Дело № 2-8629/2016 ~ М-7340/2016, первая инстанция

Дело № 2-8629/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 12 июля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» был заключен трудовой договор № от 16.10.2012г., согласно трудового договора был принят начальником отдела региональной сети. Дополнительным соглашением от 01.02.2016г., был установлен ежемесячный оклад 64000 рублей. Кроме того, согласно приказа от 01.02.2016г. о переводе работника на другую работу истцу была установлена тарифная ставка 64 000 рублей и надбавка 16 000 рублей. По соглашению о прекращении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора от 09.03.2016г. истец уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК.

За период с 10.03.2016г. по 10.06.2016г. истцу не выплачена заработная плата в размере 220 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» невыплаченную заработную плату в размере 220 000 рублей, проценты за невыплату в размере 7502 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, участников судебного заседания, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Башкирская страховая компания «Резонанс» в должности начальника отдела региональной сети с 16.10.2012г. на основании трудового договора № от 16.10.2012г., Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от 01.02.2016г. о переводе работника на другую работу, истцу был установлен ежемесячный оклад 64000 рублей и надбавка в размере 16 000 рублей. По соглашению о прекращении трудового договора и приказа от 09.03.2016г. истец уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК.

Из материалов дела следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за период с 10.03.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ в размер 220 000рублей.

Согласно п. 3 Соглашения о прекращении трудового договора от 09.03.2016г., работодатель ООО «Башкирская страховая компания «РЕЗОНАНС» обязуется произвести окончательный расчет и выплатить Работнику ФИО1 220 000 рублей, в том числе: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в размере одной месячной заработной платы в соответствии с трудовым договором № от 16.10.2012г.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут. Для подтверждения факта наличия договорных отношений ответчиком предоставлен трудовой договор и Дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.10.2012г. и Приказ от 01.02.2016г., в подтверждение невыплаты заработной платы соглашение о прекращении трудового договора от 09.03.2016г., которые суд относит к относимым и допустимым доказательствам.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.03.2016г. по 10.06.2016 г. в размере 220 000 рублей.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2016г. по 10.06.2016 года на сумму задолженности 220 000 руб. – 7502 руб. (расчет: 220 000 руб. *8,25%/300 (триста) *93 дн.);

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой ответчиком не оспорен, в размере 7502 руб.00 коп.

Ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере указанной суммы.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 4 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 5475 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирская страховая компания «Резонанс» в пользу ФИО1 заработную плату 220 000руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7502 руб., компенсацию морального вреда –4 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирская страховая компания «Резонанс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5775 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.