Дело № 2-6956/2014 ~ М-6109/2014, первая инстанция

2-6956/ 2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2014 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Мухиной Т.А.,

при секретаре Мухаметьяновой Д.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО5 (по устному ходатайству), представителя ответчика ФИО6 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (неоднократно уточняя исковые требования) о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в качестве водителя- экспедитора. Проработав 11 дней у ИП ФИО2, истца известили по телефону, что он уволен и на данном предприятии больше не работает, так как не успел развести воду по клиентам ДД.ММ.ГГГГ Приехав в офис, ИП ФИО2 забрал у истца бланки отчетов, воду и денежные средства, полученные за два дня отгрузки, без оформления акта приема-передачи. Считает увольнение незаконным, в отношении истца должны были быть приняты меры дисциплинарного взыскания, согласно ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец, приехав на базу, чтоб забрать свой личный автомобиль, обнаружил, что ФИО2 снял у него колеса, нанес вмятины. На вопрос ФИО1 кто это сделал, ФИО2 ответил, что он. Что пока с ним истец не рассчитается, он не выдаст ему трудовую книжку. На нервной почве истец попал в больницу, лечение проходил стационарно в больнице № 4. Позже истец забрал свою машину, трудовую книжку забрать не смог, ему отказывали в ее выдаче, вымогая 20 000 руб. В связи с тем, что истцу вовремя не выдали трудовую книжку, он не смог трудоустроиться на работу. Затем после долгих разговоров, и отказа ФИО1 о выплате 13 718 руб., истцу выдали трудовую книжку с записью «уволен за прогул подп. а п. 6 ст. 6 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ После обращения истца в Гострудинспекцию, ему соощили, что необходимо обратиться в суд.

На основании изложенного, истец просит признать приказ ИП ФИО2 о своем увольнении за прогул недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 070 руб., взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 343,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежные средства в размере 4 000 руб. за зимнюю резину, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования полностью поддержали, просили об их удовлетворении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что с заработной платы была удержана аренда автомобиля, в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истец не представил доказательства обращения к работодателю.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседании надлежащим образом извещен.

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителей сторон суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя-экспедитора (запись № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

ДД.ММ.ГГГГ г., как следует из записи в трудовой книжке, истец был уволен за прогул пп. А п. 6 ст. 6 Трудового кодекса РФ (запись № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г).

Таким образом, ответчик, уволив истца в связи с прогулом, неверно указал норму Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании также подтвердил, что имела место описка, иск в части признания приказа об увольнении недействительным признала.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить иск в части признания приказа ИП ФИО2 за № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца об увольнении за прогул по п. 6 ст. 6 ТК РФ недействительным.

Как следует из письма ИП ФИО2 в адрес истца исх. № от ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходит на работу, на звонки не отвечает, в связи с чем истцу предложено в течение семи дней по получении письма сообщить причину невыхода на работу, в противном случае последует увольнение за прогулы.

В письме ИП ФИО7 (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ г.) в адрес истца ему предложено явиться в офис за трудовой книжкой или указать адрес для высылки, а также дать письменное объяснение причины не выхода на работу.

Таким образом, суд считает установленным, что до ДД.ММ.ГГГГ истец свою трудовую книжку не получал, несмотря на то, что был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, имела место задержка выдачи трудовой книжки со стороны ответчика.

Как следует из объяснений представителя ответчика, среднедневной заработок истца составлял 1 600 руб. При этом из заработной платы ответчика было удержано 13 000 руб. выручки, которая не была сдана истцом, и 500 руб., выданных ему на ГСМ.

Вместе с тем, каких-либо доказательств наличия оснований для удержания с истца указанных денежных средств ответчиком не представлено.

Согласно расписки от ДД.ММ.ГГГГ г., в этот день истцу была выдана трудовая книжка.

Доказательств того, что трудовая книжка истца направлялась ему почтой, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Как следует из записи в трудовой книжке истца, он был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ Из писем ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходит, сам истец данное обстоятельство также подтвердил. Таким образом, фактически истец проработал у ИП ФИО2 10 дней.

Доказательств полной либо частичной выплаты заработной платы в период работы либо при увольнении истца ответчиком не представлено.

Следовательно, исходя из размера его среднедневного заработка, названного представителем ответчика, ему должно быть начислено и выплачено за отработанный период 1 600 руб. х 10 дней = 16 000 руб.

В части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему.

Истцом заявлено о взыскании такой компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., то есть за 95 дней. Данный расчет соответствует обстоятельствам дела, установленным судом. Исходя из размера среднедневного заработка истца, взысканию с ответчика подлежит: 1 600 руб. х 95 дней = 152 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. с учетом сложности дела и количества состоявшихся по нему судебных заседаний.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина, рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4 760 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать недействительным приказ ИП ФИО2 за № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 об увольнении за прогул по п. 6 ст. 6 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 152 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб., всего взыскать 178 000 (сто семьдесят восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 760 (четыре тысячи семьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий Т.А. Мухина