной оклад 25 000 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согсно которому п. 4.1 трудового договора изложен в новой редакции в части указания на размер должностного оклада; ФИО1 установлен должностной оклад 40 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за апрель 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 предусматривались выплаты стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда.

Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Селена-Инвест» ДД.ММ.ГГГГ, определяет системы мотивации, системы и формы оплаты труда, структуру оплаты труда и материального стимулирования работников.

Оплата труда работников состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей; компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок, пособий, гарантированных ТК Российской Федерации, разовых поощрительных выплат (п. 2.2 Положения об оплате труда).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части оплаты труда - это гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого устанавливается штатным расписанием; переменной части оплаты труда; переменная часть оплаты труда выплачивается с учетом выполнения условий и экономических показателей, оценки качества и результативности труда работника (Приложение №, 2); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников): ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества п. 1.3; работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце п.2.2; труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работ; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина п.3.1; если все критерии согласно п.3.1 выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100% п. 3.2.

На основании п. 4.5 Регламента, ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации о том, что поощрение работника и выплата премии в соответствии с Положением, является правом работодателя, а истец допустил упущения при исполнении должностных обязанностей, и тем самым потерял право на выплату премии, противоречит Регламенту начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников), поскольку в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано соблюдение работодателем п. 4.1 Регламенту начисления и выплаты работникам премии.

Так, согласно п. 4.1 Регламента начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников), до 30 числа текущего месяца руководители подразделений (отделов) представляют в отдел кадров служебную записку на имя Директора на тех работников, которые по мнению руководителя не могут претендовать на 100% премию с перечнем упущений в его работе и проектом снижения размера премии, к служебной записке должны быть приложены объяснения, взятые с работника.

Не оспаривалось, что по итогам текущего месяца (апрель, май, июнь) не составлялись служебные записки с проектом снижения размера премии в отношении ФИО1, не истребовались объяснения по фактам упущений при исполнении трудовых обязанностей, положенных в основу приказа о снижении премии.

Согласно п. 3.1 Регламента начисления и выплаты работникам премии, труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно Должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина.

Согласно п. 3.2 Регламента начисления и выплаты работникам премии, если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100%.

Перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме) содержится в разделе 3 Регламента начисления и выплаты работникам премии:

ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей снижение надбавки на 5-100 %;

не исполнение, несвоевременное или некачественное исполнение приказов, распоряжений, планов, графиков, поручений, договоров, работ, обязательств, положений, инструкций. Несвоевременный отчет об их исполнении снижение надбавки на 5-50 %;

нарушение сроков представления отчетности: статистической, бухгалтерской, управленческой снижение на 5-50 %;

нарушение графика документооборота снижение на 5-50 %;

нарушение ГОСТов и технических условий, стандартов, технологических регламентов в процессе работы снижение на 5-50 %;

разглашение коммерческой <адрес>, нарушение порядка работы с конфиденциальной информацией и документацией снижение на 10-100 %;

не обеспечение сохранности документов и товарно-материальных ценностей (в том числе порча, хищение ТМЦ) снижение на 10-100 %;

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; к основным нарушениям относятся: прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) снижение надбавки на 100 %; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – 100 %; употребление спиртных напитков на предприятии или пронос их на территорию Общества – 100 %; опоздание, преждевременный уход с работы – 5-20 %; использование рабочего времени в личных целях – 5-20 %; для руководителей сокрытие, либо непринятие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения – 100 %;

несвоевременное, некачественное ведение учета и оформление документов, искажение информации в отчетах снижение на 10-50 %;

нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности снижение надбавки на 5-50 %;

наличие не устраненных и несвоевременно устраненных предписаний, замечаний инспектирующих и контролирующих органов снижение надбавки на 5-100 %;

содержание рабочего места в неудовлетворительном санитарном состоянии снижение надбавки на 5-30 %;

рост дебиторской и кредиторской задолженности, недостаточная работа с дебиторской задолженностью (распространяется на руководителей и специалистов, работа которых связана с возможностью влиять на состояние дебиторской и кредиторской задолженности) снижение надбавки на 5-50 %;

сбои в работе информационных систем по вине работника снижение надбавки на 5-50 %;

курение в неустановленных для этого местах снижение на 5-50 %;

не корректное поведение с коллегами, потребителями, поставщиками снижение надбавки на 5-15 %.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки доводам ответчика, оспариваемые приказы от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии не содержат ссылки на перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме). Доводы о том, что после увольнения истца, работодателем была проведена служебная проверка, по результатам которой выявлено нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, которое выразилось в использовании ФИО1 рабочего времени и ресурсов работодателя и офисной техники для целей работы ИП ФИО4, где истцом получен неконтролируемый работодателем доход, суд отклоняет, поскольку заключение по результатам служебного расследования составлено ДД.ММ.ГГГГ, таковое не поименовано в качестве основания для издания приказов №, 22, 23 от ДД.ММ.ГГГГ. Ссылки на то, что использование ФИО1 рабочего времени и ресурсов работодателя для собственных целей, причинило работодателю ущерб, подлежат отклонению в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленного иске в связи с правовой несостоятельностью, при этом работодатель не лишен права в порке ст. 232, 233 ТК Российской Федерации при условии наступления материальной ответственности стороны трудового договора требовать возмещения соответствующих убытков.

При таком положении, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за апрель 2015 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1 законными быть признаны не могут и подлежат отмене.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать премию за апрель 2015 года в размере 40 000 руб. (100% от оклада), за май 2015 года – 40 000 руб. (100% от оклада), за фактически отработанное время за июнь 2015 года в размере 22 857,14 руб. (расчет: 40 000 руб. * 100 % * 12 отработанных дней / 21 рабочий день), всего взыскать – 102 857,14 руб.

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс начисляется за фактически отработанное время с 1 по 15 число отчетного месяца... Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30-го (в феврале 28-го или 29-го) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего, за месяцем, за который начисляется заработная плата (п. 3.6 Положения об оплате труда).

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты аванса и заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы

за апрель 2015 года составит 1 749 руб. (расчет: (40 000 руб. *1/300 * 159 дней * 8,25 %);

за май 2015 года составит 1 408 руб. (расчет: (40 000 руб. *1/300 * 128 дней * 8,25 %);

за июнь 2015 года составит 792 руб. (расчет: (22 857,14 руб. *1/300 * 126 дней * 8,25 %).

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 968 руб. (в пределах заявленного иска).

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 3 276,50 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за апрель 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года заместителю директора по коммерческим вопросам ФИО1

Взыскать с ООО «Селена-Инвест» в пользу ФИО1 премию за апрель, май, июнь 2015 года в размере 102 857,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 968 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб.; всего взыскать 104 825 (сто четыре тысячи восемьсот двадцать пять) руб. 14 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Селена-Инвест» в доход местного бюджета госпошлину – 3 576 (три тысячи пятьсот семьдесят шесть) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан