Дело № 2-7517/2019 ~ М-7260/2019, первая инстанция

УИД 03RS0003-01-2019-008243-16

дело № 2-7517/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Рината Рамисовича к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» об отмене приказа в части депремирования истца, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и понесенных расходов,

установил:

[СКРЫТО] Р.Р. обратился в суд с иском к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» об отмене приказа в части депремирования истца, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и понесенных расходов, мотивируя тем, что 15.04.2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Штурман дежурный аэропорта (диспетчер по брифингу) в производственно-диспетчерскую службу, Группу штурманского обеспечения полетов, аэропорт Бавоненково, с окладом 10900 рублей в месяц.

Согласно приказу № от 03.05.2019 г. «О премировании личного состава филиала Бованенково по итогам работы за апрель 2019 г.», истцу был снижен размер премиального вознаграждения на 100%. С указанным приказом в части депремирования и удержанием премиального вознаграждения истец не согласен.

01.05.2019 г. служебной запиской № и.о. старшего штурмана ФИО3 были определены нарушения, якобы совершенные действия, нарушившие нормативные документы в перечисленной части, а также, в числе прочих, поименованы пп. 4.5, 4.6, 4.11 должностной инструкции истца.

Согласно должностной инструкции №№ от 19.12.2018 г., п. 4.5 гласит «За ненадлежащее ведение записей в «Журнале учета представления документации по брифингу и регистрации получения пакета брифинга КВС». Если истец нарушил указанный пункт, как прямо указано в служебной записке, следует, что истец надлежащим образом вел соответствующие записи.

П. 4.6 гласит: «Неправильное применение нормативных документов, инструкций, положений и других регламентирующих документов». Если истец нарушил указанный пункт, как прямо указано в служебной записке, то следует, что истец правильно применил все регламентирующие документы.

П. 4.11 гласит: «За ненадлежащую организацию и состояние работы с документами по службе, качество подготовки и оформления документов». Если истец нарушил указанный пункт, как прямо указано в служебной записке, то следует, что истец надлежащим образом организовал работу с документами по службе.

Истец полагает, что за подробную формулировку он как минимум заслуживал поощрения, а никак не депремирования.

Помимо указанного, в служебной записке идут ссылки на нарушения истцом п. 2.2, п. 2.7 названной инструкции. Однако, истец согласно п. 2.2 – осуществлял сбор и обработку поступающих изменений аэронавигационной обстановки (предупреждения НОТАМ) и на их основе подготавливал бюллетень предполетной информации. Согласно п.п. 2.7 – вел «Журнал регистрации изменений в аэронавигационной обстановке на аэродроме Бавоненково» и направлял зафиксированную в нем информацию в ЦАИ ГА посредством подготовки проекта НОТАМ».

И в противовес вышеперечисленному, при передаче-приеме вахты в период с 19.04.2019 г. по 19.05.2019 г., согласно журналу приема-передачи вахты Производственно-диспетчерской службы группы ШОП, в содержании передаваемой информации и.о. старшего штурмана ФИО3 прямо указано, что п. 6.3 – «инцидентов, ЧП и отмены (задержек) рейсов по вине ГШОП ПДС – нет; п. 6.4 – «невыполненных или незавершенных мероприятий, предусмотренных планом подготовки ГШОП ПДС к ОЗП нет; п. 6.7 – «отчетность по установленным формам и срокам предоставлена» и т.д.

Тем не менее, 01.05.2019 г. служебной запиской № и.о. начальника службы ПДС ФИО4, адресованной в адрес комиссии по премированию, со ссылкой на вышеуказанную служебную записку, делается единоличный вывод о «ряде грубых нарушений» и предложение: по итогам работы в апреле месяце депремировать истца на 20%-10%. В указанной служебной записке указано нарушение истцом пп. 2.2.7 №п/п10 «Положения о порядке оплаты труда». Данный пункт гласит «Неисполнение в полном объеме условий трудового договора, должностных обязанностей, распоряжений руководства подразделения, Авиапредприятия. Наличие замечаний по качеству исполнения распоряжений». При этом указан размер снижения премии виновному работнику в размере 20-100%.

И.о. начальника службы ПДС ФИО4 единолично установила виновность истца, дала оценку в виде допущения истцом «ряда грубых нарушений».

На указанной служебной записке № стоит виза зам. начальника филиала – начальника комплекса (аэропорта) ФИО5 с указанием: «В комиссию по премированию. Для рассмотрения и принятия решения о депремировании. Предлагаю снизить размер премиального вознаграждения по итогам работы в апреле м-це 2019 г. на 100%».

[СКРЫТО] Р.Р. полагает, что у ответчика к истцу сложилось неприязненное предвзятое отношение вследствие вынесенного в пользу истца решения Кировского районного суда г. Уфы, в результате которого был отмене приказ о вынесении выговора в адрес истца.

На основании изложенного истец просит суд признать приказ ответчика № от 03.05.2019 г. незаконным в части снижения размера премии истцу.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму премии в размере 8655,11 рублей, денежную компенсацию в размере 316,20 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного истцу неправомерным наложением на истца дисциплинарного взыскания в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, расходы за удостоверение доверенности в размере 1700 рублей.

Впоследствии истец увеличил исковые требования в части взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения, которая по состоянию на 26.09.2019 г. составила 573,26 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Р.Р. и его представитель Никитина М.М. заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В обоснование привели доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика Петренко Е.В. (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования [СКРЫТО] Р.Р. не признал, просил в их удовлетворении отказать, поддержал доводы возражения, приобщенного к материалам дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

Судом установлено, что [СКРЫТО] Р.Р. с 15.04.2014 г. состоит в трудовых отношениях с ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» в должности дежурного штурмана (диспетчера по брифингу), между сторонами заключен трудовой договор № от 15.04.2014 г.

Приказом ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» № от 03.05.2019 г. снижен размер премиального вознаграждения работнику филиала Бованенково [СКРЫТО] Р.Р. на 100%.

Не согласие [СКРЫТО] Р.Р. с указанным приказом послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 15.04.2014 г. следует, что работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью), должностной инструкцией; приказами, распоряжениями руководства Предприятия, а также требованиями законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Гражданской авиации, ООО Авиапредприятия «Газпром авиа» и ОАО «Газпром», Коллективным договором ООО Авиапредприятия «Газпром авиа» (пункт 4.1.1).

В силу пункта 4.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, премий, доплат, компенсаций и т.д., установленных трудовым договором в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка Авиапредприятия, трудовым договором, а также причитающиеся премии, компенсации, надбавки и т.д. (пункт 4.2.1 Трудового договора).

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (пункт 4.2.2 Трудового договора).

Согласно пункту 5.5 Трудового договора текущее премирование и другие, ежемесячные и единовременные, выплаты производятся в соответствии с действующими локальными нормативными актами Авиапредприятия.

25 декабря 2018 года принят конференцией работников ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и утвержден Коллективный договор между работниками ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» на 2019 год.

В соответствии с п. 1 Приложения №3 к Коллективному договору «Положение о порядке оплаты труда работников ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и его филиалов» в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Пунктом 2.2.1 Положение о порядке оплаты труда работников ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и его филиалов за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах:

- рабочие – до 30% тарифной ставки;

- руководители, специалисты и другие служащие – до 45% должностного оклада.

Пунктом 2.2.6 указанного Положения предусмотрено снижение размера премии полностью или частично за производственные упущения и нарушения дисциплины работниками, руководителями.

Частичное или полное снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе на основании служебной записки руководителя подразделения, решения комиссии по премированию и приказа по Обществу (филиалу, представительству).

Из материалов дела следует, что 01.05.2019 г. служебной запиской № руководителем подразделения и.о. старшего штурмана ФИО3 сообщено о допущенных в апреле 2019 г. [СКРЫТО] Р.Р. нарушениях, а именно, что 23.04.2019 г. при переиздании НОТАМ 0741/19 новым сроком штурманом дежурным аэропорта (диспетчером по брифингу) [СКРЫТО] Р.Р. не была произведена запись в Журнале регистрации изменений в аэронавигационной обстановке аэродрома Бованенково оповещении об отмене изменения АНИ.

26.04.2019 г. штурманом дежурным аэропорта (диспетчером по брифингу) [СКРЫТО] Р.Р. была самовольно направлена РД261021 в отдел федеральной информации и отдел международной информации филиала «ЦАИ» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на издание НОТАМ по препятствию в районе аэродрома, отдел федеральной информации филиала ЦАИ издал НОТАМ Ф2316/19., в РД так же был указан срок превышающий допустимо возможный.

Своими действиями [СКРЫТО] Р.Р. нарушил:

- п. 21,23,30 Приказа Минтранса №305 от 31.10.2014 г. «Об утверждении Порядка разработки и правил предоставления аэронавигационной информации»;

- п.п. 6.1.2, 6.1.3 документа ИКАО «Руководство по службам аэронавигационной информации» (Doc 8126 AN/872);

- п. 4 Приказа Росаэронавигации и Минтранса 139/2002 от 29.12.2007 Об организации деятельности по изданию для авиационного персонала (НОТАМ);

- п.п. 2.2, п.п. 2.7, п.п. 4.5, п.п. 4.6, п.п. 4.11 должностной инструкции штурмана дежурного аэропорта (диспетчера по брифингу);

- п. 8 Инструкции по аэронавигационному обеспечению полетов на аэродроме Бавоненково.

Приказом Минтранса России от 31.10.2014 N 305 (Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37119) утвержден Порядок разработки и правил предоставления аэронавигационной информации (далее - Порядок).

Пунктом 21 указанного порядка предусмотрено, что инструктивный материал для органа аэронавигационной информации содержится в Приложении 4 "Аэронавигационные карты" и Приложении 15 "Службы аэронавигационной информации" к Конвенции о международной гражданской авиации (Чикаго, 7 декабря 1944 г.), документе ИКАО "Руководство по службам аэронавигационной информации" (Doc 8126 AN/872).

Из пункта 23 следует, что поставщики (составители) исходных аэронавигационных данных, исходной аэронавигационной информации обязаны обеспечивать их полноту, качество и своевременное представление в орган аэронавигационной информации.

Согласно пункту 30 Порядка Аэронавигационная информация, касающаяся обстоятельств, перечисленных в приложении N 8 к настоящему Порядку, распространяется органом аэронавигационной информации в соответствии с системой регулирования (AIRAC).

Материал, относящийся к правилам применения системы AIRAC, содержится в Приложении 15 "Службы аэронавигационной информации" к Конвенции о международной гражданской авиации (Чикаго, 7 декабря 1944 г.) и документе ИКАО "Руководство по службам аэронавигационной информации" (Doc 8126 AN/872).

19.12.2018 г. ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» филиал Бованенково утверждена Должностная инструкция №№ от 19.12.2018 г. Штурмана дежурного аэропорта (диспетчера по брифингу) Группы штурманского обеспечения полетов Производственно-диспетчерской службы.

С указанной должностной инструкцией [СКРЫТО] Р.Р. ознакомлен 20.02.2019 года.

Пунктом 2.2 Должностной инструкции предусмотрено, что штурман обязан осуществлять сбор и обработку поступающих изменений аэронавигационной обстановки (предупреждение НОТАМ) и на их основе подготавливать бюллетень предполетной информации.

Вести «Журнал регистрации изменений в аэронавигационной обстановке на аэродроме Бованенково» и направлять зафиксированную в нем информацию в ЦАИ ГА посредством подготовки проекта НОТАМ (п. 2.7 инструкции).

Пунктами 4.5, 4.6, 4.11 Должностной инструкции предусмотрено, что штурман несет ответственность за ненадлежащее ведение записей в «Журнале учета представления документации по брифингу и регистрации получения пакета брифинга КВС; за неправильное применение нормативных документов, инструкций, положений и других регламентирующих документов; за ненадлежащую организацию и состояние работы с документами в службе, качество подготовки и оформления документов.

01.05.2019 г. Служебной запиской № и.о. начальником службы ПДС ФИО4 о допущенных нарушениях сообщено в комиссию по премированию филиала Бованенково ООО Авиапредприятия «Газпром авиа» для рассмотрения и принятия решения.

02.05.2019 г. проведено заседание комиссии по премированию работников филиала Бованенково ООО Авиапредприятия «Газпром авиа» по итогам работы за апрель 2019 года, на котором решено снизить размер премии штурману дежурному аэропорта (диспетчер по брифинг) [СКРЫТО] Р.Р. на 100%, что подтверждается протоколом.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер ( Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 14.03.2018 г. №14-1/ООГ-1874).

Анализируя изложенное, суд полагает, что у работодателя ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» имелись основания для снижения размера премии [СКРЫТО] Р.Р. в соответствии с Коллективным договором, процедура снижения премии проведена в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

При этом суд считает довод истца о том, что снижение премии является мерой дисциплинарной ответственности, не основанным на законе, поскольку ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, среди которого снижения размера премии не содержится.

В данном случае, работодатель, имея право привлечения работника за допущенные нарушения к дисциплинарной ответственности и снижению размера премиальных выплат, воспользовался своим правом, предусмотренным коллективным договором и ограничился снижением премиальной выплаты без применения дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Рината Рамисовича к ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» об отмене приказа в части депремирования, взыскании премиальной выплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов