Дело № 2-8608/2019 ~ М-8392/2019, первая инстанция

УИД 03RS0003-01-2019-007963-80

№2-8608/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г.Уфы в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Вадима Витальевича к ООО «БАШИ», [СКРЫТО] Дмитрию Сергеевичу о взыскании заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.В. обратился в суд с иском к ООО «БАШИ», [СКРЫТО] Дмитрию Сергеевичу о взыскании заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в обоснование указав, что Решением единственного участника [СКРЫТО] Дмитрия Сергеевич от 20 ноября 2017 года на должность генерального директора ООО «БАШИ» назначен [СКРЫТО] Вадим Витальевич. 01 декабря 2017 года с Истцом заключен трудовой договор № 1, согласно которому Истец обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах предоставляемых полномочий. Сторонами установлен срок действия трудового договора до 01 декабря 2022 года.

11 июля 2019 года Истец узнал, что решением № 11 единственного участника ООО «БАШИ» от 11 июля 2019 года Истец снят с должности генерального директора, полномочиями генерального директора наделен Самойлов Сергей Андреевич. 19 июля 2019 года Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БАШИ», [СКРЫТО] Дмитрию Сергеевичу о признании незаконным решения единственного участника Общества о снятии с должности генерального директора, восстановлении в должности.

Представитель истца, воспользовавшись правами, предоставленными истцу ч.1 ст.39 ГПК РФ, подал уточненное исковое заявление, в котором указал, что несмотря на решение учредителя ООО «БАШИ» № от 11.07.2019 г. об освобождении [СКРЫТО] В.В. от должности, новым генеральным директором ООО «БАШИ» Самойловым С.А. был издан приказ № от 12.09.2019 г. о прекращении трудового договора с [СКРЫТО] В.В. на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, с учетом уточнения к иску, [СКРЫТО] В.В. просит суд взыскать с ООО «БАШИ» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 11.07.2019 г. в размере 62109,52 рублей. Составить акт приема-передачи нормативной правовой документации ООО «БАШИ», исполнительной документации в рамках реализации государственного контракта ГК № от 04.07.2018 г. по ремонту автомобильной дороги Раевский – Нефорощанка на участке км. 26,5 - км. 31,5 в Альшеевском районе Республики Башкортостан, приказов и исходящей документации, иных документов компании в рамках основной (уставной) деятельности, а также печати, ключей и имущества, находящегося на балансе ООО «БАШИ».

На судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик обратился с ходатайством об отложении судебного разбирательства в виду невозможности явки представителя из-за участия в другом судебном процессе.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены суду доказательства уважительности неявки представителя (адвоката) юридического лица в судебное заседание, оснований для отложения дела у суда не имеется.

Указанные представителем ответчика причины, а именно участие в другом судебном процессе, суд считает несостоятельными, учитывая при этом, что ответчик, являясь юридическим лицом, имел право на направление в суд иного представителя, в том числе директора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд чистает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающихся от работодателя, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 17.11.2009 N 1385-О-О).

Судом установлено, что приказом ООО «БАШИ» №1 от 01.12.2017 г. [СКРЫТО] В.В. принят на работу в ООО «БАШИ» на должность генерального директора, с ним заключен трудовой договор №1 от 01.12.2017 г.

Решением учредителя ООО «БАШИ» №11 от 11.07.2019 г. генеральный директор [СКРЫТО] В.В. снят с должности.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, за период с 01.12.2017 г. ему ежегодный отпуск не предоставлялся, компенсация при увольнении за не использованный отпуск не выплачена.

Согласно пункту 5.2 заключенному между сторонами трудовому договору, генеральному директору ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск.

Между тем, с представленным расчетом истца суд согласиться не может, поскольку им неверно определена среднедневная заработная плата и количество дней неиспользованного отпуска.

Представленный ответчиком контррасчет суд считает также неверным, кроме того в нем не указан период, за который рассчитана компенсация (указано с 12.09.2019 по 12.09.2019).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 2 данного положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Заработная плата [СКРЫТО] В.В. за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно Справок о доходах и суммах налога физического лица, составил:

- с июля 2018 года по декабрь 2018 года по 31050 рублей;

- с января 2019 года по июнь 2019 года по 37950 рублей.

Таким образом, заработная плата истца за предшествующие 12 месяцев до увольнения составила 414000 рублей.

Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет следующий: 414000/12/29,3=1177,47 рублей.

Количество неиспользованный дней отпуска за период с 01.12.2017 г. по 11.07.2019 г. составит 44,33 дня.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 11.07.2019 г. составит 52197,25 рублей (1177,47*44,33).

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 11.07.2019 г., с ООО «БАШИ» в пользу [СКРЫТО] В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52197,25 рублей.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, суд считает возможным обязать составить акт приема-передачи нормативной правовой документации ООО «БАШИ», исполнительной документации в рамках реализации государственного контракта ГК № от 04.07.2018 г. по ремонту автомобильной дороги Раевский – Нефорощанка на участке км. 26,5 - км. 31,5 в Альшеевском районе Республики Башкортостан, приказов и исходящей документации, иных документов компании в рамках основной (уставной) деятельности, а также печати, ключей и имущества, находящегося на балансе ООО «БАШИ».

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ООО «БАШИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1765,92 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Вадима Витальевича к ООО «БАШИ», [СКРЫТО] Дмитрию Сергеевичу о взыскании заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАШИ» в пользу [СКРЫТО] Вадима Витальевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52197,25 рублей.

Обязать ООО «БАШИ» составить акт приема-передачи нормативной правовой документации ООО «БАШИ», исполнительной документации в рамках реализации государственного контракта ГК № от 04.07.2018 г. по ремонту автомобильной дороги Раевский – Нефорощанка на участке км. 26,5 - км. 31,5 в Альшеевском районе Республики Башкортостан, приказов и исходящей документации, иных документов компании в рамках основной (уставной) деятельности, а также печати, ключей и имущества, находящегося на балансе ООО «БАШИ».

Взыскать с ООО «БАШИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1765,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд города Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов