Дело № 2-5491/2015, первая инстанция

Дело № 2-5491/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 17 июня 2015 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Курятниковой О. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к филиалу [СКРЫТО] «Почта [СКРЫТО]» об изменении основания увольнения, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию), о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к филиалу [СКРЫТО] «Почта [СКРЫТО]» об изменении основания увольнения, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию), о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула – <данные изъяты>, о компенсации морального вреда – <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на должность оператора связи 3 класса в отделение почтовой связи 78 Управления федеральной почтовой связи Республики Башкортостан – филиал [СКРЫТО] «почта [СКРЫТО]» Обособленное структурное подразделение Уфимский почтамт. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заместителя начальника (отделения почтовой связи 3 класса) в 58 ОПС. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, работодателем заявление об увольнении по собственному желанию получено ДД.ММ.ГГГГ. после окончания периода нетрудоспособности, истица, считая себя уволенной, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю за выдачей документов при увольнении и окончательного расчета. Однако увольнение не состоялось. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой досылки истица получила трудовую книжку с формулировкой увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации. Работодатель незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, что нарушает трудовые права истицы.

Определением Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Определением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен соответчик - [СКРЫТО] «Почта [СКРЫТО]».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дне рассмотрения надлежащим образом, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие таковой.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика – ФИО4, просившую отказать в иске, ссылаясь на доводы отзыва, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 7 ст. 81 ТК Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений статьи 192 ТК Российской Федерации увольнение на основании п. 7 ст. 81 ТК Российской Федерации относится к дисциплинарным взысканиям.

В соответствии с положениями статьи 193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность оператора связи 3 класса в отделение почтовой связи 78 Управления федеральной почтовой связи Республики Башкортостан – филиал [СКРЫТО] «почта [СКРЫТО]» Обособленное структурное подразделение Уфимский почтамт.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность заместителя начальника (отделения почтовой связи 3 класса) в 58 ОПС.

Заместитель начальника ОПС № ФИО1 в соответствии с условиями договоров о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, от
ДД.ММ.ГГГГ № 123/1, приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей работодателем денежных средств и других материальных ценностей.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отделения почтовой связи 3 класса от ДД.ММ.ГГГГ № 204, Положению об отделении почтовой связи от ДД.ММ.ГГГГ № 5, в функции заместителя начальника ОПС входят обязанности по учету денежных средств и материальных ценностей, контроль за ведением кассовых операций, обеспечение полной сохранности денежных сумм, почтовых отправлений и ценностей, товаров, имущества отделения почтовой связи, в том числе материального, а также заместитель начальника ОПС несут ответственность за причинение материального ущерба, убытков органам почтовой связи.

ДД.ММ.ГГГГ ревизорами Уфимского почтамта проведена документальная проверка эксплуатационной деятельности, надлежащего оформления кассовых операций в отделении почтовой связи Уфа-450058, расположенном по адресу: 450059, г. Уфа, <адрес>.

В результате проведенной проверки выявлено, что состояние кассы в подотчете начальника ОПС 450058 ФИО5 и заместителя начальника ФИО1 данным бухгалтерского учета не соответствует, выявлено расхождение по кодам остатков условных ценностей, товаров, наличных денежных средств, чем нанесен предприятию материальный ущерб на сумму <данные изъяты>

Выявленная недостача подтверждается актом проверки эксплуатационной деятельности отделения от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверка проводилась с участием ФИО1

Работодателем было предложено дать объяснения по факту выявленной недостачи.

ФИО1 написала объяснительную, где свою вину признала, обязалась вернуть денежные средства работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт служебного расследования, члены комиссии пришли к выводу о доказанности вины начальника ОПС № ФИО5 и заместителя начальника ОПС №
ФИО1

ОСП Уфимский почтамт УФПС РБ - филиала [СКРЫТО] «Почта [СКРЫТО]» обратилось в отдел полиции № Управления МВД РФ по г. Уфа о привлечении начальника ОПС № ФИО5 и заместителя начальника ОПС № ФИО1 к уголовной ответственности за преступления, предусмотренные ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (КУСП № 8792).

Приказом почтамта от ДД.ММ.ГГГГ № к истице за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, допущение несоответствия состояния кассы данным бухгалтерского учета, присвоение денежных средств, вверенных работодателем по окончании листа нетрудоспособности была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе подписи об ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 153/1.

В связи с окончанием листа нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, приказом почтамта от ДД.ММ.ГГГГ № 429к ФИО1 уволена в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе подписи об ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 153/1.

Согласно расчетному листку за март 2015 года истице начислена компенсация неиспользованного отпуска – <данные изъяты> за 30,29 дней.

Оплата при увольнении произведена путем перечисления на счет банка – <данные изъяты>, а оставшаяся сумма – <данные изъяты> депонирована, что видно из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе в получении расчета при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО1 направлено письмо с предложением явиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета по заработной плате; письмо получено истицей – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено документально.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала в ответ обращение, где указывала на нарушение своих прав на получение окончательного расчета при увольнении, просила направить почтовой досылкой трудовую книжку и зачислить заработную плату на счет.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО1 почтовой досылкой с описью вложения трудовую книжку; письмо получено истицей – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено документально.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО1 направлено письмо с предложением явиться для получения депонированной суммы окончательного расчета по заработной плате; письмо получено истицей – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено документально.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы направлен почтовый перевод на сумму окончательного расчета по заработной плате.

Доводы истцы о том, что работодателем не был соблюден порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не основан на материалах дела, а также не находит свое подтверждения факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска об изменении основания увольнения, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию), о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к филиалу [СКРЫТО] «Почта [СКРЫТО]» об изменении основания увольнения, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию), о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан