Дело № 2-6121/2015 ~ М-5205/2015, первая инстанция

Дело №2-6121/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2015 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «НУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «НУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Истец) и ТСЖ «НУР» (Ответчик) заключен договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности мастера дома, расположенного по адресу: г. Уфа, <адрес>.

Согласно п.2.1-2.2 трудового договора, работник приступает к работе с 01.02.2015г. сроком до 31.12.2015г. с возможностью продления договора с письменного согласия работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрены обязанности работника по надлежащему исполнению возложенных на него обязанностей.

В соответствии с п.7.2 трудового договора, ежемесячный размер заработной платы установлен в 20 000,00 рублей.

Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 10 числа каждого месяца.

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 82 805,00 рублей из расчета:

20 000 руб. (ежемесячная зарплата) * 4 мес. (с 01.02.2015г. по 31.05.2015г.) = 80 000 руб. – задолженность по заработной плате;

20 000 руб. * 111 дн. (за период с 11.02.2015г. по 31.05.2015г.) * 1/300 * 0,0825 = 610,50 руб.;

40 000 руб. * 81 дн. (за период с 11.03.2015г. по 31.05.2015г.) * 1/300 * 0,0825 = 891,00 руб.;

60 000 руб. * 51 дн. (за период с 11.04.2015г. по 31.05.2015г.) * 1/300 * 0,0825 = 841,50 руб.;

80 000 руб. * 21 дн. (за период с 11.05.2015г. по 31.05.2015г.) * 1/300 * 0,0825 = 462,00 руб.

Итого: 2 805,00 рублей – сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты.

На основании изложенного истец просит взыскать ТСЖ «НУР» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 80 000,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 2 805,00 рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своим заявлением просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ТСЖ «НУР» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, телеграмма направленная в адрес ответчика вернулась с отметкой «организация закрыта, по извещению за телеграммой не являются».

С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации запрещены принудительный труд и дискриминация в оплате труда. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере (статья 4 Трудового кодекса РФ).

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТСЖ «НУР», что подтверждается трудовым договором с мастером участка от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ г.

Пунктом 7.2 Трудового договора установлен размер заработной платы ежемесячными платежами в размере 20 000 руб.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 10 числа каждого месяца (пункт 7.4 Договора).

Истец указывает, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 000 руб. из расчета 20 000 руб. в месяц (20 000 руб. х 4 месяца = 80 000 руб.).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком ТСЖ «НУР» не представлено.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате суд считает установленным, в связи с чем с ТСЖ «НУР» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 805 руб.

Указанный расчет судом проверен, признается арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 805 руб.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать – 8 000 рублей

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 2 684,15 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ТСЖ «НУР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «НУР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 805 руб., расходы по оплате услуг представителя 8 000 руб.

Взыскать с ТСЖ «НУР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 684,15 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Б. Сиражитдинов