Дело № 2-8151/2014 ~ М-7051/2014, первая инстанция

Дело № 2-8151/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 04 сентября 2014 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Курятниковой О. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Э.Х. к ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» о восстановлении на работе в должности главного хормейстера, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от
ДД.ММ.ГГГГ, аннулировании из трудовой книжки записи об увольнении, о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

[СКРЫТО] Э. Х. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» о восстановлении на работе в должности главного хормейстера, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, аннулировании из трудовой книжки записи об увольнении, о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что работала в ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» в должности старшего хормейстера с 1984 года, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был впервые заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера, в последующем стороны заключали строчные трудовые договоры ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Фактически срочный трудовой договор был заключен с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника, с которым заключается бессрочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения могли быть установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы в должности главного хормейстера и условий ее выполнения. Просила о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, указала на незаконность увольнения приказом от ДД.ММ.ГГГГ при условии истечения срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

[СКРЫТО] Э. Х. и её представитель Саяпова Э. Р. в суд явились, просили иск удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. [СКРЫТО] Э. Х. пояснила, что является творческим работником, при заключении срочного трудового договора не консультировалась с юристами, не осознавала, что имеется опасность увольнения по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, поскольку и ранее вступала с работодателем в правоотношения на основании срочных трудовых договоров по должности главного хормейстера, оснований для отказа в продлении трудовых отношений не имеется, с учетом уровня профессионализма, длительности трудовых отношений сторон, вклада [СКРЫТО] Э. Х. в работу театра, отсутствия нареканий со стороны работодателя в период действия трудового договора. Представитель истца Саяпова Э. Р. настаивая на том, что имеются основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку предыдущие срочные трудовые договоры были прекращены и возобновлены вновь многократно, следовательно, трудовые отношения могли быть установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы в должности главного хормейстера и условий ее выполнения, в связи с этим, указывала на доказанность нарушений порядка и процедуры увольнения [СКРЫТО] Э. Х.

Представитель ответчика ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» -
Паю З. А. в суд явилась, иск не признала, ссылаясь на довода отзывов на исковое заявление, просила учесть, что трудовым законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора с творческими работниками, в том числе по должности главного хормейстера, которую занимала истица. Срочные трудовые договоры заключались с
[СКРЫТО] Э. Х. ежегодно с согласия истца, что подтверждается заявлениями [СКРЫТО] Э. Х. о перезаключении срочных трудовых договоров, в которых явно выражена воля истца на заключение очередного срочного трудового договора.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц; заслушав заключение прокурора, указавшего на необоснованность исковых требований о восстановлении на работе, признании строчного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, а также производных исковых требований; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Ссылаясь на незаконность увольнения, истец указывает, что оснований для заключения между сторонами срочного трудового договора не имелось, следовательно, порядок увольнения были нарушены ответчиком. Проверяя указанные доводы, суд приходит к следующему.

Установлено, что [СКРЫТО] Э. Х. состояла в трудовых отношениях с ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» в должности старшего хормейстера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о принятии на работу и записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена в порядке перевода в Уфимский государственный институт искусств, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» на должности старшего хормейстера по совместительству, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ принята в ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» на должности старшего хормейстера по совместительству, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ принята переводом в ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» на должность старшего хормейстера.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем стороны заключали строчные трудовые договоры, из содержания которых видно следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ до конца театрального сезона 2008 -2009 годов.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ до конца театрального сезона 2009 -2010 годов.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ до конца театрального сезона 2010 -2011 годов.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ до конца театрального сезона 2011 -2012 годов.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] Э. Х. и ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» был заключен срочный трудовой договор по должности главного хормейстера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Абзацем 6 ч. 2 ст. 59 ТК Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Должность главного хормейстера предусмотрена "Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года (п. 73).

Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с главным хормейстером.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Доказательств того, что срочные трудовые договоры были заключены истцом вынужденно, материалы дела не содержат, ране заключенные договоры истец не оспаривала, приказы об увольнении также, в том числе в рамках заявленного спора.

Напротив, факт того, что срочные трудовые договоры заключались ежегодно с согласия истца, подтверждается многочисленными срочными трудовыми договорами, в которых явно выражена воля истца на заключение очередного срочного трудового договора; договора заключены без каких либо оговорок на предмет их содержания.

С учетом этого суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для заключения ответчиком срочного трудового договора с
[СКРЫТО] Э. Х., занимающей должность главного хормейстера, в связи с чем требования истца о признании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок являются необоснованными и подлежит отклонению.

Кроме того, согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Из приведенного положения следует, что несоблюдение порядка увольнения является самостоятельным и достаточным основанием для признания увольнения незаконным.

Статьей 79 ТК Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уведомление об отказе работодателя от продления срочного трудового договора, заключенного с истцом, вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Э. Х. представлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Не оспаривалось, что трудовая книжка выдана истцу ответчиком своевременно, в части правильности окончательного расчета и срока такового требований не заявлено.

Таким образом, поскольку истец была надлежащим образом уведомлена ответчиком о прекращении срочного трудового договора и была ознакомлена с приказом об увольнении в установленном законом порядке, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» общего порядка и процедуры увольнения
[СКРЫТО] Э. Х.

При таком положении, в удовлетворении иска о восстановлении на работе в должности главного хормейстера, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, а также производных исковых требований об аннулировании из трудовой книжки записи об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска [СКРЫТО] Э.Х. к ГБУ культуры и искусства Республики Башкортостан «Башкирский государственный театр оперы и балета» о восстановлении на работе в должности главного хормейстера, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, аннулировании из трудовой книжки записи об увольнении, о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенней срок, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан