Дело № 2-8984/2015 ~ М-8384/2015, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 23 октября 2015 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Служба заказа такси «Дилижанс», ?ООО «Дилижанс» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет, о взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО Служба заказа такси «Дилижанс», ООО «Дилижанс» об установлении факта трудовых отношений в должности оператора ООО Служба заказа такси «Дилижанс», о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Дилижанс» и увольнении, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО Служба заказа такси «Дилижанс», о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет, в общей сумме 181 800 руб., о взыскании судебных расходов – 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в ноябре 2010 года она устроилась па работу в ООО «Дилижанс» в качестве оператора без оформления трудового договора, в ноябре 2012 года ФИО1 была принята на работу оператором официально и проработала там до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, она получала с задержкой декретные и пособие на ребенка. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился второй ребенок, но на тот момент ей не выплатили пособие на первого ребенка за два месяца. В марте 2014 года организация, где она работала на момент ухода в отпуск ООО «Дилижанс» была переименована в ООО Служба заказа такси «Дилижанс». По просьбе руководителя она написала заявление об увольнении из организации ООО «Дилижанс» и о приеме в новую работу в ООО Служба заказа такси «Дилижанс». Она вовремя предоставила больничный лист, документы о выплате декретного отпуска, единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком, написала заявление на выплаты пособий, все документы мои приняты бухгалтером в присутствии руководителя. Из новой организации ФИО1 получала пособие по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. Далее выплат не было и ФИО1 обратилась в инспекцию по труду, чтобы ускорить выплату, оказалось, что она уволена, нет приказа о приеме в новую работу, однако трудовую книжку ей не выдали. На данный момент ей не выплачено пособие по уходу первому ребенку за полгода и па второго ребенка не производилось никаких выплат. ФИО1 обращалась в инспекцию социальной защиты населения, где ей отказали в выплатах из-за отсутствия трудовой книжки, которая находится у ответчика. До настоящего времени выплата пособий не произведена, что нарушает права истицы.

Определением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: привлечь по делу в качестве соответчиков: ООО «Дилижанс» (ИНН 0276084671, адрес: 450081, г. Уфа Республики Башкортостан, <адрес>); государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (450103, Республика Башкортостан, г. Уфа, <адрес>).

Представители ответчиков ООО Служба заказа такси «Дилижанс», ООО «Дилижанс» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим посредством направления заказной судебной корреспонденции по адресу места регистрации, корреспонденция не доставлена ввиду истечения срока хранения таковой. Из материалов дела усматривается, что ООО Служба заказа такси «Дилижанс», ООО «Дилижанс» уклоняются от получения судебной корреспонденции. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных юридических лиц.

Выслушав ФИО1, представителя истца, представителя - государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Установлено, согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1, что имеются следующие периоды работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ГКУ Центр занятости населения по Кировскому району г. Уфы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ГКУ Центр занятости населения по Кировскому району г. Уфы, далее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа ООО «Дилижанс», с ДД.ММ.ГГГГ работа в ООО Служба заказа такси «Дилижанс».

Страховые взносы, оплаченные работодателем ООО «Дилижанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 036 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 706,78 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 359,10 руб.

Страховые взносы, оплаченные работодателем ООО Служба заказа такси «Дилижанс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 224,44 руб.

Сама истица поясняла, что в марте 2014 года по просьбе руководителя она написала заявление об увольнении из организации ООО «Дилижанс» и о приеме в новую работу на должность оператора в ООО Служба заказа такси «Дилижанс», новому работодателю ФИО1 предоставила больничный лист, документы о выплате декретного отпуска, единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком, писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за первым и вторым ребенком, написала заявлении на выплаты пособий, до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала от нового работодателя ООО Служба заказа такси «Дилижанс» пособие.

С учетом изложенных фактических обстоятельств дела, приведенных норм права, суд приходит к выводу, что между истицей и ООО «Дилижанс», а за тем с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» сложились трудовые отношения. Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще. Доказательств обртного не представлено суду, при том, что в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
ДД.ММ.ГГГГ N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При таком положении, удовлетворяя исковые требования об установлении факт трудовых отношений в должности «оператора» ООО Служба заказа такси «Дилижанс», суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на ООО «Дилижанс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «оператора» ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; а также возложить обязанность на ООО Служба заказа такси «Дилижанс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «оператора» с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истицы о том, что фактически она приступила к работе в должности «оператора» ООО «Дилижанс» в ноябре 2010 года и с этой даты следует внести записи в трудовую книжку, суд отвергает, поскольку истцом не заявлены требования об установлении трудовых отношений с ООО «Дилижанс» с ноября 2010 года, факт работы с 2010 года в ООО «Дилижанс» опровергается сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1, где указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в ГКУ Центр занятости населения по Кировскому району г. Уфы

Далее. Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ
N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ
N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты в виде единовременного пособия при рождении ребенка.

В силу ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка в силу п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ
N 1012-н (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 15909) назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

В соответствии со ст. 13 и 15 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей, то в соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

В силу ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается с учетом индексации и районного коэффициента (1,15).

Установлено, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь - ФИО4, что видно из свидетельства о рождении серии III-АР № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын - ФИО5, что видно из свидетельства о рождении серии IV-АР № от ДД.ММ.ГГГГ.

Листок нетрудоспособности был представлен работодателю, истцом подано заявление о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком обратное не доказано.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала от ООО Служба заказа такси «Дилижанс» пособие.

Работодателем не выплачены спорные пособия с ДД.ММ.ГГГГ, обратное не доказано.

Одновременно, судом проверен арифметический расчет суммы пособий, предъявленных к взысканию, таковой признан не верным.

Судом произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком ФИО6 A. M., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения возраста 1,5 лет:

Средний дневной заработок исходя из заработной платы за период с 2011-2012 годы (0,00 руб. + 18 975,00 руб.) / 730 = 25,99 руб.

Сумма среднего дневного заработка исходя из МРОТ: (5 205 руб. * 24 мес. / 730 календ. дн. * 1,15 районный коэффициент) = 196,79 руб.

Средний месячный заработок: 196,79 руб. * 30,4 = 5 982,42 руб.

Размер ежемесячного пособия: 5 982,42 * 40% = 2 392,97 руб.; то есть

за июль 2014 года - 2 392,97 руб.;

за август 2014 года - 2 392,97 руб.;

за сентябрь 2014 года - 2 392,97 руб.;

за октябрь 2014 года - 2 392,97 руб.;

за ноябрь 2014 года - 2 392,97 руб.;

за декабрь 2014 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (достижение возраста 1,5 лет)) – 1 929,81 руб.

Итого с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» надлежит взыскать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком ФИО6 A. M.,
ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 894,66 руб.

Далее, судом произведен расчет пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Средний дневной заработок исходя из заработной платы за период с 2012-2013 годы (18 975,00 руб. + 0,00 руб.) / 730 = 25,99 руб. (средний дневной заработок).

Сумма среднего дневного заработка исходя из МРОТ: (5 554 руб. * 24 мес. / 730 календ. дн. * 1,15 районный коэффициент) = 209,99 руб.

Итого с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» надлежит взыскать пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 32 758,44 руб. (расчет: 209,99 руб. * 156 дн.).

С ООО Служба заказа такси «Дилижанс» надлежит взыскать единовременное пособие при рождении ребенка ФИО5,
ДД.ММ.ГГГГ года рождения, – 15 803,29 руб.

Далее, судом произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения возраста 1,5 лет:

Средний дневной заработок исходя из заработной платы за период с 2011-2012 года (с учетом замены): (18 975,00 руб. + 0,00 руб.) / 730 = 25,99 руб. (средний дневной заработок).

Сумма среднего дневного заработка исходя из МРОТ: (5 965 руб. * 24 мес. / 730 календ, дн. * 1,15 районный коэффициент) = 225,53 руб.

Средний месячный заработок – 225,53 руб. * 30,4 = 6 856,11 руб.

Размер ежемесячного пособия из МРОТ: 6 856,11 * 40 % = 2 742,44 руб., что ниже минимального размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком - 6 252,17 руб., следовательно,

за февраль 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5 135,71 руб.;

за март 2015 года - 6 252,17 руб.;

за апрель 2015 года - 6 252,17 руб.;

за май 2015 года - 6 252,17 руб.;

за июнь 2015 года - 6 252,17 руб.;

за июль 2015 года - 6 252,17 руб.;

за август 2015 года - 6 252,17 руб.;

за сентябрь 2015 года - 6 252,17 руб.;

за октябрь 2015 года - 6 252,17 руб.;

Итого с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» надлежит взыскать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком ФИО5,
ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (до окончания месяца с учетом даты вынесения решения) в общей сумме – 55 153,07 руб.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя и нотариуса, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать в общей сумме – 20 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО Служба заказа такси «Дилижанс» надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 552,19 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений).

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Возложить обязанность на ООО «Дилижанс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должности «оператора» ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «оператора» ООО Служба заказа такси «Дилижанс».

Возложить обязанность на ООО Служба заказа такси «Дилижанс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должности «оператора» ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком ФИО6 A. M., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 894,66 руб.; пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 758,44 руб.; единовременное пособие при рождении ребенка ФИО5,
ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в размере 15 803,29 руб.; ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком ФИО5,
ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 153,07 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО Служба заказа такси «Дилижанс» в доход местного бюджета госпошлину – 3 852 (три тысячи восемьсот пятьдесят два) руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан