Дело № 2-9242/2014 ~ М-8702/2014, первая инстанция

Дело № 2-9242/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа № 130-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора» незаконным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа № 130-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора» незаконным, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 составит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности профессора кафедры фортепиано, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок. Кроме того, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность заведующего кафедрой фортепиано по совместительству. Срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истек
ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: продлен срок трудового договора в должности заведующего кафедрой фортепиано с ДД.ММ.ГГГГ до проведения выборов. ДД.ММ.ГГГГ состоялись выборы и решением Ученого совета Академии согласно выписке из протокола № ФИО1 не была избрана на должность заведующего кафедрой. ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении исполнения обязанностей заведующего кафедрой фортепиано до выборов. ДД.ММ.ГГГГ очередные выборы на должность заведующего кафедрой фортепиано не состоялись, поскольку не было подано ни одного заявления. На основании обращения ФИО1, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан выявлены нарушения процедуры проведения выборов ДД.ММ.ГГГГ, вынесено предписание от
ДД.ММ.ГГГГ № 7-2606-13-ОБ/3122/38/3, которым постановлено отменить приказ № 63-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, освобождавший ФИО1 от заведования кафедрой, но в связи с необходимостью обеспечения непрерывности учебного процесса возложить на неё исполнение обязанностей заведования кафедрой до проведения выборов; также инспекцией труда предписано считать ФИО1 прошедшей выборы на замещение должности заведующего кафедрой фортепиано. Данное предписание трудовой инспекции было обжаловано академией в суд, однако заявление оставлено без удовлетворения. После вынесения решения суда, ответчиком издан приказ № 54-л/с от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 срока избрания, на должность заведующей кафедрой до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № 130-л/с, которым продлен срок заведования ФИО1 кафедрой с ДД.ММ.ГГГГ до проведения выборов. ФИО1 указывается, что академией при исполнении требований Предписания был нарушен процессуальный порядок продления трудовых отношений с ФИО1 по должности заведующего кафедрой фортепиано, поскольку она занимала должность заведующего кафедрой фортепиано по совместительству на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ
№ 36. Только ДД.ММ.ГГГГ её ознакомили с дополнительным соглашением № 16а от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от
ДД.ММ.ГГГГ № 590, дополнительным соглашением № от
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 130-л/с о продлении срока трудового договора. По состоянию на день ознакомления с дополнительным соглашением № 16а от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ошибочно полагает, что второй документ (№ от ДД.ММ.ГГГГ) сохранял юридическую силу. Кроме того, основанием издания приказа от
ДД.ММ.ГГГГ является дополнительное соглашение № от
ДД.ММ.ГГГГ, то есть распорядительный документ датирован ранее заключения и подписания документа, послужившего основанием его издания. По настоящее время она продолжает фактически осуществлять надлежаще и в полном объеме предусмотренные трудовым договором обязанности по должности заведующего кафедрой фортепиано.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Установлено, что ФИО1 составит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» на основании трудового договора № от
ДД.ММ.ГГГГ в должности профессора кафедры фортепиано.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок.

Кроме того, на основании трудового договора № от
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» на должность заведующего кафедрой фортепиано по совместительству.

Срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истек
ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: продлен срок трудового договора в должности заведующего кафедрой фортепиано с
ДД.ММ.ГГГГ до проведения выборов.

ДД.ММ.ГГГГ состоялись выборы; решением Ученого совета Академии согласно выписке из протокола № ФИО1 не была избрана на должность заведующего кафедрой фортепиано.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении исполнения обязанностей заведующего кафедрой фортепиано до проведения выборов.

ДД.ММ.ГГГГ состоялись очередные выборы на должность заведующего кафедрой фортепиано, выборы не состоялись, поскольку не было подано ни одного заявления.

На основании обращения ФИО1, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан была проведена проверка, выявлены нарушения процедуры проведения выборов ДД.ММ.ГГГГ, вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ
№ 7-2606-13-ОБ/3122/38/3.

Предписанием Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № 7-2606-13-ОБ/3122/38/3 постановлено: отменить приказ № 63-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, освобождавший ФИО1 от заведования кафедрой.

В связи с необходимостью обеспечения непрерывности учебного процесса работодатель возложил на ФИО1 исполнение обязанностей заведования кафедрой до проведения выборов.

Также предписанием Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ
№ 7-2606-13-ОБ/3122/38/3 постановлено: считать ФИО1 прошедшей выборы на замещение должности заведующего кафедрой фортепиано.

Поименованное предписание Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ было обжаловано ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» в суд; решением Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ заявление оставлено без удовлетворения; апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба академии – без удовлетворения.

На основании указанных предписания и решений судов, работодателем издан приказ № 54-л/с от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 срока избрания на должность заведующей кафедрой фортепиано до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ № 54-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обжаловала в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, на основании чего ДД.ММ.ГГГГ; была проведена внеплановая выездная проверка; составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, указано на отсутствие оснований для выдачи предписания.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказом № 130-л/с, которым продлен срок заведования ФИО1 кафедрой с
ДД.ММ.ГГГГ до проведения выборов в связи с необходимостью обеспечения непрерывности образовательного процесса.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» издан приказ № об объявлении выборов заведующего кафедрой фортепиано и заведующего кафедрой композиции; постановлено организовать прием документов в срок до ДД.ММ.ГГГГ, предоставить заключение по кандидатам срок до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заявление на участие в выборах не подано.

Статьей 332 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Частью 4 статьи 332 ТК Российской Федерации в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4114, определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет (пункт 1).

Согласно Уставу ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» заведующий кафедрой избирается на срок не более 5 лет.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает специфику регулирования труда научно-педагогических работников; при замещении таким работником ранее занимаемой им же по срочному трудовому договору должности предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора (в том числе срочного), так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет, а также то, что заключение такого соглашения является правом, а не обязанностью сторон трудовых правоотношений, принимая во внимание заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с необходимостью обеспечения непрерывности образовательного процесса, оснований для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, либо заключенным с нарушением установленного порядка, не имеется, поскольку ранее сторонами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, трудовым же законодательством, регулирующим спорные отношения, установлен предельный срок заключения трудового договора с научно-педагогическим работником, минимальный срок договора не установлен.

Поверяя доводы истца о нарушении её трудовых прав приказом № 130-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора, суд также не усматривает правовых оснований для признания такового незаконным; при этом учитывает доводы истцовой стороны о том, что ФИО1 до настоящего времени фактически осуществляются обязанности по должности заведующего кафедрой фортепиано.

При таком положении в удовлетворении иска о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа № 130-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора незаконным следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ФГБОУ ВПО «Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа
№ 130-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора» незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан