Дело № 2-9287/2019 ~ М-9081/2019, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Алены Алексеевны, действующей в своих [СКРЫТО] и в [СКРЫТО] несовершеннолетней [СКРЫТО] Дарьи Антоновны, [СКРЫТО] Ксении Антоновны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства № 30» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 10 000 000 руб., о взыскании денежной компенсации стоимости приобретения жилья в городе Уфа либо предоставлении жилого помещения в городе Уфа по нормам действующего жилищного законодательства,

установил:

[СКРЫТО] А. А., действуя в своих [СКРЫТО] и в [СКРЫТО] несовершеннолетней [СКРЫТО] Д. А., [СКРЫТО] К. А., обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства № 30» (далее по тексту ФГУП «УС-30») о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 10 000 000 руб., о взыскании денежной компенсации стоимости приобретения жилья в городе Уфа либо предоставлении жилого помещения в городе Уфа по нормам действующего жилищного законодательства, мотивируя свои требования тем, что супруг [СКРЫТО] А. А. – [СКРЫТО] А. С. работал по трудовому договору № от 09 ноября 2016 года в ФГУП «УС-30». [СКРЫТО] А. С. принят на работу в ФГУП «УС-30» в горно-строительный комплекс подземный участок № горно-капитальных работ для выполнения работы по профессии электросварщик ручной сварки пятого разряда. Дата начала работы в ФГУП «УС №» с 06 апреля 2007 года. В декабре 2018 года
[СКРЫТО] А. С. был направлен для выполнения строительно-монтажных работ в Третье Соликамское Калийное Рудоуправление ПАО «Уралкалий». 22 декабря 2018 года на участке № Шахто-строительного комплекса Соликамского Рудоуправления № 3 произошел несчастный случай, в результате которого погиб ФИО12. От данного брака у истца есть несовершеннолетние дети: ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ рождения,
ФИО14., ДД.ММ.ГГГГ рождения, которые в настоящее время находятся на ее иждивении. При жизни мужа семья проживала в съемной квартире. Поскольку [СКРЫТО] А. А. не имеет собственного жилья, просит обеспечить [СКРЫТО] жильем или денежной компенсацией для покупки жилья в городе Уфе. После смерти мужа [СКРЫТО] А. А. и ее дети испытали нравственные страдания и сильнейший стресс, появились проблемы со здоровьем. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 000 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц (истец – [СКРЫТО] А. А., представитель истца – Баландина Е. П., представители ответчика – Тарасова Е. В., Федосова Н. Н.), заслушав заключение помощника прокурора Алибаевой И. Х., указавшей на обоснованность иска; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а [СКРЫТО] вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 12 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Согласно ст. 151 ГК Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а [СКРЫТО] в других случаях, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 150 ГК Российской Федерации жизнь и здоровье относятся к нематериальным благам и принадлежат человеку от рождения.

К числу наиболее значимых человеческих ценностей относится жизнь и здоровье, а их защита должна быть приоритетной (ст. 3 Всеобщей декларации прав человека и статья 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

В силу ст. 1101 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а [СКРЫТО] степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Установлено, что на основании трудового договора №
от 09 ноября 2016 года [СКРЫТО] А. С. принят на работу в ФГУП «УС-30» Горно-строительный комплекс подземный участок № горно-капитальных работ для выполнения работы по профессии электросварщик ручной сварки пятого разряда с полным рабочим днем в подземных условиях.

Приказом №-к от 26 октября 2018 года [СКРЫТО] А. С. принят переводом с 28 октября 2018 года на Подземный участок № СМУ-680 ФГУП «УС-30» электросварщиком ручной сварки пятого разряда с полным рабочим днем в подземных условия.

В декабре 2018 года [СКРЫТО] А. С. направлен работодателем ФГУП «УС-30» для выполнения строительно-монтажных работ в Третье Соликамское Калийное Рудоуправление ПАО «Уралкалий».

22 декабря 2018 года на участке № Шахто-строительного комплекса Соликамского Рудоуправления № произошел несчастный случай, составлен акту № о несчастном случае на производстве, утвержденный
26 декабря 2018 года; в результате несчастного случая [СКРЫТО] А. С.
22 декабря 2018 года умер.

При жизни [СКРЫТО] А. С. имел жену [СКРЫТО] А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, [СКРЫТО] [СКРЫТО] - ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждено свидетельствами.

Семья погибшего [СКРЫТО] А. С. (супруга - [СКРЫТО] А. А., дочь [СКРЫТО] Д. А., дочь - [СКРЫТО] К. А., отец - [СКРЫТО] С. А.) получила компенсационные выплаты.

На основании Распоряжения Правительства Пермского края
от 23 декабря 2018 года № 357-рп были произведены выплаты материальной помощи семьям горняков погибших в результате пожара на руднике СКРУ-3 «Уралкалия» <адрес> 22 декабря 2018 года в размере 9 000 000 руб.; в том числе, семья погибшего [СКРЫТО] А. С. получила 1 000 000 руб.

На основании Распоряжения Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2018 года №-р выплачена единовременная материальная помощь членам семей погибших граждан в результате возгорания 22 декабря 2018 года строящегося ствола рудника шахты «Уралкалий» в <адрес> края в размере 1000,0 тыс. рублей на каждого погибшего в равных долях каждому члену семьи; в том числе, семья погибшего [СКРЫТО] А. С. получила 1 000 000 руб.

На основании Приказа ПАО «УРАЛКАЛИЙ» от 25 декабря 2018 года № была выплачена благотворительная помощь на основании списка родственников погибших, предоставленного ФГУП «УС-30». Семье погибшего [СКРЫТО] А.С. выплачена сумма в размере 3 448 276 руб., в том числе НДФЛ 448 276 руб.

Семье погибшего [СКРЫТО] А.С. была выплачена сумма в размере 1 000 000 руб. из Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, назначена ежемесячная страховая выплата по потере кормильца.

Также в пользу семьи погибшего [СКРЫТО] А.С. произведены выплаты со стороны ФГУП «УС-30».

Так, из платежных поручений № от 26 декабря 2018 года, № от 23 апреля 2019 года, № от 18 января 2019 года видно, что ФГУП «УС-30» оплатило [СКРЫТО] А. А. ритуальные услуги в размере 172 272 руб.

Общая сумма, которая была выплачена ФГУП «УС-30» семье погибшего [СКРЫТО] А.С. составляет 3 192 534,48 руб., суммарно выплаты семье погибшего составляют 9 192 534,48 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 10 000 000 руб., денежной компенсации стоимости приобретения жилья в городе Уфа либо о предоставлении жилого помещения в городе Уфа по нормам действующего жилищного законодательства, суд учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а [СКРЫТО] соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ч. 2 ст. 46 ТК Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48 ТК Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (ч. 5 ст. 48 ТК Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в ч. 7 ст. 48 ТК Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из п. 1.1. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы следует, что оно заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов

Согласно п. 1.2. Отраслевого соглашения, сторонами соглашения являются: 1.2.1. работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); 1.2.2. работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей"); 1.2.3. федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

Согласно п. 1.3. Отраслевого соглашения, предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

В силу п. 1.8 Отраслевого соглашения, в случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

Согласно п. 7.1. Отраслевого соглашения, работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Из п. 7.2. Отраслевого соглашения следует, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: 7.2.1. единовременную денежную компенсацию в размере 1 000 000 руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); 7.2.2. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

В соответствии с п. 4.7.2. Коллективного договора ФГУП «Управление строительства № 30» на 2017-2019 годы, в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работодатель предоставляет сверх материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере 1 000 000 руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях).

Приказом № от 24 декабря 2018 года постановлено: 1. выплатить единовременную денежную компенсацию в размере 2 (двух) миллионов руб. семьям погибших (супругам, детям, родителям в равных долях (по 1/3 части)). Выплату единовременной компенсации родителям пошбшего производить в равных долях отдельно на каждого либо по их заявлению - в общей сумме одному из родителей, указанная компенсация выплачивается независимо от состояния трудоспособности и нахождения на его иждивении. Если к моменту выплаты жив только один из родителей, единовременная компенсация выплачивается в полном размере. Если дети несовершеннолетние, то доля выплачивается супруге погибшего.
2. Выплатить единовременную денежную компенсацию на каждого иждивенца работника в размере годового заработка, погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника. Членами семьи и лицами, находившимися на иждивении погибшего, имеющими право на получение единовременного пособия считаются: супруга, состоявшая на день гибели в зарегистрированном браке с погибшим, несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, ставшие - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; лица, находившиеся на полном содержании погибшего или получавшие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. 3. Выплату произвести согласно приложению к приказу о средней заработной плате.

Согласно приложению к приказу о средней заработной плате размер средней заработной платы [СКРЫТО] А. С. за 12 месяцев – 510 131,24 руб.

Платежным поручением № от 26 декабря 2018 года
[СКРЫТО] А. А., действующей в [СКРЫТО] несовершеннолетней дочери погибшего ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перечислена единовременная денежная компенсация на иждивенца погибшего – 510 131,24 руб.

Платежным поручением № от 26 декабря 2018 года
[СКРЫТО] А. А., действующей в [СКРЫТО] несовершеннолетней дочери погибшего ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перечислена единовременная денежная компенсация на иждивенца погибшего – 510 131,24 руб.

Таким образом, ФГУП «УС-30» выплачена единовременная денежная компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника [СКРЫТО] А. С. всего в размере 1 020 262,48 руб.

Кроме того, платежным поручением № от 25 декабря 2018 года жене погибшего [СКРЫТО] А. А. перечислена единовременная денежная компенсация семьям погибших – 500 000 руб.

Платежным поручением № от 25 декабря 2018 года
[СКРЫТО] А. А., действующей в [СКРЫТО] несовершеннолетней дочери погибшего ФИО23 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перечислена единовременная денежная компенсация семьям погибших – 500 000 руб.

Платежным поручением № от 25 декабря 2018 года
[СКРЫТО] А. А., действующей в [СКРЫТО] несовершеннолетней дочери погибшего ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, перечислена единовременная денежная компенсация семьям погибших – 500 000 руб.

Платежным поручением № от 25 декабря 2018 года отцу погибшего [СКРЫТО] С. А. перечислена единовременная денежная компенсация семьям погибших – 500 000 руб.

Таким образом, ФГУП «УС-30» выплачена компенсация семье погибшего [СКРЫТО] А. С., в соответствии с п. 7.2. Отраслевого соглашения и п. 4.7.2. Коллективного договора в размере 1 000 000 руб., а [СКРЫТО] сверх того - 1 000 000 руб., а всего 2 000 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.

В настоящем случае такой спор о размере компенсации морального вреда возник между женой работника [СКРЫТО] А. А., действующей в своих [СКРЫТО] и в [СКРЫТО] [СКРЫТО] ФИО24 и работодателем ФГУП «УС-30».

Проверяя доводы стороны истца о том, что коллективным договором порядок осуществления выплат с целью возмещения работнику морального вреда, причиненного смертью, не установлен, суд учитывает следующее.

Из материалов дела усматривается, что ответчик не оспаривает факт присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, поэтому работодатель обязан был выплатить гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные Отраслевого тарифного соглашения, им это было сделано.

Суд, с учетом обстоятельств факта присоединения ФГУП «УС-30» к Отраслевому соглашению, не имеет права изменять установленный Отраслевым соглашением минимальный размер компенсации вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

При этом суд принимает во внимание доводы стороны ответчика, что единовременная денежная компенсация в размере 2 000 000 руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях), единовременная денежная компенсация в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника в размере 1 020 262,48 руб., является компенсацией физических и нравственных страданий членов семьи погибшего, то есть компенсацией их морального вреда, поскольку иные основания компенсации не доказаны.

Кроме того, ФГУП «УС-30» помимо выплаченных семье погибшего [СКРЫТО] А. С. компенсаций в соответствии с п. 7.2. Отраслевого соглашения и п. 4.7.2. Коллективного договора в размере 1 000 000 руб., а [СКРЫТО] в размере 1 020 262,48 руб., сверх того перечислен - 1 000 000 руб., что является разумным пределом для компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, отвечает требованиям справедливости, соответствует обстоятельствам причинения нравственных страданий, переживаний в связи с утратой близкого родственника, особенности личности истца и ее [СКРЫТО] [СКРЫТО], которые испытывали и продолжают испытывать глубокие нравственные страдания от осознания того, что утрата мужа и отца является невосполнимой, при том, что его смерть не была неизбежной, поскольку связана с нарушениями в области охраны труда. Таким образом, в части иска о компенсации морального вреда – 10 000 000 руб. следует отказать.

В том числе не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации стоимости приобретения жилья в городе Уфа либо предоставлении жилого помещения в городе Уфа по нормам действующего жилищного законодательства, поскольку такие требования не основаны на законе или нормах Отраслевого соглашения, нормах локальных актов работодателя, в том числе, на трудовом договоре, положениях коллективного договора.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска [СКРЫТО] А. А., действующей в своих [СКРЫТО] и в [СКРЫТО] [СКРЫТО] ФИО25., к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства № 30» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 10 000 000 руб., о взыскании денежной компенсации стоимости приобретения жилья в городе Уфа либо предоставлении жилого помещения в городе Уфа по нормам действующего жилищного законодательства отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме –
с 09 декабря 2019 года.

Председательствующий: И. Я. Индан