Дело № 2-6266/2015 ~ М-5409/2015, первая инстанция

Дело № 2-6266/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес Механика» о признании трудового договора срочным, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов, справки о средней заработной плате за последние три месяца согласно постановлению Минтруда России от 12.08.2003г. № 62., о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Бизнес Механика» о признании трудового договора срочным, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов, справки о средней заработной плате за последние три месяца согласно постановлению Минтруда России от 12.08.2003г. № 62, о взыскании заработной платы за период задержки внесения записи в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 232,40 руб., о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 498,62 руб., о компенсации морального вреда – 70 000 руб., судебных расходов – 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Бизнес Механика». 02.04.2014г. она передала трудовую книжку директору ООО «Бизнес Механика» - ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, поставив дату ДД.ММ.ГГГГ Ей сообщили, что трудовую книжку выдадут в ближайшие дни. Кроме того, она попросила выслать дополнительно: справку 2 НДФЛ, приказ о расторжении трудового договора, справку о заработной плате за последние три месяца, справку о расчете больничного и рекомендации. ДД.ММ.ГГГГ она получила расчет по заработной плате в размере 12 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ей передали трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении, что нарушает ее трудовые права.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель иск поддержали в части, просили не рассматривать требования о признании трудового договора срочным, об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов.

Представитель ответчика – ФИО5 иск не признал, ссылаясь на доводы отзыва.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При этом суд отмечает, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК Российской Федерации).

Установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность менеджера по продажам ООО «Бизнес Механика» с окла<адрес> 000 руб.

На основании заявления, истице приказом от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, продолжительностью 14 дней, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ года, на основании личного заявления об увольнении.

Истица в иске указала, что при увольнении с ней произведен расчет по заработной плате - 12 000 руб., ответчиком предоставлена собственноручная расписка истицы о получении расчета при увольнении в полном объеме, а также о получении отпускных – 7 000 руб.

В суде ответчиком не оспаривалось, что работодателем не внесены записи в трудовую книжку истицы; одновременно указано на злоупотребление правом со стороны истицы, которая не предоставляет работодателю свою трудовую книжку для внесения соответствующих записей.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст. 66 ТК Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16).

В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

С учетом фактических обстоятельств вдела, надлежит возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истицы о приеме на работу на должность менеджера по продажам ООО «Бизнес Механика» с ДД.ММ.ГГГГ года, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Далее. Доказательств уважительности причин невнесения записей в трудовую книжку работнику в период со дня принятия Янаработу – ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, следовательно, с работодателя надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Размер среднего заработка за период работы с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил – 6519,38 руб. (с учетом справки по форме 2-НДФЛ за 2014 год).

Следовательно, надлежит взыскать компенсацию за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период определен истцом в иске) в размере 58 984,87 руб. (расчет: (6519,38 руб. / 18 раб. дней в ноябре 2014 * 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) + 6519,38 руб. * 8 мес. + 6519,38 руб. / 21 раб. дней в ноябре 2014 * 1 день (за ДД.ММ.ГГГГ года).

Далее. Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная норма устанавливает ответственность работодателя только при нарушении установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений. Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, которые определены ко взысканию судом в заявленном споре, не является суммой, начисленной и не выплаченной в установленный срок работодателем, в связи с чем на указанные правоотношения положения ст. 236 ТК Российской Федерации не распространяются. В указанной части иска следует отказать.

Далее. В соответствии со ст. 62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В суде истица не поддерживала требования об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов, поскольку указанные документы были вручены работодателем в зале суда; одновременно просила об истребовании у работодателя справки о средней заработной плате за последние три месяца согласно постановлению Минтруда России от 12.08.2003г. № 62.

С учетом фактических обстоятельств дела, надлежит обязать работодателя выдать истице справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 500 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать – 2 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1969,55 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Бизнес Механика» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность менеджера по продажам ООО «Бизнес Механика» с ДД.ММ.ГГГГ года, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обязать ООО «Бизнес Механика» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62.

Взыскать с ООО «Бизнес Механика» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 984,87 руб., компенсацию морального вреда – 500, судебные расходы – 2 000 руб.; всего взыскать – 61 484 (шестьдесят одну тысячу четыреста восемьдесят четыре) руб. 87 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес Механика»в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 269 (две тысячи двести шестьдесят девять) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан