Дело № 2-5828/2019 ~ М-5398/2019, первая инстанция

УИД 03RS0003-01-2019-006230-41

Дело № 2-5828/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Юлии Сергеевны к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она являлась работником ООО «РегионДорСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет при увольнении не произведен.

Решением Кировского районного суда г. Уфы с ответчика взыскана в пользу [СКРЫТО] Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 290281,42 рублей.

На дату обращения с настоящим иском обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком частично: ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4653,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 11180,16 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 274448,22 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55577,08 рублей.

На судебное заседание истец [СКРЫТО] Ю.С. не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «РегионДорСтрой», третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 А.В. на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что [СКРЫТО] Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РегионДорСтрой» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого [СКРЫТО] Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность юрисконсульта.

Действие трудового договора с [СКРЫТО] Ю.С. было прекращено, что подтверждается приказом ООО «РегионДорСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ

Однако, при увольнении ответчиком ООО «РегионДорСтрой» полный расчет заработной платы с работником не произведен.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Исковые требования и.о. прокурора Кировского района г. Уфы, действующего в интересах [СКРЫТО] Юлии Сергеевны к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в пользу [СКРЫТО] Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 290 281,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 402,81 рубля.».

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком частично: ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4653,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 11180,16 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 274448,22 рублей.

Таким образом, на сумму денежных средств, подлежащих выплате работнику, а именно заработной платы, подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35259,52 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19479,86 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 837,70 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается арифметически верным, составленным в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положению приведенной правовой нормы ответчиком не представлены доказательства иного размера суммы компенсации.

При изложенных обстоятельствах, с ООО «РегионДорСтрой» в пользу [СКРЫТО] Ю.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 55577,08 рублей.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1867,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Юлии Сергеевны к ООО «РегионДорСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» в пользу [СКРЫТО] Юлии Сергеевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55577,08 рублей.

Взыскать с ООО «РегионДорСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1867,31 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов