Дело № 2-9406/2016 ~ М-8236/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цветочный сад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда причиненного нарушением прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Цветочный сад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного нарушением прав работника, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к Ответчику ООО «Цветочный сад» на должность флориста. При принятии на работу был составлен трудовой договор, однако второй экземпляр не был выдан работнику. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако при увольнении ООО «Цветочный сад» не произвело окончательный расчет с работником ФИО1 Заработная плата ФИО1, с учетом сверхурочной работы, составляла 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей в день. В своем исковом заявлении истец просит суд взыскать с ООО «Цветочный сад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 638 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 500 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 318 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на уплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, действующий по доверенности, поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить исковое заявление.

Ответчик ООО «Цветочный сад» в судебное заседание не явился, явку своих представителей не обеспечил, судебные извещения направленные по месту регистрации юридического лица возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, в силу ст. 165.1 ГК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Цветочный сад» (заказчик) заключен договор, согласно условий которого заказчик осуществляет стажировку или испытательный срок исполнителя (п. 1.2). Исполнитель проходит стажировку или испытательный срок на торговой точке либо в магазине у заказчика, расположенной по адресу г. Уфа, <адрес>. Продолжительность стажировки или испытательного срока составляет от 3 дней до двух месяцев (п. 1.3).

В случае успешного окончания стажировки или испытательного срока, данный договор считать основным трудовым договором на реализацию цветочной продукции на торговой точке либо в магазине (п. 2.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 принята на работу в ООО «Цветочный сад» с ДД.ММ.ГГГГ на должность флорист с тарифной ставкой 5 000 руб.

Также с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности флорист с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Согласно расписке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, написанной истцом собственноручно, что ею не оспаривается, трудовая книжка получена ею ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату получила в полном объеме. Претензий к ООО «Цветочный сад» не имеет.

Согласно начисления заработной платы ООО «Цветочный сад» за февраль 2016 г., ФИО1 начислено 25 579,81 руб., за вычетом НДФЛ 13% к выдаче 22 637 руб.

Из начисления заработной платы ООО «Цветочный сад» за марта 2016 г. следует, что ФИО1 подлежит выдаче 26 862 руб.

Согласно расходным кассовым ордерам №, 35, 36, 37 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за февраль, март 2016 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается ею в указанной выше расписке.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль, март 2016 года опровергается материалами дела.

Актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/3131/36/2 от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель работнику трудовую книжку выдал лишь ДД.ММ.ГГГГ Также установлено, что заработная плата за февраль, март 2016 г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку окончательного расчета работнику не начислена и не выплачена.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет с истцом в нарушении ст. 140 ТК РФ был произведен не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а только ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 18 дн.), с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации будет следующий: 49 499 руб. (задолженность по заработной плате) х 18 дн. (количество дней просрочки) х 1/300 х 11% (ставка рефинансирования по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) = 326,69 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 326,69 руб.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Цветочный сад» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте присутствовала, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2016 <адрес> это подтверждается тем, что с приказом об увольнении она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств отказа ФИО1 в получении трудовой книжки, либо о направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте ответчиком ООО «Цветочный сад» в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свою обязанность по направлению письменного уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не выполнил. Невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки ответчик не представил.

При таком положении с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 18 дней.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и установлено Государственной инспекцией труда в РБ в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует режим рабочего времени и времени отдыха.

В связи с чем при определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цветочный сад», продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Таким образом истцу был установлен нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными днями, что предполагает необходимость при расчете среднего заработка использовать среднедневной заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение), также предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что в феврале 2016 г. истица отработала 11,82 дня и ей начислена заработная плата в размере 25 579,81 руб., в марте отработано 18,36 дней и ей начислена заработная плата 36 506,06 руб.

Из изложенного следует, что за февраль, март 2016 года ФИО1 отработала 30,18 дней и начислена заработная плата 62 085,87 руб.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит: 62 085,87 руб. / 30,18 дн. = 2 057,18 руб.

Согласно производственному календарю на 2016 год при пятидневной рабочей неделе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 рабочих дней.

Заработок ФИО1 за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 2057,18 руб. х 14 дн. = 28 800,52 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 2 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате услуг представителя, которые суд определяет в размере 5 000 руб.

в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит возврату государственная пошлина в размере 1 373,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Цветочный сад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цветочный сад» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 800,52 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 326,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Цветочный сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 373,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья: И.Б. Сиражитдинов