Дело № 2-792/2017 (2-14903/2016;) ~ М-14335/2016, первая инстанция

Дело № 2-792/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 02 марта 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Щит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Щит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии ООО ЧОО «Щит» с 01 августа 2016 года в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, экземпляр трудового договора истцу не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 9 000 рублей за 240 часов. Работа находилась в Миловском парке. Фактически истец приступил и был допущен работодателем ООО ЧООО «Щит» к работе. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются показаниями свидетелей: ФИО3, ФИО4, который работает мастером от ООО «КСИ». ФИО4 непосредственно подписывал табеля учета рабочего времени и видел факт работы истца на объекте. По состоянию на октябрь 2016 года, работодатель не выплачивает заработную плату. Всего за указанный период задолженность ответчика ООО ЧОО «Щит» по основным выплатам составила 25 000рублей.

На основании изложенного, истец просит, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Щит» в период с августа 2016 года по октябрь 2016 год. Обязать ООО ЧОО «Щит» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу. Взыскать с ООО ЧОО «Щит» задолженность по заработной плате в сумме 25 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО ЧОО «Щит» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с августа 2016 года по день вынесения решения. Взыскать с ООО ЧОО «Щит» в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работал с августа 2016 года по октябрь 2016 год в ООО ЧОО «Щит». Заявление о приеме на работу он написал, трудовую книжку работодателю не сдавал, трудовой договор с ним не заключали, с должностной инструкцией не ознакомили, был принят на должность охранника. На работу его принял ФИО5 Заработную плату ему обещали в размере 9000 рублей в месяц, за каждый час работы 35 рублей, 9000 рублей за 240 часов рабочего времени. Рабочее время было с 18 00час. до 08-00час утра. Рабочее место было в вагончике, на территории поста, стройку в Миловском парке охранял, по ул. Сиреневая. Удостоверения охранника не имеет. Заработная плата была выплачена один раз в размере 9000 рублей, деньги ему передал ФИО3

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 действующий на основании доверенности, иск не признал, ссылалась на доводы отзыва на иск. Пояснил, что ФИО1 никогда не работал в ООО ЧОА «Щит», согласно штатного расписания в ООО ЧОА «Щит» нет должности охранника. В материалы дела приобщил заявление ФИО5, заверенное директором ООО ЧОА «Щит» ФИО7, согласно которого, ФИО5 не является работником ООО ЧОА «Щит», никогда на работу в ООО ЧОА «Щит» никого не принимал и не допускал к работе, никогда ни с кем трудовой договор не заключал, трудовых книжек никогда не получал, денежных средств не выплачивал и не начислял.

Представитель третьего лица ООО «КилСтройИнвест», свидетели: ФИО8, ФИО5, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки не известны.

Суд с согласия участников судебного заседания считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Из ст. 68 ТК Российской Федерации усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 2 статьи 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что фактически был допущен учредителем ООО ЧОА «Щит» ФИО5 к работе с августа 2016 года по октябрь 2016 года в качестве охранника. Приказ о приеме на работу ФИО1 не получил, не ознакомился, трудовой договор с ним не заключался. С должностной инструкцией не был ознакомлен. Заработную плату ему работодатель обещал в размере 9000 рублей. ФИО1 указал, что заработную плату ему выплатили только за август, в размере 9000 рублей, наличными, негде не расписывался, деньги ему передал ФИО3

В суде ФИО1 не оспаривал, что с письменными обращениями к работодателю о выдаче экземпляра трудового договора и внесении записи в трудовую книжку за все время с августа 2016 года не обращался.

Согласно представленным: штатного расписания, табелей учета рабочего времени, в ООО ЧОА «Щит» нет должности охранника.

ООО ЧОА «Щит» имеет юридический и фактический почтовые адреса: г. Уфа, <адрес>.

Согласно ответа на судебный запрос, начальника Центра ЛРР ФИО9, ФИО1 по данным Федеральной базы СЦУО МВД России как владелец зарегистрированного огнестрельного, газового оружия на территории Республики Башкортостан не значится, удостоверение частного охранника и личная карточка охранника не выдавались.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Однако при указанных выше фактических обстоятельствах только свидетельские показания, как подтверждение факта наличия трудовых отношений, с учётом положений статей 55, 68, 69 ГПК Российской Федерации не могут приниматься в качестве единственного и достоверного доказательства.

Представленные по делу доказательства исследованы и оценены судом в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК Российской Федерации.

Оценив исследованные выше доказательства в их совокупности и с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о недоказанности факта трудовых отношений сторон, на которые истец ссылался в заявлении.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОО «Щит» об установлении факта трудовых отношений в период с августа 2016 года по октябрь 2016 год, обязании ООО ЧОО «Щит» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с августа 2016 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОО «Щит» об установлении факта трудовых отношений в период с августа 2016 года по октябрь 2016 год, обязании ООО ЧОО «Щит» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с августа 2016 года по день вынесения решения, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.