Дело № 2-7537/2015 ~ М-6889/2015, первая инстанция

2-7537/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2015 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к НУ ДО «Америко-Башкирский интерколледж» об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НУ ДО «Америко-Башкирский Интерколледж» об изменении формулировки об увольнении, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала оргсекретарем в НУ ДО «Американо-Башкирский интерколледж» по срочному договору.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №17л/с она была уволена с работы по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул, отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня без уважительных причин. С увольнением она не согласна, поскольку она была принята на работу оргсекретарем временно до выхода основного работника ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приехала в организацию и оформила декретный отпуск до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ ей подписали приказ на ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года. Оформлять приказы на ежегодный отпуск всему коллективу заранее еще в мае ей заставила зам.директора ФИО4, подписав приказ ей на отпуск ее обнадежили, что она будет работать и дальше.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по общей электронной почте сообщила о досрочном выходе с декретного отпуска ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ директор ее вызвал к себе и официально оповестил ее о том, что ФИО3 прерывает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Она согласилась с этим ее решением, но попросила директора, чтобы он отсрочил ее выход до того момента, как она уйдет в отпуск с последующим увольнением, ввиду того, что вся работа за этот учебный год по функционалу оргсекретаря была ею выполнена, а с ДД.ММ.ГГГГ весь Интерколледж уходит в отпуск и выходе ФИО3 на 12 рабочих дней не было необходимости.

Она проживает в Чишмах и ездила на работу ежедневно из Чишмов, поскольку работы там нет, она очень дорожила этим местом работы.

ДД.ММ.ГГГГ директор предупредил, что с этой даты Павлова выходит на работу и в ее услугах не нуждаются. Впоследствии работники Интерколледжа во главе ФИО5 начали ее выгонять с работы, среди них была ФИО3, и она уехала домой.

Трудовая книжка по почте к ней не пришла, в результате переписки по электронной почте, смс-сообщения, ее поставили в известность, что уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул. ДД.ММ.ГГГГ пришло смс-сообщение по которой ее просили написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию. Иначе ее уволят по статье и будет хуже. Трудовую книжку получила только ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец просит суд обязать изменить ей формулировку записи об увольнении в трудовой книжке с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО6, доверенность в деле, в судебном заседании исковые требования истца поддержала, просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика НУ ДО «Американо-Башкирский интерколледж» ФИО7, доверенность в деле, в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении отказать, пояснив, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности оргсекретаря временно на период временной нетрудоспособности основного работника ФИО3, которая находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в НУ ДО «Американо-Башкирский интерколледж» с заявлением о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем ФИО1 была поставлена в известность. Однако ДД.ММ.ГГГГ истец самовольно покинула место работы, не объяснив причину отсутствия на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ года. Объяснения ФИО1 предоставила по электронной почте, при этом сама в организацию не пришла. Была проведена служебная проверка, составлен акт об ее отсутствии и уволена по статье, о чем она предупреждалась заранее, однако на мирное решение вопроса ФИО1 к руководству не обращалась. Просят в иске отказать.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она является матерью ФИО1, она была трудоустроена в НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» временно на должность оргсекретаря. Моя дочь ездила каждый день из Чишмов в Уфу, работой дорожила, никаких конфликтных ситуаций не создавала. Говорила, что работа ей нравиться, в начале июня она приехала с работы расстроенная и сказала, что выходит основной работник и ей необходимо будет увольняться. Как происходил процесс увольнения она не может пояснить, поскольку не знает.

Свидетель ФИО4 суду показала, что работает зам.директором НУ ДО «Африкано-Башкирский Интерколледж». ФИО1 работала оргсекретарем с ДД.ММ.ГГГГ временно на период отсутствия основного работника ФИО3, которая ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 была поставлена об этом в известность, данную новость восприняла отрицательно, стала более агрессивной. ДД.ММ.ГГГГ года, когда ФИО3 принесла письменное заявление о выходе на работу, просто покинула рабочее место. На телефонные звонки не реагировала, пришла только ДД.ММ.ГГГГ за трудовой книжкой. Она отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причине, о чем был составлен акт и ей направлялись уведомления о явке на работу и объяснения причин отсутствия.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работает оргсекретарем в НУ ДО «Африкано-Башкирский колледж», ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место была принята ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ года, указанное заявление первоначально она отправила по электронной почте, затем ДД.ММ.ГГГГ принесла письменное заявление. ФИО1 увидела ее, взяла сумку и ушла с работы, при этом никому не объясняв причину, документы в должном порядке ей не были сданы.

Свидетель ФИО9 суду показал, что она работает зам.директора по развитию. ФИО1 знает, она работала оргсекретарем вместо ФИО3 временно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между НУ ДО «Американо-Башкирский колледж» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7. Приказом №35л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность оргсекретарем временно на период временной нетрудоспособности основного работника с тарифной ставкой (окладом) 15 950 руб., что также подтверждается копией трудовой книжки ТК- I №8195322.

Согласно пункта 2.1., 3.1., 3.2. трудового договора истица принята на работу в должности оргсекретаря с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника. Истица получила на руки второй экземпляр трудового договора, была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, правилами техники безопасности и охраны труда, что подтверждается её собственноручными подписями в трудовом договоре и ею не оспариваются.

Согласно Соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, размер должностного оклада работника составляет 17 550 руб. в месяц.

Таким образом, установлено, что ФИО1 осуществляла трудовые функции в НУ ДО «Американо-Башкирский колледж» на период отсутствия основного работника ФИО3 Её рабочее место располагалось по адресу г. Уфа, <адрес>, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подписав трудовой договор, истица тем, самым приняла на себя обязательства в соответствии с условиями данного договора, но надлежащего исполнения своих обязательств со стороны истицы не последовало.

Как следует из ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» директором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 13 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительных причин. Содержание данного акта подтвердили личными подписями зам.директора ФИО4, зам.директора по развитию образовательной деятельности ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительных причин. Содержание данного акта подтвердили личными подписями зам.директора ФИО4, зам.директора по развитию образовательной деятельности ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительных причин. Содержание данного акта подтвердили личными подписями зам.директора ФИО4, зам.директора по развитию образовательной деятельности ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительных причин. Содержание данного акта подтвердили личными подписями зам.директора ФИО4, зам.директора по развитию образовательной деятельности ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без уважительных причин. Содержание данного акта подтвердили личными подписями зам.директора ФИО4, зам.директора по развитию образовательной деятельности ФИО9

Приказом НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., оргсекретарь ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» направило ФИО1 по адресу места жительства уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с просьбой о необходимости явиться на работу, с приложением актов об отсутствии от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается описью вложения, квитанцией об отправке почтового отправления от ДД.ММ.ГГГГ через Главпочтамт.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на электронную почту письменные объяснения по причине отсутствия на рабочем месте, согласно которым она подтверждает свое отсутствие на рабочем, при этом письменных доказательств уважительности ее отсутствия данное заявление не содержит, а только имеет ссылку, что ее необходимо уволить в связи с выходом основного работника.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в подпункте "в" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул может быть произведено за оставление без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ФИО1, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации ответчиком НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» соблюдена надлежащим образом.

Довод истца о том, что директор НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ФИО10 дал указание покинуть рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника ФИО3, суд относиться критически, поскольку опровергаются представленными материалами дела, а также объяснениями самих сотрудников НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж», кроме того, согласно заявлению ФИО3 направленное ею ДД.ММ.ГГГГ днем выхода на работу просит считать ДД.ММ.ГГГГ года, что сама истица не отрицает. Согласно письменным объяснениям директора НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» ФИО10 никаких указаний ФИО11 о расторжении с ней трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ не давал, у суда не имеется оснований сомневаться в этом, поскольку нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Довод истца о том, что ее должны были уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом основного работника, суд считает несостоятельными, поскольку ФИО3 приступила к исполнению обязанностей только ДД.ММ.ГГГГ года, согласно представленного своего заявления, факт выхода ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в суде не нашел своего подтверждения.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом

Доказательств нарушения работодателем трудового законодательства, ФИО1 не представлено, судом не добыто. Также не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца.

Ссылка истца на смс-сообщение от абонента № (ФИО9) о том, что ей необходимо написать заявление на увольнение задним числом, судом при рассмотрении данного спора принята во внимание быть не может, поскольку содержание СМС-сообщения носит характер предложения со стороны ответчика урегулирования вопроса мирным путем, при этом не содержит выводов, подтверждающих доводов истца.

Суд приходит к выводу, что у истца ФИО1 была возможность явиться на работу до ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку как сама истец показала, что ДД.ММ.ГГГГ ее не уволили в связи с выходом основного работника, и велась переписка со сотрудниками НУ ДО «Американо-Башкирский Интерколледж» и она знала либо могла предположить о служившейся ситуации, и урегулировать данный возникший вопрос мирным путем, при этом ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно.

Каких-либо письменных доказательств уведомления работодателя об уважительности неявки на работу в течении пяти рабочих дней истцом не представлено.

Поскольку в день увольнения ФИО1 на рабочем месте отсутствовала, ей было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении её по почте.

Между тем, за получением трудовой книжки ФИО1 явилась только ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается Копией Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Таким образом, ФИО1 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ подтверждающих доказательств своих доводов не представлено.

Анализируя изложенное выше, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об изменении формулировки формулировку записи об увольнении в трудовой книжке с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника.

Поскольку в судебном заседании не нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком её трудовых прав, исковое заявление удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НУ ДО «Америко-Башкирский интерколледж» об изменении формулировки об увольнении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца, через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов