Дело № 2-6519/2018 ~ М-5869/2018, первая инстанция

Дело № 2-6519/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 07 ноября 2018 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Ирины Ивановны к ООО «СуперСтрой-Уфа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 26 января 2018 года по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда; компенсации за задержку выплаты заработной платы; о возложении обязанности произвести выплаты в налоговые органы, Пенсионный фонд за 2017-2018 г.,

установил:

[СКРЫТО] И. И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СуперСтрой-Уфа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 26 января 2018 года по день вынесения решения суда в размере 289 556,53 руб.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 января 2018 года в размере 36 001,55 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года в размере 11 094,10 руб.; о возложении обязанности произвести выплаты в налоговые органы, Пенсионный фонд за 2017-2018 г., мотивируя свои требования тем, что незаконное увольнение стало причиной невыплаты заработной платы за период временного прогула, решения судов не исполняются, что также нарушает ее трудовые права.

Представитель ответчика ООО «СуперСтрой-Уфа» в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ООО «СуперСтрой-Уфа» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

Истец [СКРЫТО] И. И. в суд явилась, иск поддержала, указала, что решения судов, которыми в ее пользу взыскана заработная плата не исполнены в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Установлено, что согласно трудовому договору № БМ-17 от
16 мая 2002 года, заключенному между ООО «СуперСтрой-Уфа» и
[СКРЫТО] И. И., последняя принята на работу в ООО «СуперСтрой-Уфа» на должность главного бухгалтера с 16 мая 2002 года.

Приказом ООО «СуперСтрой-Уфа» №-к от 06 апреля 2017 года [СКРЫТО] И. И. уволена по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года иск [СКРЫТО] И. И. удовлетворен частично, постановлено: Признать приказ ООО «СуперСтрой-Уфа» об увольнении [СКРЫТО] И. И. №-к от 06 апреля 2017 года незаконным. Восстановить [СКРЫТО] Ирину Ивановну на работе в должности главного бухгалтера ООО «СуперСтрой-Уфа» (ИНН 0274064944). Взыскать с «СуперСтрой-Уфа» в пользу [СКРЫТО] Ирины Ивановны задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по
06 апреля 2017 года – 48 335,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 13 июня 2017 года (день вынесения решения суда) – 5261,92 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с
07 апреля 2017 года по 13 июня 2017 года – 96 945,63 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб. В остальной части иска – отказать. Взыскать с «СуперСтрой-Уфа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 510,85 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 30 августа 2017 года решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «СуперСтрой-Уфа» - без удовлетворения.

Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 января 2018 года иск [СКРЫТО] И. И. удовлетворен частично, постановлено: взыскать с ООО «СуперСтрой-Уфа» в пользу [СКРЫТО] Ирины Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула с 14.06.2017 г. по 25.01.2018 г. в размере 276 440,90 руб., оплату листка нетрудоспособности с 10.10.2017 г. по 24.10.2017 г. в размере 23 954,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14.06.2017 г. по 25.01.2018 г. в размере 15 035,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда от 13 июня 2017 года в размере 17 189,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Обязать ООО «СуперСтрой-Уфа» сообщить в Пенсионный фонд и налоговые органы сведения о начисленной [СКРЫТО] Ирине Ивановне в 2017 году заработной плате. Взыскать с ООО «СуперСтрой-Уфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 826,20 руб.

Решение суда вступило в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 26 января 2018 года по день вынесения решения суда, суд учитывает, что решение о восстановлении на работе не исполнено.

Статья 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

При этом, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 16 мая 2002 года, [СКРЫТО] И. И. установлен размер заработной платы в виде оклада (п. 15), а также имеется указание на стимулирующие выплаты и условие их применения в соответствии с Положением о премировании (п. 16).

Согласно Соглашению об изменении условий трудового договора от 31 мая 2011 года [СКРЫТО] И. И. установлен размер заработной платы в виде оклада – 50 000 руб. (п. 14), а также имеется указание следующие условия начисления стимулирующих выплат – работодатель вправе начислять и выплачивать премии в соответствии с положением о премировании и иные стимулирующие выплаты (п. 16).

Согласно Соглашению об изменении условий трудового договора от 14 апреля 2015 года [СКРЫТО] И. И. установлен размер заработной платы в виде оклада – 40 000 руб. (п. 14).

Ранее решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года установлены следующие суммы дохода истца: за период с января 2017 года произведены следующие выплаты – 23 января 2017 года – 20 000 руб. – начисление заработной платы, 24 января 2007 года – 5 827 руб. (командировочные расходы), 06 апреля 2017 года – 73 073,87 руб. (расчет при увольнении). Следовательно, размер заработной платы [СКРЫТО] И. И. за январь 2017 года (по 31 января 2017 года – начало периода временной нетрудоспособности) составляет – 37 665,88 руб. (расчет: 40 000 руб. * 1,15 коэф. / 18 рабочих дней * 1 отработанных дней – 13 % НДФЛ (5 628,24 руб.)). Размер заработной платы за февраль 2017 года (по 27 февраля 2017 года – окончание периода временной нетрудоспособности, рабочий день – 28 февраля 2017 года) составляет – 2 223,34 руб. (расчет: 40 000 руб. * 1,15 коэф. / 17 рабочих дней * 16 отработанных дней – 13 % НДФЛ (332,22 руб.)). Размер заработной платы за март 2017 года составляет – 40 020 руб. (расчет: 40 000 руб. * 1,15 коэф. – 13 % НДФЛ (5 980 руб.)). Размер заработной платы за апрель 2017 года составляет – 8 004 руб. (расчет: 40 000 руб. * 1,15 коэф. / 20 рабочих дней * 4 отработанных дней – 13 % НДФЛ (1 196 руб.)). Всего за период с 01 января 2017 года по 06 апреля 2017 года задолженность – 48 335,10 руб. (расчет: (39 922,75 руб. + 37 665,88 руб. + 2 223,34 руб. + 40 020 руб. + 8 004 руб.) – (5 827 руб. (командировочные расходы) + 73 073,87 руб. (окончательный расчет)). За время вынужденного прогула с 07 апреля 2017 года по 13 июня 2017 года (по день вынесения решения суда), а всего – 44 рабочих дня, размер заработной платы за вынужденный прогул составляет 96 945,63 руб. (расчет: 1 064,38 руб. * 24 – 13 % НДФЛ (14 486,13 руб.).

Ранее решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 января 2018 года установлены следующие суммы дохода истца: заработная плата за время вынужденного прогула с 14 июня 2017 года по 25 января 2018 года в размере 276 440,90 руб. (в том числе за январь 2018 года – 30 603,47 руб.), оплату листка нетрудоспособности с 10.10.2017 г. по 24.10.2017 г. в размере 23 954,25 руб.

Установлено, что согласно представленной в материалы дела справке о доходах истца за 2016-2017 годы, а также сумм заработной платы, взысканных судом, размер средней заработной платы истицы, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет 2 321,76 руб. (расчёт: (573 474,15 руб. / 247 рабочих дней за 2017 год).

Таким образом, за время вынужденного прогула с 26 января 2018 года по 07 ноября 2018 года (по день вынесения решения суда – в пределах заявленного иска), в том числе за январь (с 26 января 2018 года) – 8079,72 руб. (2 321,76 руб. * 4 раб. д. – 13 % НДФЛ), за февраль – 38878,69 руб., за март – 40398,62 руб., за апрель – 42418,56 руб., за май – 40398,62 руб., за июнь – 40398,62 руб., за июль – 44438,49 руб., за август – 46458,41 руб., за сентябрь – 40398,62 руб., за октябрь – 46458,41 руб., за ноябрь (по 07 ноября 2018 года) – 8079,72 руб. а всего размер заработной платы за вынужденный прогул составляет 387 826,77 руб.

С учетом изложенного, в пользу истицы следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26 января 2018 года по
07 ноября 2018 года (по день вынесения решения суда) – 387 826,77 руб.Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2018 года по
07 ноября 2018 года (день вынесения решения суда) составляет 24 530,62 руб.; расчёт: Следовательно, в пользу истца надлежит взыскать размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 26 января 2018 года по 07 ноября 2018 года составляет 24 530,62 руб. В остальной части иска о компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, ранее взысканной на основании решений Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года и от 25 января 2018 года, суд приходит к следующему. В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы, взысканной на основании решений Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года и от 25 января 2018 года.Установлено, что ответчиком произведены следующие выплаты в счет исполнения указанных решений суда – 05 июля 2018 года – 12 683,73 руб.,
09 июля 2018 года – 10 517,55 руб. Период просрочки истцом определён самостоятельно в расчете к иску - с 26 января 2018 года по 31 августа 2018 года за задержку исполнения решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
13 июня 2017 года в сумме 11 094,10 руб., решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 января 2018 года в сумме 36 001,55 руб., всего: в сумме 47 095,65 руб. Судом произведен расчет компенсации:Таким образом, надлежит взыскать компенсацию за задержку исполнения решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года, решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 января 2018 года за период 26 января 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 47 095,65 руб. (в пределах заявленных исковых требований). Далее. Разрешая иск в части требований о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и произвести отчисления в налоговый орган за период работы в 2017-2018 г.г., суд приходит к следующему. В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам. В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Закона). Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 этого Закона. Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие платежи являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

С учетом изложенного, надлежит обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении истца за период работы в 2017-2018 г.г., поскольку доказательств исполнения данной обязанности не представлено.

Статья 57 Конституции Российской Федерации обязывает каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.

Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом изложенного, из сумм заработка работника работодателю надлежало удержать НДФЛ при их фактической выплате.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу истца в размере 5 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере – 7 794,53 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований истца), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [СКРЫТО] И. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СуперСтрой-Уфа» в пользу [СКРЫТО] Ирины Ивановны заработную плату за время вынужденного прогула за период с
26 января 2018 года по 07 ноября 2018 года (по день вынесения решения суда) – 387 826,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2018 года по 07 ноября 2018 года – 24 530,62 руб.; компенсацию за задержку исполнения решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 июня 2017 года и решения Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
25 января 2018 года за период 26 января 2018 года по 31 августа 2018 года – 47 095,65 руб.; компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Обязать ООО «СуперСтрой-Уфа» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, отчисления в налоговый орган в отношении [СКРЫТО] Ирины Ивановны за период работы в 2017-2018 г.г.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СуперСтрой-Уфа» в доход местного бюджета госпошлину – 8 094,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан