Дело № 2-6183/2016 ~ М-4957/2016, первая инстанция

дело № 2-6183/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сити Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «СитиГрупп» об истребовании трудовой книжки, взыскании уральского коэффициента в сумме 26 188 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 16 329 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 855,05 рубля, пособия по беременности и родам в сумме 47 336,08 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 594,84 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО УК «СитиГрупп» согласно трудовому договору № 10 от 06 апреля 2013 года на должность парикмахера. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составил 35 % от суммы: выручка минус расходные материалы. ФИО1 обратилась к ООО УК «СитиГрупп» с заявлением об увольнении с просьбой произвести полный расчет. Данное заявление было получено работодателем по почте 28 марта 2016 года. В связи с тем, что расчет не был произведен истец обратился в суд с требованиями о взыскании вышеуказанных сумм.

В судебном заседании представитель истца [СКРЫТО] А.Н. ФИО3 поддержал исковые требования полностью, привел доводы, указанные в иске. Также предоставил в суд заявление об уточнении требований, в соответствии с которым просил суд взыскать с ООО УК «СитиГрупп» судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 рублей, по оплате услуг нотариуса в сумме 1 000 руб., по составлению иска в сумме 5 000 рублей

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО УК «СитиГрупп», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо ГУ РО ФСС РФ по РБ надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, не явилось, просило рассмотреть дело в их отсутствии.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что 06 апреля 2013 года между ФИО1 и ООО УК «СитиГрупп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята на должность парикмахера с размером заработной платы 35 % от суммы: выручка минус расходные материалы. Для расторжения трудового договора ФИО1 обратилась к ООО УК «СитиГрупп» с заявлением об увольнении с просьбой произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Данное заявление было получено работодателем по почте 28 марта 2016 года, что подтверждается почтовым уведомлением, приобщенным к материалам гражданского дела. Однако данные требования ответчиком не были исполнены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части истребования трудовой книжки законны и обоснованны.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 постановления совета Министров СССР № 591 от 21.05.1987 года постановлено ввести с 1 ноября 1987 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.

В соответствии с п. 1 постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» постановлено утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20; в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

В соответствии с п. 4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику на зарплатную карточку банка.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк России, за 2014 год заработная плата перечислялась за 10 месяцев (с января по октябрь) и составила 122 999,16 рубля, за 2015 год заработная плата перечислялась за 9 месяцев (с января по сентябрь) и составила 51 124,2 рубля. Общая сумма, выплаченная за два года составила 174 124,10 рубля (122 999,16+51 124,2).

При таких обстоятельствах размер уральского коэффициента, подлежащий взысканию составляет 26 118,61 рубля (174 124,1*15%).

В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что с 11 сентября 2015 года по 18 января 2016 года истец периодически находилась на листках нетрудоспособности. Общее количество дней нахождения на листках нетрудоспособности составляет 52 дня (сентябрь 2015г. 10 дней + ноябрь 2015г. 20 дней + декабрь 2015г. 14 дней + январь 2016г. 8 дней)

В соответствии с п. 1, 1.1 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст 1 ФЗ от 02.12.2013г. № 336-ФЗ сумма МРОТ с января 2014г. составляет 5554 рубля.

Согласно ст 1 ФЗ от 01.12.2014г. № 408-ФЗ сумма МРОТ с января 2015г. составляет 5965 рублей.

Таким образом, учитывая, что в 2014 и в 2015 годах заработная плата выплачивалась не за полный год, соответственно за ноябрь и декабрь 2014 года подлежит применению МРОТ в размере 5 554 рубля, за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года подлежит применению МРОТ – 5 965 рублей.

Следовательно, заработная плата за 2014 год составляет 152 557,88 руб. (выплаченная заработная плата с января по октябрь 2014г. 122 999,9 руб. + 15% уральский коэффициент + МРОТ за 2 последующих месяца 11 108 руб.); за 2015 год составляет 76 687,83 руб. (выплаченная заработная плата с января по сентябрь 2015г. 51 124,2 руб. + 15% уральский коэффициент + МРОТ за 3 последующих месяца 17 895 руб.).

Таким образом, средний дневной заработок, необходимый для расчета пособия по нетрудоспособности составляет 314,03 руб. ((з/пл за 2014г. 152 557,88 руб. + з/пл за 2015г. 76 687,83 руб.)/730).

В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, учитывая, что истец проработала в ООО УК «СитиГрупп» менее 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию в размере 9 797,90 руб. (средний дневной заработок 314,03 руб.*52 дня нахождения на листке нетрудоспособности*60%).

Судом установлено, что с 20.01.2016г. по 07.06.2016г. истец находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданный ГБУЗ РБ РД №3 г. Уфа.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Исходя из п. 3.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, пособие по беременности и родам составляет 47 336,80 руб. (((з/пл за 2014г. 152 557,88 руб. + з/пл за 2015г. 76 687,83 руб.)/(730-52 дня нахождения на листке нетрудоспособности).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая обязанность стороны ответчика по данной категории споров представить доказательства, подтверждающие выплаты причитающихся работнику денежных сумм, и не выполнение со стороны ответчика данной обязанности приводит суд к выводу о необходимости при принятии решения руководствоваться расчетом истца, на который ответчик не предоставил каких-либо возражений.

Каких либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не представлено в виду злоупотребления со стороны ответчика правом по участию в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом даты приема ФИО1 на работу 06.04.2013 г. период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 06 апреля.

Согласно доводам истца, за 2015 год не использовано 14 дней отпуска, за 2016 год – 7 дней.

В связи с тем, что стороной ответчика не предоставлено каких-либо данных, опровергающих доводы истца, суд руководствуется данными истца.

Таким образом, судом установлено, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом является верным и сумма компенсации составляет 6 594,84 рубля (314,03 средний дневной заработок*(14+7)).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с исковыми требованиями истец просит взыскать с ООО УК «СитиГрупп» проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период до 18 апреля 2016 года.

Согласно п. 4.7 трудового договора оплата заработной платы и других платежей производится 5 числа следующего за расчетным месяцем.

Судом установлено, что в сентябре 2015 года истец находилась на больничном 10 дней, в ноябре 2015 года – 20 дней, в декабре 2015 года – 14 дней, в январе 2016 года – 18 дней.

Следовательно, период просрочки составил за сентябрь 2015 года 196 дней (с 05 октября по 18 апреля), за ноябрь 2015 года 135 дней ( с 05 декабря по 18 апреля), за декабрь 2015 года 14 дней ( с 05 января по 18 апреля), за январь 2016 года 73 дня ( с 05 февраля по 18 апреля).

Таким образом, проценты за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за:

- сентябрь 2015 года составили 225,68 руб. (средний дневной заработок 314,03 руб.*10 дней нетрудоспособности*196 дней просрочки*1/300 от 11% ставки рефинансирования).

- ноябрь 2015 года составили 310,88 руб. (средний дневной заработок 314,03 руб.*20 дней нетрудоспособности*135 дней просрочки*1/300 от 11% ставки рефинансирования).

- декабрь 2015 года составили 167,65 руб. (средний дневной заработок 314,03 руб.*14 дней нетрудоспособности*104 дня просрочки*1/300 от 11% ставки рефинансирования).

- январь 2016 года составили 151,29 руб. (средний дневной заработок 314,03 руб.*18 дней нетрудоспособности*73 дня просрочки*1/300 от 11% ставки рефинансирования).

Поскольку работодатель, не выплатив в день увольнения подлежащие оплате платежи работнику, не произвел окончательный расчет в последний день работы истца, суд приходит к выводу, что имело место нарушение трудовых прав истца.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая характер и объем нарушенного права, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В подтверждение требований по возмещению расходов по оплате услуг представителя суду представлен договор поручения от 24.06.2016 года, согласно которому стоимость юридических услуг составила 12000 руб., также понесены расходы по составлению иска в размере 5 000 руб., в связи с чем, руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, и исходя из объема и сложности выполненной представителем истца работы, продолжительности рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о возмещении расходов на оплату услуг представителя и составления искового заявления в общей сумме 8 000 рублей.

Требования истца о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса по выдаче доверенности удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Между тем, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату расходов по оформлению нотариальной доверенности следует отказать в связи со следующим.

В абз. 3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, поскольку в представленной истцом доверенности отсутствуют сведения о её выдаче для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании, основания для удовлетворения данного требования не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В части имущественных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 923,16 рубля, за требование не имущественного характера 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «СитиГрупп» об истребовании трудовой книжки, взыскании уральского коэффициента, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Обязать ООО УК «СитиГрупп» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО УК «СитиГрупп» в пользу ФИО1 не выплаченный уральский коэффициент в размере 26 188 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 797,90 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты в размере 855,05 рубля, пособие по беременности и родам в размере 47 336,08 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 594,84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и составления иска в сумме 8 000 рублей

Взыскать с ООО УК «СитиГрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 223,16 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Кировский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.Б. Сиражитдинов