Дело № 2-8446/2015 ~ М-7776/2015, первая инстанция

Именем Российской Федерации

город Уфа 17 сентября 2015 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, к ООО «Вариант» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действуя в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вариант» об установлении факта трудовых отношений и размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений. ООО «Вариант» на основании договора субподряда на капитальное строительство от
ДД.ММ.ГГГГ № 90/СУ-1, заключенного с ООО «Дортрансстрой», выполняло строительно-монтажные работы на строительном объекте: «Строительство многоэтажного жилого дома литер № по <адрес> в северо-западной части жилого района «Затон» в Ленинском районе городского округа г. Уфа». В целях исполнения данного договора директором ООО «Вариант» ФИО5 к трудовой деятельности в период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлечен ФИО1. В нарушение трудового права директор ООО «Вариант» ФИО5, с ФИО1 трудовые отношения надлежащим образом не оформила. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена. Факт трудовых отношений между ООО «Вариант» и ФИО1 подтверждается объяснениями заявлениями и объяснением ФИО1, постановлениями о привлечении директора ООО «Вариант» ФИО5 к административным наказаниям. Кроме того, за вышеуказанный период работы ФИО1 не выплачена заработная плата.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

В судебное заседание представители ООО «Вариант» не явились, извещены о дне рассмотрения надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора ФИО6, подержавшего иск; суд, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Установлено, что ООО «Вариант» на основании договора субподряда на капитальное строительство от ДД.ММ.ГГГГ № 90/СУ-1, заключенного с ООО «Дортрансстрой», выполняло строительно-монтажные работы на строительном объекте «Строительство многоэтажного жилого дома литер № по <адрес> в северо-западной части жилого района «Затон» в Ленинском районе городского округа г. Уфа».

Директором ООО «Вариант» ФИО5 к трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлечен ФИО1.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Факт трудовых отношений между ООО «Вариант» и ФИО1 подтверждается объяснениями заявлениями и объяснением ФИО1, постановлениями о привлечении директора ООО «Вариант» ФИО5 к административной ответственности.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ в должности «строителя» ООО «Вариант».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с истцом не произведён расчёт по заработной плате. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца.

Однако, поскольку судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись и истцами не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Разрешая спор по существу, с учётом МРОТ, установленного в Республики Башкортостан - 6 900 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы из расчета МРОТ - 6 900 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 609 рублей (расчёт: (6 900 руб. (за ноябрь 2014 года) + 6 900 руб. (за декабрь 2014 года) + 6 900 руб. (за январь 2015 года) + 6 900 руб. (за февраль 2015 года) /20 рабочих дней * 2 рабочих дня) - 13 %).

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 744,36 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера каждого из истцов), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в ФИО1

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «строителя» ООО «Вариант» (ИНН 0274153739).

Взыскать с ООО «Вариант» (ИНН 0274153739) в пользу ФИО1 заработную плату за период работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 609 (восемнадцать тысяч шестьсот девять) руб.

Взыскать с ООО «Вариант» (ИНН 0274153739) в доход местного бюджета госпошлину - 1 044 (одна тысяча сорок четыре) руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан