Дело № 2-9450/2015 ~ М-8872/2015, первая инстанция

Дело № 2-9450/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 07 октября 2015 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Курятниковой О. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» об установлении факта трудовых отношений, возникших из договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок; о признании увольнения незаконным, об отмене приказа № 162К от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с даты вынесения решения суда; о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула; о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2015 года, о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» об установлении факта трудовых отношений, возникших из договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок; о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, об отмене приказа № 162К от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с даты вынесения решения суда; о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула; о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2015 года в размере <данные изъяты>, о взыскании компенсации неиспользованного отпуска – <данные изъяты>, о компенсации морального вреда – <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» в должности начальника юридического отдела. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор № 16-15К от ДД.ММ.ГГГГ. Отношения, возникшие из Договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, являлись трудовыми, обязанности Исполнителя по договору и перечень оказанных услуг согласно актов об оказании услуг входят в круг трудовых обязанностей начальника юридического отдела. Пунктом 1.2.7 Договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность исполнителя по руководству работы юридического отдела. В момент действия Договора оказания услуг должность начальника юридического отдела была вакантна. Поскольку фактически трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, то условия о размере заработной платы должны действовать и после ДД.ММ.ГГГГ, работодателем недоначислена заработная плата исходя из размера <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> Кроме того, Приказом № 162К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации (по собственному желанию). Заявление об увольнении было подано под воздействием неблагоприятных эмоциональных и психологических факторов: юридический отдел фактически работал в составе 2-х специалистов, количество дел было большим, вновь принятые сотрудники требовали обучения, руководством предъявлялись надуманные требования и замечания к работе отдела, шло непосредственное вмешательство в оперативную работу отдела, шла констатация факта, что все плохо в отделе, что дестабилизировало ситуацию. При поступлении на работу были согласованы условия оплаты труда: вначале зарплата будет составлять <данные изъяты>, а затем по результатам работы будет пересмотрен размер в сторону увеличения, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором в присутствии финансового директора была достигнута договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> Однако, при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ зарплата была указана в размере <данные изъяты>, ФИО1 заверили, что фактически будет выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Однако заработную плату за июнь 2015 года ФИО1 получила исходя из оклада <данные изъяты>, расчетный лист не выдавался. Создалась обстановка, при которой ФИО1 понимала бессмысленным дальнейшее пребывание в данном Обществе. ФИО1 начала поиск работы, но намерения немедленно уволиться у нее не было, т.к. работа в Обществе была единственным источником дохода, имеются обязательства перед банками, ФИО1 разведена, на иждивении находятся дети. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление, что она не выдержала результаты испытания, что трудовой договор будет расторгнут, с мотивами которого она не соглашалась.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию, подача заявления об увольнении не являлась добровольным ее волеизъявлением, было вынужденным. С работодателя надлежит взыскать заработную плату за вынужденный прогул из расчета <данные изъяты>, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Подлежит компенсации моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя: она претерпела нравственные страдания в связи с потерей работы, была занижена оценка ее деловых и профессиональных качеств, после увольнения ухудшилось состояние здоровья. До сих пор работу не удается найти работу.

Истец ФИО1 в суд явилась, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске и уточнениях к таковому, просила не рассматривать требования о восстановлении на работе, заявленные в первоначальном иске, с учетом уточнений о признании увольнения незаконным, об отмене приказа № 162К от ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи в трудовую книжку об увольнении с даты вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» - ФИО4 иск не признал, ссылаясь на доводы отзыва.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц; опросив свидетелей ФИО5, ФИО6; заслушав заключение прокурора ФИО7, указавшего на обоснованность иска в части требований об установлении факта трудовых отношений, возникших из договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и производных требований о компенсации морального вреда, указавшего на законность увольнения истицы; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Разрешая иск в части требований об установлении факта трудовых отношений, возникших из договора об оказании услуг № от
ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, суда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Установлено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» заключен Договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписаны Акты выполненных работ по указанному договору.

Пунктом 1.2.7 Договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность исполнителя ФИО1 по руководству работы юридического отдела.

Из актов выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица выполняла данные услуги.

Вознаграждение выдавалось дважды в месяц по <данные изъяты>

ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» представлен суду расчетный листок за май 2015 года, выдаваемый работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК Российской Федерации. Так, из расчетного листка за май 2015 года видно, что ФИО1 начислено <данные изъяты>, удержан НДФЛ – <данные изъяты>, в расчетный листок за июнь 2015 года включена сумма начисления по графе «оплата по договорам подряда» - <данные изъяты>

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, каждая в отдельности, дали пояснения о том, что ранее они состояли в трудовых отношениях с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс»; в период их работы, а именно с мая 2015 года,
ФИО1 исполняла обязанности по руководству работой юридического отдела ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс», подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка; кроме того, свидетели, каждая в отдельности, пояснили, что обычным является оформление договора ГПХ (гражданско-правового характера) на первый месяц работы сотрудников ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс».

Кроме того, установлено, что после подписания ДД.ММ.ГГГГ (пятница) акта выполненных работ по Договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, уже ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) между ФИО1 и ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» заключен Трудовой договор № 16-15К от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанности Исполнителя по договору и перечень оказанных услуг вошли в круг трудовых обязанностей ФИО1 по должности начальника юридического отдела.

С учетом изложенных фактических обстоятельств вдела, приведенных норм права, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при выполнении работ истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла распоряжения вышестоящего должностного лица, исполняла работу лично, за что ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата в установленные для расчета сроки, при этом, работодатель обеспечивал истца работой, осуществлял контроль за процессом труда и подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивал рабочим местом, установлено понятие материальной ответственности.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного не представлено, при том, что в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы о том, что штатное расписание ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» не содержало должности начальника юридического отдела до момента заключения с истицей трудового договора, не являются основанием для отказа в удовлетворении иска в названной части.

Довод ответчика о пропуске срока обращении я в суд за защитой нарушенного права по требованию об установлении факта трудовых отношений подлежат отклонению в связи с правовой несостоятельностью, при этом указывая на следующее.

В силу части второй ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Обосновывая требования об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 указала, что на основании договора подряда, заключенного с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы, трудовые отношения оформлены были ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно оттиску штампа почтового отделения). Учитывая, что о нарушенном праве ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о восстановлении трудовых прав она обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах 3-месячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, у суда не имеется оснований для отказа в иске в данной части требований.

При таком положении, следует удовлетворить исковые требования об установлении факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс».

Далее. Разрешая иск в части требований о признании увольнения незаконным, об отмене приказа № 162К от ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи в трудовую книжку об увольнении с даты вынесения решения, суда суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 10-П).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № 162К от
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации – по инициативе работника (по инициативе работника).

Проверяя соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК Российской Федерации): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении произведен окончательный расчет, дата зачисления заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в суде.

С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в приказе № 162К от
ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения получена трудовая книжка, что не оспаривалось в суде.

Согласно п. п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом позиции истицы по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления на увольнение.

В исковом заявлении и своих объяснениях в суде первой инстанции истец заявлял о том, что она не имела намерения увольняться с работы, заявление об увольнении написано под принуждением и давлением со стороны звена руководителей ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс».

Доводы истца в указанной части остаются голословными, доказательств, отвечающих требованиям допустимости и относимости, достоверно свидетельствующих о принуждении ее к увольнению со стороны работодателя, в том числе, путем психологического воздействия с целью увольнения по собственному желанию, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не предоставлено. Напротив, увольнение произведено на основании собственноручного заявления истца об увольнении по собственному желанию, с указанием даты, с которой ФИО1 просила ее уволить – ДД.ММ.ГГГГ; подлинность собственноручного заявления об увольнении не оспаривалась.

В соответствии со статьей 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 ТК Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление об увольнении, датированное ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не отзывалось, что подтверждено в суде.

При этом, пояснения ФИО1 о том, что написание данных заявлений на увольнение по собственному желанию было попыткой исключить возможность увольнения по иному основанию, сами по себе, в отрыве от иных доказательств, не могут являться подтверждением оказания давления на истца со стороны работодателя.

Ссылки истца на то, что подтверждением факта написания заявления об увольнения в связи с оказанным давлением со стороны работодателя служат воздействие неблагоприятных эмоциональных и психологических факторов (большое количество дел, юридический отдел работал в неполном составе, текучка кадров, вновь принятые сотрудники требовали обучения, руководством предъявлялись надуманные требования и замечания к работе отдела и про.), суд отклоняет, поскольку в соответствии со ст. 56, ст. 57, ст. 59, ст. 60 ГПК Российской Федерации суд самостоятельно определяет пределы доказывания и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела с учетом их допустимости.

Ссылки истца на то, что подтверждением факта давления со стороны работодателя служат сведения об ухудшении его здоровья, подтвержденные справками лечебного учреждения, суд отвергает, ввиду недоказанности в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации причинно-следственной связи между указанными обстоятельствами.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска в части требований о признании увольнения незаконным, об отмене приказа № 162К от ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи в трудовую книжку об увольнении с даты вынесения решения, следует отказать.

Далее. Проверяя доводы ФИО1 о неверном начислении заработной платы за июнь, июль, август 2015 года, что работодателем ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» недоначислена заработная плата исходя из размера <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» заключен Договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами согласован размер оплаты – <данные изъяты>, в том числе НДФЛ – <данные изъяты> Вознаграждение выдавалось дважды в месяц по <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» заключен Трудовой договор № 16-15К от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого размер заработной платы определен в сумме <данные изъяты> – оклад (п. 4.2 трудового договора) и <данные изъяты> – стимулирующая часть заработной платы (п. 4.3 трудового договора).

Трудовой договор истицей подписан, обратное не доказано.

Из приказа № 115К от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истице установлена заработная плата – <данные изъяты> (оклад) и надбавка – <данные изъяты> Приказ подписан истицей в графе ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ стоны, изменив условия труда, согласовали новый размер оплаты такового – <данные изъяты> ежемесячно. Оснований для применения к сложившимся отношениям сторон по Трудовому договору № 16-15К от ДД.ММ.ГГГГ отдельных положений об оплате труда, согласованных ранее в Договоре оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает. Указание на согласование размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> или <данные изъяты> голословно. При подписании договора от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 не выразила несогласия с условиями труда. Добровольный характер подписания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не опровергнут в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации. Требований о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, незаконным не заявлено, требований о незаконности изменений условий труда с ДД.ММ.ГГГГ не заявлено, соответствующих доводов не приведено. В удовлетворении иска в названой части следует отказать.

Далее. Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2015 года и расчетным листам заработок ФИО1 составил – <данные изъяты> (расчет:
<данные изъяты> * коэф. 1,15 + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +
<данные изъяты>) руб.

Следовательно, компенсацию надлежало выплатить из расчёта 123 761,90 / 3 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * (28 /12 мес. *3 мес. 2015 года (7 дней отпуска)).

Из справки работодателя видно, что истице начислена компенсация неиспользованного отпуска – <данные изъяты>

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск частично в общей сумме – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> – <данные изъяты>).

В остальной части иска о взыскании компенсации неиспользованного отпуска следует отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 по должности начальника юридического отдела ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс», возникших из договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>; всего – <данные изъяты> 60 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан