Дело № 2-6028/2012 ~ М-5676/2012, первая инстанция

дело № 2-6028/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2012 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зинатуллиной И.Ф.,

при секретаре Мухарамове Э.Р.,

с участием истца [СКРЫТО] Р.Р., представителя ответчика Исламова Р.Р. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Р..Р к Страховому открытому акционерному обществу «ВСК» о взыскании заработной платы,

установил:

[СКРЫТО] Р.Р. обратилась в суд с иском к Уфимскому филиалу Страхового открытого акционерного общества «ВСК» (далее Уфимский филиал СОАО «ВСК») с учётом последующего уточнения предъявленных исковых требований, просила взыскать с ответчика с учётом погашения задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ суммы, подлежащие выплате в виде заработной платы, ей перечислены не были. Кроме того, просит взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные в связи с несогласием с увольнением, в размере <данные изъяты> рублей. Истица мотивирует свои исковые требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с Уфимским филиалом СОАО «ВСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора по страхованию ОПО ЦКС Уфимского филиала. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ст.78 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку истица получила только ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст.80 ТК РФ.

В судебном заседании истица [СКРЫТО] Р.Р. уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме, указав на то, что образовавшаяся на дату её увольнения задолженность по выплате заработной платы была погашена только ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в связи с чем, на судебном заседании истица отказалась от требований в части взыскания заработной платы. Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей до настоящего времени не погашены. Расчет суммы денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату истица произвела исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей за 15 рабочих дней на день подачи иска.

Представитель ответчика Исламов Р.Р. уточнённые исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признал частично, не оспаривая исковые требования в части денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату ни по праву, ни по размеру, однако возражал против взыскания морального вреда и ходатайствовал об уменьшении судебных расходов.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р. принята на работу в СОАО «ВСК» на должность <данные изъяты> Уфимского филиала СОАО «ВСК».

Как следует из записи в трудовой книжке серии ВТ № – ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что расчет был произведен только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

На основании изложенного с СОАО «ВСК» в пользу [СКРЫТО] Р.Р. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что по вине предприятия из-за несвоевременной выплаты истец испытывал нравственные страдания, т.к. не имеет иного дохода, кроме заработной платы. Исходя из обстоятельств дела, длительности невыплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании адвокатских услуг и квитанции истицей оплачены услуги представителя по составлению искового заявления, представительству в суде в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая категорию и сложность дела, участие представителя в подготовках к судебному разбирательству и судебном заседании, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истиц судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей в пользу истицы.

Согласно статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Р.Р. к Страховому открытому акционерному обществу «ВСК» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с СОАО «ВСК» в пользу [СКРЫТО] Р.Р денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за представительские услуги в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с СОАО «ВСК» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья И.Ф. Зинатуллина

Не вступило в законную силу.