Дело № 2-8161/2018 ~ М-7727/2018, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Олега Владимировича к ООО «Ишсталь» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] О.В. обратился в суд с иском к ООО «Ишсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ишимбайсталь» в должности генерального директора, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, записью в трудовой книжке.

В соответствии с п. 1.6 Дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 130000 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Однако, расчет в день увольнения с истцом произведен не был.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ишсталь» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 624489 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 19016,42 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] О.В. и его представитель Емельянов С.В. заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «Ишсталь» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Судом установлено, что [СКРЫТО] О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ишсталь», что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и записью в трудовой книжке. Как указывает истец, подтверждается расчетными листками и справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, а также самим представителем ответчика, ООО «Ишсталь» имеет задолженность по заработной плате перед [СКРЫТО] О.В. в размере 623489,04 руб. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 623489,04 руб. подлежат удовлетворению.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19016,42 руб. Расчет истца судом проверен, признается арифметически верным, составленным в соответствии с действующим законодательством. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07. В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя, которые суд определяет в размере 3000 руб. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 9625,05 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования [СКРЫТО] Олега Владимировича к ООО «Ишсталь» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с ООО «Ишсталь» в пользу [СКРЫТО] Олега Владимировича задолженность по заработной плате в размере 623489,04 руб., компенсацию за задержу выплат в размере 19016,42 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб. Взыскать с ООО «Ишсталь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9625,05 руб. Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Б. Сиражитдинов