Дело № 2-8925/2014 ~ М-8207/2014, первая инстанция

Дело № 2-8925/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>., компенсации морального вреда – <данные изъяты>., судебных расходов – <данные изъяты> свои требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в должности «<данные изъяты>» ИП ФИО2 с окла<адрес> 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не выходила на работу, поскольку работодатель задерживал выплату заработной платы. На момент подачи искового заявления трудовой договор расторгнут не был, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., имеется задолженность по заработной плате за июнь 2013 года, июль 2014 года и август 2014 года. Кроме того, задержка оплаты труда является основанием для взыскания компенсации за задержку заработной платы в, а также компенсации морального вреда. Кроме того, работодателем не компенсирован неиспользованный отпуск за все время работы.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом посредством досылки заказной корреспонденции по месту регистрации предпринимателя. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, а также учитывая, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции по адресу места регистрации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав злоупотреблением процессуальными правами несовершение действий по получению почтовой судебной корреспонденции по адресу места регистрации.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила учесть, что фактически и после подачи иска работодатель не выплатил ей заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась на другое место работы, прекратив трудовые отношения с ИП ФИО2, однако заявления об увольнении не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена, не внесены записи в её трудовую книжку. На момент подачи иска в суд по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ею произведен расчет задолженности по заработной плате, поскольку за весь период работы только один раз – ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата ответчиком в размере <данные изъяты> руб., путем безналичного перечисления на её счет, что подтверждается выпиской по счету. Поскольку работодатель не выплачивал заработную плату, она приостановила работу уже ДД.ММ.ГГГГ, на заявлении о приостановлении работы она сама поставила печать ИП ФИО2, поскольку по роду деятельности имела доступ к печати предпринимателя, сам же работодатель отказался поставить свою подпись в подтверждение принятия её заявления о приостановлении работы, почтовая досылка заявления о приостановлении работы возвратилась ей без вручения адресату-работодателю, но конверт не сохранился. С ДД.ММ.ГГГГ в выписке по её счету отражены доходы по заработной плате у другого работодателя, с которым она состоит в гражданско-правовых отношениях.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в должности «<данные изъяты>» ИП ФИО2 с окладом <данные изъяты> руб.

Согласно выписке по счету истицы, ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчику в порядке подготовки было предложено представить доказательства начисления и выплаты заработной платы истице.

Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходила на работу, поскольку работодатель задерживал выплату заработной платы, ею составлено заявление о приостановлении работы.

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Однако, суду не представлено доказательств задержки выплаты заработной платы ИП ФИО2 на срок более 15 дней на момент приостановления истицей работы – ДД.ММ.ГГГГ, при том, что датой заключения трудового договора является – ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, суду не представлено бесспорных доказательств подачи работодателю истицей заявления о приостановлении работы.

При этом в суде не оспаривалось и указано в иске, что фактически трудовые обязанности по должности ФИО1 прекратила исполнять ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, оснований для взыскания заработной платы за период приостановления ФИО1 работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

Одновременно, проверяя доводы истца о невыплате в полном размере заработной платы за июнь 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Достоверно установлено, не оспаривалось истицей, что
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 ей выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истицы составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истицей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

всего – <данные изъяты>

При увольнении с истцом не произведён расчёт за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме; обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске) – за 50 дней, составляет <данные изъяты>

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 228,32 руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

Далее. Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> (расчёт: 28 дней / 12 месяцев * 1 месяц (период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит <данные изъяты>

Следовательно, к взысканию с ответчика подлежат сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134,71 руб. В удовлетворении остальной части иска о компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей с учётом степени вины работодателя.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 632101034478) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – <данные изъяты>

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 632101034478) в доход местного бюджета госпошлину – <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан