Дело № 2-7453/2014 ~ М-6613/2014, первая инстанция

№ 2-7453/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 29-ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Мухиной Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании доплаты за совмещение должности, о взыскании компенсации морального и материального вреда,

по иску ФИО2 к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании компенсации морального и материального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», которое в ходе производства по делу было заменено правопреемником ООО «СТАРСТРОЙ», (после неоднократного уточнения исковых требований), в котором просила: обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести выплату выходного пособия в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за четвертый, пятый, шестой месяцы, обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести перерасчет выходного пособия за первый, второй, третий месяцы и выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы с перерасчетом, на основании ст. 139, ст. 316, ст. 317 ТК РФ, за все месяцы, положенные по сокращению штата, обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести расчет при увольнении в полном объеме, произвести выплату за отработанные сверхурочные часы в соответствии со ст. 99, ст. 152 ТК РФ в размере 338 133,89 руб., взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» доплату за совмещение должности инженера ПТО в обособленном подразделении СУ-7 Харьягинского месторождения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 896,54 руб., взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, произвести перерасчет основных отпусков в соответствии с решением Верховного Суда РБ о признании вахтового метода работы, на основании ст. 127, ст. 321 ТК РФ в размере 527 634,30 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», которое в ходе производства по делу было заменено правопреемником ООО «СТАРСТРОЙ», (после неоднократного уточнения исковых требований), в котором просил: обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести выплату выходного пособия в соответствии со ст. 318 ТК РФ за четвертый, пятый, шестой месяцы, обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести перерасчет выходного пособия за первый, второй, третий месяцы и выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы с перерасчетом, на основании ст. 139, ст. 316, ст. 317 ТК РФ, за все месяцы, положенные по сокращению штата, обязать ООО «СТАРСТРОЙ» произвести расчет при увольнении в полном объеме, произвести выплату за отработанные сверхурочные часы в соответствии со ст. 99, ст. 152 ТК РФ в размере 556 011,46 руб., взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска, произвести перерасчет основных отпусков в соответствии с решением Верховного Суда РБ о признании вахтового метода работы, на основании ст. 127, ст. 321 ТК РФ в размере 784 255,12 руб.

Кроме того, ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», которое в ходе производства по делу было заменено правопреемником ООО «СТАРСТРОЙ», в которых просили взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за причиненный материальный и моральный вред в связи с дискриминацией в трудовых отношениях в размере 500 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по вышеперечисленным искам были объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

В обоснование исковых требований ФИО2 было указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» на основании трудового договора. Его трудовая деятельность проходила в районах Крайнего Севера вахтовым методом, что установлено апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ Рабочим местом истца являлось обособленное подразделение СУ-7 Харьягинского месторождения, расположенное в <адрес> Заполярного района на Крайнем Севере. В данном обособленном подразделении произошло сокращение штата, и ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.

По мнению истца, на основании ст. 318 ТК РФ ему должно быть выплачено работодателем выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ г., обратился в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ г., и до сих пор не трудоустроен.

Кроме того, при расчете выходного пособия работодатель должен определить средний заработок, исходя из которого определяется размер выходного пособия, с учетом районного коэффициента, отработанных сверхурочных часов и с учетом вахтового метода работы.

Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период составляет один год. Количество отработанных истцом у ответчика сверхурочных часов составляет 5 643 часа, из которых в 2013 году – 615 часов, в 2012 году – 669 часов, в 2011 году – 680 часов, в 2010 году – 903 часа, в 2009 году – 717 часов, на Сахалине с 2006 по 2008 год – 1 586 часов. На основании ст. 152 ТК РФ задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов составила 561 011,46 руб.

Поскольку установлено, что истец работал в районах Крайнего Севера вахтовым методом, то ответчик должен произвести перерасчет компенсации за неиспользованные основной отпуск и дополнительный отпуск в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 784 255,12 руб.

Кроме того, ФИО2 в обоснование иска о взыскании компенсации за причиненный материальный и моральный вред в связи с дискриминацией в трудовых отношениях в размере 500 000 руб. указал, что ответчик грубо нарушал трудовые права истца в части оплаты труда и предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций как лицу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом. Тем самым истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невозможности получить достойное материальное вознаграждение за тяжелые условия труда, лишении возможности материально обеспечить себя и свою семью. Материальный вред истцу со стороны ответчика причинен тем, что истец понес материальные затраты на юридические консультации и оплату услуг представителя, на расчеты бухгалтера, транспортные расходы на топливо для личного автомобиля для поездок на судебные заседания и различные инстанции для защиты нарушенных трудовых прав, на обращение за медицинской помощью и оплату лекарств.

В обоснование исковых требований ФИО1 было указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» на основании трудового договора. Ее трудовая деятельность проходила в районах Крайнего Севера вахтовым методом, что установлено апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ Рабочим местом истца являлось обособленное подразделение СУ-7 Харьягинского месторождения, расположенное в <адрес> Заполярного района на Крайнем Севере. В данном обособленном подразделении произошло сокращение штата, и ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.

По мнению истца, на основании ст. 318 ТК РФ ей должно быть выплачено работодателем выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ г., обратилась в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ г., и до сих пор не трудоустроена.

Кроме того, при расчете выходного пособия работодатель должен определить средний заработок, исходя из которого определяется размер выходного пособия, с учетом районного коэффициента, отработанных сверхурочных часов и с учетом вахтового метода работы.

Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, расчетный период составляет один год. Количество отработанных истцом у ответчика сверхурочных часов составляет 3 331 час, из которых в 2013 году – 539 часов, в 2012 году – 838 часов, в 2011 году – 368 часов, на Сахалине с 2007 по 2009 год – 1 586 часов. На основании ст. 152 ТК РФ задолженность ответчика по оплате сверхурочных часов составила 338 133,89 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно приказу № 1002-к, ФИО1 по совмещению исполняла трудовые обязанности инженера ПТО, однако доплату за совмещение от работодателя не получала. По условиям коллективного договора доплата по совмещению должности составляет 30 % от оклада совмещаемого. Оклад инженера ПТО по штатному расписанию составляет 12 500 руб., оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ – 10 600 руб. Таким образом, в 2011 году доплата за совмещение должности составляет 6 558,75 руб., в 2012 году – 57 100,37 руб., в 2013 году – 39 237,42 руб., а всего 102 896,54 руб.

Поскольку установлено, что истец работала в районах Крайнего Севера вахтовым методом, то ответчик должен произвести перерасчет компенсации за неиспользованные основной отпуск и дополнительный отпуск в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 527 634,30 руб.

Кроме того, ФИО1 в обоснование иска о взыскании компенсации за причиненный материальный и моральный вред в связи с дискриминацией в трудовых отношениях в размере 500 000 руб. указала, что ответчик грубо нарушал трудовые права истца в части оплаты труда и предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций как лицу, работающему в районах Крайнего Севера вахтовым методом, ненадлежащим образом документально оформлял трудовые отношения с истцом (нарушал порядок ведения трудовой книжки, не оформлял совмещение должностей, допустил подделку подписи истца в трудовом договоре). Тем самым истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невозможности получить достойное материальное вознаграждение за тяжелые условия труда, лишении возможности материально обеспечить себя и свою семью. Материальный вред истцу со стороны ответчика причинен тем, что истец понесла материальные затраты на юридические консультации и оплату услуг представителя, на расчеты бухгалтера, расходы на почерковедческую экспертизу, транспортные расходы для поездок на судебные заседания и различные инстанции для защиты нарушенных трудовых прав, на обращение за медицинской помощью и оплату лекарств.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении и письменных пояснениях к исковым требованиям.

Представитель ответчика ООО «СТАРСТРОЙ» - ФИО4, действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г., исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, также заявил о пропуске срока исковой давности по исковому требованию ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение должностей, также пояснил, что часть исковых требований ранее являлась предметом рассмотрения суда, в связи с чем производство по ним должно быть прекращено.

Определением суда от 29-ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании доплаты за совмещение должности прекращено ввиду наличия вступившего в законную силу судебного акта, которым данное исковое требование было разрешено ранее в рамках рассмотрения иного гражданского дела.

Суд, выслушав истцов и представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также гражданских дел № по иску ФИО2 к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», № по иску ФИО1 к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», № по иску ФИО1 к ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности инженера по охране труда и технике безопасности на Ногликский участок строительства в ОАО «Востокнефтепроводстрой», ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии в основное производство.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Востокнефтепроводтсрой» реорганизовано в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» было установлено с ДД.ММ.ГГГГ сократить численность работников и должностей в организационно-штатной структуре Общества, в том числе, и должности, занимаемой ФИО2, о чем ему было направлено уведомление.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» на основании приказа № 144-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности инженера в производственно-технический отдел в ОАО «Востокнефтепроводстрой», ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность диспетчера в том же отделе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ОАО «Востокнефтепроводстрой» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, а ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в производственно-распорядительный отдел на должность диспетчера в ОАО «Востокнефтепроводстрой».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в диспетчерскую службу ОАО «Востокнефтепроводстрой» на должность диспетчера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена диспетчером (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) в группу управления проектом модернизация УПС Харьягинского месторождения.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Востокнефтепроводтсрой» реорганизовано в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» было установлено с ДД.ММ.ГГГГ сократить численность работников и должностей в организационно-штатной структуре Общества, в том числе, и должности, занимаемой ФИО1, о чем ей было направлено уведомление.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» на основании приказа № 140-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Так, ст. 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из Письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Согласно представленной ответчиком справки о переработках ФИО2 за 2013 год, составленной на основании табеля учета рабочего времени в 2013 году и производственного календаря за 2013 год, им было переработано за год 1 370 часов, в том числе в январе – 290 часов, в феврале – 260 часов, в марте – 34 часа, в апреле – 112 часов, в мае – 290 часов, в июне – 290 часов, в июле – 94 часа. Переработка за каждую рабочую смену при 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов составляет:

январь – 9 часов за рабочую смену,

февраль – 5 часов за рабочую смену,

март – 9 часов за рабочую смену,

апрель – 6 часов за рабочую смену,

май – 8 часов за рабочую смену,

июнь – 7 часов за рабочую смену,

июль – 3 часа за рабочую смену.

Таким образом, часы сверхурочной работы ФИО2 и подлежащие выплате ему суммы за отработанные сверхурочные часы следует считать следующим образом:

Январь 2013 года – 17 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 17 х 1,5 = 51 час,

7 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 7 х 17 х 2 = 238 часов,

итого 289 часов.

Февраль 2013 года – 20 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 20 х 1,5 = 60 часов,

3 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 3 х 20 х 2 = 120 часов,

итого 180 часов.

Март 2013 года – 20 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 20 х 1,5 = 60 часов,

7 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 7 х 20 х 2 = 280 часов,

итого 340 часов.

Апрель 2013 года – 22 рабочих дня, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 22 х 1,5 = 66 часов,

4 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 4 х 22 х 2 = 176 часов,

итого 242 часа.

Май 2013 года – 18 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 18 х 1,5 = 54 часа,

6 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 6 х 18 х 2 = 216 часов,

итого 270 часов.

Июнь 2013 года – 19 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 19 х 1,5 = 57 часов,

5 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 5 х 19 х 2 = 190 часов,

итого 247 часов.

Июль 2013 года – 23 рабочих дня, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 23 х 1,5 = 69 часов,

1 час переработки за каждую смену, который оплачивается в двойном размере = 1 х 23 х 2 = 46 часов,

итого 115 часов.

Расчет задолженности ответчика перед ФИО2 за отработанные сверхурочные часы следует производить следующим образом:

При расчете оплаты за отработанные сверхурочные часы в январе 2013 года следует доход ФИО2 за предшествующий период, согласно справки 2-НДФЛ с января по декабрь 2012 года, что составляет 401 927,70 руб., разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1986 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в январе 2013 года подлежит оплате в размере 202,38 руб.

202,38 руб. х 289 часов = 58 487,82 руб.

Аналогично следует рассчитать оплату сверхурочной работы за последующие месяцы, плюсуя к ним подлежащие оплате сверхурочные часы.

Февраль 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с февраля 2012 года по январь 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 409 577,65 руб., + 58 487,82 руб. (оплата сверхурочных за январь 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в феврале 2013 года подлежит оплате в размере 234,74 руб.

234,74 руб. х 180 часов = 42 253,20 руб.

Март 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с марта 2012 года по февраль 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 446 130,46 руб., + 58 487,82 руб. + 42 253,20 руб. (оплата сверхурочных за январь и февраль 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в марте 2013 года подлежит оплате в размере 274,26 руб.

274,26 руб. х 340 часов = 93 248,40 руб.

Апрель 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с апреля 2012 года по март 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 449 077,63 руб., + 58 487,82 руб. + 42 253,20 руб. + 93 248,40 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль и март 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1986 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в апреле 2013 года подлежит оплате в размере 323,80 руб.

323,80 руб. х 242 часа = 78 359,60 руб.

Май 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с мая 2012 года по апрель 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 446 175,14 руб. + 58 487,82 руб. + 42 253,20 руб. + 93 248,40 руб. + 78 359,60 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль, март и апрель 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в мае 2013 года подлежит оплате в размере 360,34 руб.

360,34 руб. х 270 часов = 97 291,80 руб.

Июнь 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с июня 2012 года по май 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 438 675,14 руб. + 58 487,82 руб. + 42 253,20 руб. + 93 248,40 руб. + 78 359,60 руб. + 97 291,80 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль, март, апрель и май 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1970 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в июне 2013 года подлежит оплате в размере 410,31 руб.

410,31 руб. х 247 часов = 101 346,57 руб.

Июль 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с июля 2012 года по июнь 2013 года, начисленный доход ФИО2 составляет 445 425,58 руб. + 58 487,82 руб. + 42 253,20 руб. + 93 248,40 руб. + 78 359,60 руб. + 97 291,80 руб. + 101 346,57 руб. = 916 412,97 (оплата сверхурочных за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1962 часа, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО2 в июле 2013 года подлежит оплате в размере 467,08 руб.

467,08 руб. х 115 часов = 53 714,20 руб.

Таким образом, общая сумма оплаты за сверхурочную работу в 2013 году у ФИО2 составляет 524 701,59 руб.

На основании изложенного, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование ФИО2 о взыскании отработанных сверхурочных часов в сумме 524 701,59 руб.

Согласно представленной ответчиком справки о переработках ФИО1 за 2013 год, составленной на основании табеля учета рабочего времени в 2013 году и производственного календаря за 2013 год, ею было переработано за год 1 190 часов, в том числе в январе – 290 часов, в феврале – 260 часов, в марте – 36 часов, в апреле – 258 часов, в мае – 290 часов, в июне – 56 часов. Переработка за каждую рабочую смену при 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов составляет:

январь – 9 часов за рабочую смену,

февраль – 5 часов за рабочую смену,

март – 5 часов за рабочую смену,

апрель – 5 часов за рабочую смену,

май – 8 часов за рабочую смену,

июнь – 4 часа за рабочую смену.

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Следовательно, переработка ФИО1 за каждую рабочую смену при 36-часовой рабочей неделе составляет:

январь: 290 часов – 122,4 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 17 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 9,9 часов за рабочую смену,

февраль: 260 часов – 143 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 20 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 5,85 часов за рабочую смену,

март: 36 часов – 28,8 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 4 (количество фактически отработанных рабочих дней согласно табелю) = 1,8 часов за рабочую смену,

апрель: 258 часов – 157,4 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 22 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 4,57 часов за рабочую смену,

май: 290 часов – 128,6 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 18 (количество рабочих дней согласно производственному календарю) = 8,97 часов за рабочую смену,

июнь: 56 часов – 43,2 (рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю) / 6 (количество фактически отработанных рабочих дней согласно табелю) = 2,1 часа за рабочую смену.

Таким образом, часы сверхурочной работы ФИО1 и подлежащие выплате ей суммы за отработанные сверхурочные часы следует считать следующим образом:

Январь 2013 года – 17 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 17 х 1,5 = 51 час,

7,9 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 7,9 х 17 х 2 = 268,6 часов,

итого 319,6 часов.

Февраль 2013 года – 20 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 20 х 1,5 = 60 часов,

3,85 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 3,85 х 20 х 2 = 154 часа,

итого 214 часов.

Март 2013 года – 20 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

1,8 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 1,8 х 20 х 1,5 = 54 часа,

итого 54 часа.

Апрель 2013 года – 22 рабочих дня, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 22 х 1,5 = 66 часов,

2,57 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 2,57 х 22 х 2 = 113,08 часа,

итого 179,08 часов.

Май 2013 года – 18 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 18 х 1,5 = 54 часа,

6,97 часов переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 6,97 х 18 х 2 = 250,92 часа,

итого 304,92 часа.

Июнь 2013 года – 19 рабочих дней, согласно производственному календарю за 2013 год.

2 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в полуторном размере = 2 х 19 х 1,5 = 57 часов,

0,1 часа переработки за каждую смену, которые оплачиваются в двойном размере = 0,1 х 19 х 2 = 3,8 часов,

итого 60,8 часов.

Расчет задолженности ответчика перед ФИО1 за отработанные сверхурочные часы следует производить следующим образом:

При расчете оплаты за отработанные сверхурочные часы в январе 2013 года следует доход ФИО1 за предшествующий период, согласно справки 2-НДФЛ с января по декабрь 2012 года, что составляет 410 288,38 руб., разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1986 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в январе 2013 года подлежит оплате в размере 206,59 руб.

206,59 руб. х 319,6 часов = 66 026,16 руб.

Аналогично следует рассчитать оплату сверхурочной работы за последующие месяцы, плюсуя к ним подлежащие оплате сверхурочные часы.

Февраль 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с февраля 2012 года по январь 2013 года, начисленный доход ФИО1 составляет 413 188,38 руб. + 66 026,16 руб. (оплата сверхурочных за январь 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в феврале 2013 года подлежит оплате в размере 240,33 руб.

240,33 руб. х 214 часов = 51 430,62 руб.

Март 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с марта 2012 года по февраль 2013 года, начисленный доход ФИО1 составляет 407 348,38 руб., + 66 026,16 руб. + 51 430,62 руб. (оплата сверхурочных за январь и февраль 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в марте 2013 года подлежит оплате в размере 263,19 руб.

263,19 руб. х 54 часа = 14 212,26 руб.

Апрель 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с апреля 2012 года по март 2013 года, начисленный доход ФИО1 составляет 365 734,37 руб., + 66 026,16 руб. + 51 430,62 руб. + 14 212,26 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль и март 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1986 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в апреле 2013 года подлежит оплате в размере 250,46 руб.

250,46 руб. х 179,08 часов = 44 852,38 руб.

Май 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с мая 2012 года по апрель 2013 года, начисленный доход ФИО1 составляет 365 577,34 руб. + 66 026,16 руб. + 51 430,62 руб. + 14 212,26 руб. + 44 852,38 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль, март и апрель 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1994 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в мае 2013 года подлежит оплате в размере 271,87 руб.

271,87 руб. х 304,92 часа = 82 898,60 руб.

Июнь 2013 года:

согласно справкам 2-НДФЛ с июня 2012 года по май 2013 года, начисленный доход ФИО1 составляет 365 577,35 руб. + 66 026,16 руб. + 51 430,62 руб. + 14 212,26 руб. + 44 852,38 руб. + 82 898,60 руб. (оплата сверхурочных за январь, февраль, март, апрель и май 2013 года), разделить на количество рабочих часов в данном периоде – 1970 часов, таким образом, каждый час сверхурочной работы ФИО1 в июне 2013 года подлежит оплате в размере 317,26 руб.

317,26 руб. х 60,8 часов = 19 289,41 руб.

Таким образом, общая сумма оплаты за сверхурочную работу в 2013 году у ФИО1 составляет 278 709,43 руб.

На основании изложенного, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование ФИО1 о взыскании отработанных сверхурочных часов в сумме 278 709,43 руб.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истцов оплаты за сверхурочную работу, выполненную до 2013 года, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик ведет суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. Таким образом, количество отработанных сверхурочных часов определяется по истечении учетного периода. Следовательно, сверхурочные часы, отработанные истцами в 2013 году, подлежали расчету в 2014 году, однако до момента увольнения и окончательного расчета истцам не оплачена их сверхурочная работа в 2013 году.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения в суд с требованиями об оплате за сверхурочную работу, выполненную до 2013 года, истцами пропущен, в связи с чем исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, выполненную до 2013 года, не подлежат удовлетворению, поскольку о нарушении своих прав истцы должны были узнать при истечении каждого последующего года, следующего за отработанным.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Так, в соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Кроме того, согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении иска ФИО2 о признании факта работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», в данной части вынесено новое решение, которым признана работа ФИО2 в должности ОТ и ТБ на Ногликском участке строительства, и в должности инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии в основном производстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» в районах Крайнего Севера вахтовым методом.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 11-ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 о признании факта работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой», в данной части вынесено новое решение, которым признана работа ФИО1 в должности инженера в производственно-техническом отделе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в должности диспетчера в диспетчерской службе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГСИ-Востокнефтепроводстрой» в районах Крайнего Севера вахтовым методом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, при рассмотрении настоящего гражданского дела суду следует исходить из установленного вышеуказанными апелляционными определениями факта работы истцов в означенные периоды в районах Крайнего Севера вахтовым методом.

Как следует из представленных ответчиком справок 2-НДФЛ за 2013 год по истцу ФИО2, за период с июня по декабрь 2013 года, ему было начислено и выплачено 168 738,69 руб. = 59 791,96 руб. + 14 191,32 руб. + 54 426,68 руб. + 14 476,98 руб. + 25 851,75 руб.

С учетом признания вступившим в законную силу судебным актом вахтового метода работы, данная сумма должна быть увеличена с учетом надбавки 80 %, что составляет 168 738,69 руб. х 80 % = 303 729,64 руб.

Кроме того, согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год, ФИО2 был оплачен больничный лист в 2014 году (код 2300) в размере 29 988,03 руб.

Вынесенными и вступившими в силу судебными актами о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по заработной плате за период приостановления работы в пользу ФИО2 взыскано:

- решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате с июня по сентябрь 2013 года в размере 33 148,41 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в 2012, 2013 годах в размере 76 199,61 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 281,65 руб., всего 109 629,67 руб.;

- решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 197,68 руб.;

- апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 296,56 руб.,

а всего по трем судебным актам – 391 123,91 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 за период, предшествующий увольнению, начислено и взыскано:

303 729,64 руб. + 29 988,03 руб. + 391 123,91 руб. = 724 841,58 руб.

Кроме того, настоящим решением суда установлен факт выполнения ФИО2 сверхурочных работ в 2013 году на сумму 524 701,59 руб., которые ответчиком не оплачены.

724 841,58 руб. + 524 701,59 руб. = 1 249 543,17 руб.

Из данной суммы подлежат расчету суммы основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ранее решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 взыскана компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за период по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, расчетный период для взыскания компенсации в рамках настоящего гражданского дела следует определять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из данного периода, ФИО2 должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный очередной отпуск продолжительностью 17,5 дней = 28 дней / 12 месяцев х 7,5 месяцев.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный очередной отпуск составляет:

1 249 543,17 руб. / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 17,5 дней = 62 192,85 руб.

Продолжительность дополнительного отпуска ФИО2, за который должна быть начислена компенсация, составляет:

24 дня /12 месяцев х 7,5 месяцев = 15 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет:

1 249 543,17 руб. / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 15 дней = 53 308,16 руб.

Общая сумма компенсации за неиспользованные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска составляет 115 501,01 руб.

Вместе с тем, согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год, ФИО2 были начислены отпускные (код 2012) в размере 38 454,04 руб., следовательно, взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в невыплаченной сумме 77 046,97 руб.

Как следует из представленных ответчиком справок 2-НДФЛ за 2013 год по истцу ФИО1, за период с июня по декабрь 2013 года ей было начислено и выплачено 118 673,14 руб. = 8 725,86 руб. + 15 582,00 руб. + 49 108,08 руб. + 27 008,80 руб. + 18 698,40 руб.

С учетом признания вступившим в законную силу судебным актом вахтового метода работы, данная сумма должна быть увеличена с учетом надбавки 80 %, что составляет 118 673,14 руб. х 80 % = 213 611,65 руб.

Кроме того, согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год, ФИО1 были оплачены больничные листы в 2014 году (код 2300) в размере 14 597,70 руб. и 13 624,52 руб., на общую сумму 28 222,22 руб.

Вынесенными и вступившими в силу судебными актами о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по заработной плате за период приостановления работы в пользу ФИО1 взыскано:

- решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате с июня по сентябрь 2013 года в размере 37 217,54 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в 2012, 2013 годах в размере 67 351,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 178,73 руб., всего 104 748,15 руб.;

- решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 108,02 руб.;

- апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 659,54 руб.,

а всего по трем судебным актам – 349 515,71 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 за период, предшествующий увольнению, начислено и взыскано:

213 611,65 руб. + 28 222,22 руб. + 349 515,71 руб. = 591 349,58 руб.

Кроме того, настоящим решением суда установлен факт выполнения ФИО1 сверхурочных работ в 2013 году на сумму 278 709,43 руб., которые ответчиком не оплачены.

591 349,58 руб. + 278 709,43 руб. = 870 059,01 руб.

Из данной суммы подлежат расчету суммы основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Ранее решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за период по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, расчетный период для взыскания компенсации в рамках настоящего гражданского дела следует определять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из данного периода, ФИО1 должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный очередной отпуск продолжительностью 31 день = 28 дней / 12 месяцев х 13,3 месяца.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный очередной отпуск составляет:

870 059,01 руб. / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
х 31 день = 76 711,69 руб.

Продолжительность дополнительного отпуска ФИО1, за который должна быть начислена компенсация, составляет:

24 дня /12 месяцев х 13,3 месяца = 26,6 дня.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет:

870 059,01 руб. / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
х 26,6 дня = 65 823,58 руб.

Общая сумма компенсации за неиспользованные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска составляет 142 535,27 руб.

Вместе с тем, согласно справки 2-НДФЛ за 2014 год, ФИО1 были начислены отпускные (код 2012) в размере 55 031,34 руб., следовательно, взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в не выплаченной сумме 87 503,93 руб.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ г., одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Таким образом, в приведенном Обзоре сделан вывод о том, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны.

Вместе с тем, как усматривается из материалов настоящего гражданского дела, истцы ФИО2 и ФИО1 постоянно проживают на территории Республики Башкортостан, на учет в качестве безработных встали в районных Центрах занятости Министерства труда и социальной защиты населения РБ по своему месту жительства.

Таким образом, основания утверждать о том, что истцы ограничены в возможностях трудоустройства по сравнению с иными регионами, отсутствуют.

Следовательно, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для выплаты истцам выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ООО «СТАРСТРОЙ» произвести выплату выходного пособия в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) за четвертый, пятый, шестой месяцы и произвести выплату выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы с перерасчетом, на основании ст. 139, ст. 316, ст. 317 ТК РФ, за все месяцы, положенные по сокращению штата.

Вместе с тем, учитывая, что со стороны ответчика имела место неполная выплата причитающихся истцам сумм за оплату труда, подлежит перерасчету выплаченное им выходное пособие.

Расчет невыплаченных истцу ФИО2 сумм выходного пособия, подлежащих взысканию с ответчика, производится следующим образом:

1 249 543,17 руб. (общая сумма доходов) + 77 046,97 руб. (компенсация за неиспользованные отпуска) = 1 326 590,14 руб. / 248 рабочих дней в году х 65 рабочих дней периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, за который подлежит выплате выходное пособие = 347 695 руб.

Как следует из справки ответчика о выплаченных суммах выходного пособия, ФИО2 было выплачено выходное пособие в размере 47 372,41 руб. за первый месяц, в размере 45 312,74 руб. за второй месяц, в размере 45 312,74 руб. за третий месяц, всего на общую сумму 137 997,89 руб.

Таким образом, выплате ФИО2 подлежит невыплаченная сумма выходного пособия в размере 209 696,11 руб.

Расчет невыплаченных истцу ФИО1 сумм выходного пособия, подлежащих взысканию с ответчика, производится следующим образом:

870 059,01 руб. (общая сумма доходов) + 87 503,93 руб. (компенсация за неиспользованные отпуска) = 957 562,94 руб. / 248 рабочих дней в году х 66 рабочих дней периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, за который подлежит выплате выходное пособие = 254 835,30 руб.

Как следует из справки ответчика о выплаченных суммах выходного пособия, ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 47 372,41 руб. за первый месяц, в размере 44 448,39 руб. за второй месяц, в размере 46 564,98 руб. за третий месяц, всего на общую сумму 138 385,78 руб.

Таким образом, выплате ФИО1 подлежит невыплаченная сумма выходного пособия в размере 116 449,52 руб.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Свобода труда обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от ДД.ММ.ГГГГ относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ г.) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2).

Доказательств того, что ответчик принуждал истцов выполнять работу под угрозой несвоевременной оплаты труда либо под угрозой ее выплаты не в полном размере, материалы дела не содержат.

Наличие трудового спора о принципах и правильности исчисления размера оплаты труда нельзя расценивать как дискриминацию в сфере труда.

Однако, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Материалами дела подтверждается, что работодатель совершил в отношении истцов неправомерные действия, выразившиеся в неправильном начислении и невыплате заработной платы, которые не могли не вызвать у истцов соответствующих нравственных страданий.

Учитывая установление судом факта нарушения трудовых прав работников неполной выплатой причитающихся им денежных средств, суд считает возможным с учетом обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Вместе с тем, исковые требования о возмещении за счет ответчика материального вреда вследствие дискриминации в сфере труда, удовлетворены быть не могут, поскольку понесенные истцами материальные затраты не являлись следствием их дискриминации в сфере труда со стороны ответчика. Суд находит, что в данной части истцами избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права.

Данные затраты, на которые указано в обоснование исковых требований, могут быть возмещены в порядке главы 7 ГПК РФ, предусматривающей возмещение судебных расходов.

На основании всего вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «СТАРСТРОЙ» в следующей части.

В пользу ФИО1 с ООО «СТАРСТРОЙ» подлежит взысканию оплата за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 503,93 руб., оплата труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере 278 709,43 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 449,52 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; всего 492 662,88 руб.

В пользу ФИО2 с ООО «СТАРСТРОЙ» подлежит взысканию оплата за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 046,97 руб., оплата труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере 524 701,59 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 696,11 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; всего 820 789,67 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ввиду того, что истцы освобождены от несения судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 15 598,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании доплаты за совмещение должности, о взыскании компенсации морального и материального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» (ИНН 2308063783) в пользу ФИО1 оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 371,49 руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере 314 525,50 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 693,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; всего взыскать 520 590 (пятьсот двадцать тысяч пятьсот девяносто) руб. 87 коп.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

исковые требования ФИО2 к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании оплаты за неиспользованный основной ежегодный отпуск, о взыскании оплаты за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, о взыскании выходного пособия, о взыскании доплаты за совмещение должности, о взыскании компенсации морального и материального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» (ИНН 2308063783) в пользу ФИО2 оплату за неиспользованный основной ежегодный отпуск, за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 097,45 руб., оплату труда за сверхурочную работу в 2013 году в размере 561 011,46 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 559,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; всего взыскать 979 668 (девятьсот семьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь) руб. 45 коп.

В остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» (ИНН 2308063783) в доход местного бюджета госпошлину в размере 16 001 (шестнадцать тысяч один) руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: Т. А. Мухина