Дело № 2-843/2017 (2-14958/2016;) ~ М-14471/2016, первая инстанция

Дело № 2-843/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 18 января 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что 20 июля 2016г. она была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от 20.07.2016г., приказом о приеме на работу №9612-737 л/с от 20.07.2016г., до 22.09.2016г. она работала в указанной должности. 22.09.2016г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении №9612-913 л/с от 22.09.2016г.

Расчет с истицей был произведен полностью, однако трудовая книжка по настоящее время не представлена, неоднократно в письменной форме она обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку.

Письмом от 23.11.2016г., 07.12.2016г. истца уведомили, что ее трудовая книжка утеряна и для восстановления необходимо оформить дубликат, предоставив информацию о предыдущих местах работы. 15.12.2016г. истец обратилась к ответчику с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. За период времени с 22.09.2016г. по настоящее время в связи с отсутствием трудовой книжки истец не имела возможность трудоустроиться, не имела средств к существованию.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Агроторг» в ее пользу материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки 54 342 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 ТК Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, что приказом №9612-737л/с от 20.07.2016г. истец была устроена на работу в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира на основании трудового договора от 20.07.2016г.

На основании приказа №9612-913 л/с от 22.09.2016 года истица уволена с 22.09.2016 года.

23.11.2016г., 07.12.2016г. года работодателем датировано письмо, направленное в адрес работника, с указанием что трудовая книжка утеряна. 15.12.2016г. истец обратилась к ответчику с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

12.01.2017г. истцом получена трудовая книжка от работодателя почтовой досылкой, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений.

Доказательств уважительности причин не направления трудовой книжки работнику в период со дня увольнения – 22.09.2016 года до
12.01.2017 года суду не представлено, следовательно с работодателя надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Период взыскания материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки с 23.09.2016г. по 11.01.2017г.

12.01.2017г.(день получения истцом трудовой книжки по почте).

Согласно Информации о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2016 год: в сентябре 2016г. - 21 раб. дня, в октябре – 20 раб. дня, в ноябре - 21 раб. дня, в декабре - 22 раб. дня.

Таким образом, подлежит взысканию материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки:

Расчет: с 23.09.2016г. по 11.01.2017г. включительно.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2016г. за период с 20 июля 2016г. по 21.09.2016г. (два месяца) отработанные истцом в ООО «Агроторг» заработная плата истца оставила: 17 105,47 рублей.

Средняя заработная плата в день составляет: 17 105,47 рублей : 2месяца : 29,3=291 рубль 90 коп.

За сентябрь подлежит выплате: 291,90 рублей х 6 дней=1751,40 рублей.

За октябрь подлежит выплате: 291,90 рублей х 20=5838рублей.

За ноябрь подлежит выплате: 291,90 рублей х 21=6129,90 рублей.

За декабрь: подлежит выплате: 291,90 х 22=6421,80 рублей.

За январь 2017г. подлежит выплате: 291,90 рублей х 3=875,70 рублей.

Итого подлежит выплате материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки 21016 рубль 80 коп..

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд

в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1130,48 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки – 21016 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину –1130,48 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.