Дело № 2-5352/2016 ~ М-3993/2016, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 26 мая 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Индан И. Я., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании квартальной премии за отработанное время в 4 квартале 2015 года, о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 год,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании квартальной премии за отработанное время в 4 квартале 2015 года – 82 434,85 руб., о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 год – 89 215,55 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности инженера-сметчика ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан». Согласно п. 5.1 Положения об оплата туда (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) работодатель обязуется выплачивать работникам премии по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение и премия за 4 квартал не выплачены при увольнении, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить требования в полном объеме; просила учесть положения Коллективного договора на 2012 – 2015 годы, поскольку Коллективный договор на 2015 – 2018 годы был принят только в декабре 2015 года и не может распространяться на правоотношения сторон. Просила учесть, что факт наложения на нее дисциплинарного взыскания в августе 2015 года не может быть основанием для невыплаты премии за 4 квартал и вознаграждения по итогам работы за год.

Представитель ответчика - ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» ФИО5 просила отказать в иске, учесть наличие неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на истицу приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о, которым объявлен выговор за халатное отношение к должностным обязанностям. Представитель ответчика просил о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности инженера-сметчика ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по соглашению сторон; стороны согласовали в п. 4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условие о выплате выходного пособия в размере 1 должностного оклада.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 год – 89 215,55 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за год на основании финансовых показателей по валовой прибыли и других показателей за год на основании приказа генерального директора.

Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение 4 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном периоде, исчисленный средний дневной заработок умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. В состав среднемесячной заработной платы, в процентах от которой определяется размер вознаграждения, не включаются следующие выплаты: оплата очередного и дополнительного отпусков; пособие по временной нетрудоспособности; материальная помощь, разовые выплаты к юбилейным датам, вознаграждение за общие годовые результаты за прошлый год; другие выплаты, если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для выплаты вознаграждения за общие годовые результаты работникам устанавливаются следующие коэффициенты: свыше 5 лет – 1,5.

Согласно справке ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ №, вознаграждение по итогам работы за 2015 год не начислялось и не выплачивалась работникам, соответствующий приказ не издавался, обратное не доказано.

Судом отклоняется ссылка ответчика на необходимость применения в заявленном споре положений ст. 392 ТК Российской Федерации, поскольку с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) до подачи иска в суд –
ДД.ММ.ГГГГ (согласно оттиску штампа суда) срок, предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации, не истек.

Судом отклоняется ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации о том, что поощрение работника и выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 год, является правом работодателя, а истица уволилась по соглашению сторон, тем самым потеряла право на выплату вознаграждения, поскольку такой довод противоречит Коллективному договору и трудовому договору.

При этом, не оспаривалось, что ФИО1 отработан 2015 год полностью, она уволена ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день), при увольнении спорное вознаграждение не начислено и не выплачено.

Согласно разделу 3 «Условия оплата труда» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали следующие условия:

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условия настоящего трудового договора, должностной инструкции, работнику выплачивается

должностной оклад 22 153 руб. в месяц;

надбавка за выслугу лет, премия в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП «Фонд жилищного строительства РБ»;

вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работникам ГУП «Фонд жилищного строительства РБ».

3.2. Заработная плата, включая надбавки, выплачивается не позднее
10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 25 числа каждого месяца Работнику выплачивается аванс.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников:

квартальное премирование;

вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников:

квартальное премирование;

единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности;

вознаграждение по результатам работы за год.

Таким образом, спорные премии входят в систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1.2 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), при премировании работников учитываются нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством размер премии уменьшается или не выплачивается полностью. За упущения в работе по решению руководителя предприятия (структурного подразделения, отдела) работники могут быть лишены премии полностью или частично: за допущенную халатность в работе, приведшую к неисполнению служебных обязанностей - до 100 %.

Согласно п. 5.1.3 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы), при премировании работников учитываются нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством премия, указанная в пункте 5.1.1. уменьшается или не выплачивается полностью, на основании отдельных приказов руководителя. За упущения в работе по решению руководителя предприятия (структурного подразделения, отдела) работники могут быть лишены премии полностью или частично: за допущенную халатность в работе, приведшую к неисполнению служебных обязанностей - до 100 %.

Одновременно установлено, что приказом работодателя от
ДД.ММ.ГГГГ №-о, постановлено: объявить выговор инженеру 1 категории сметно-договорного отдела ФИО1, за халатное отношение к своим должностным обязанностям, выразившееся в допущении нарушений, при проверке соответствия объёмов и видов работ сметной документации, разработанной ООО ПИ «Башкиргражданпроект» по объекту многоквартирного жилого <адрес> районе ГО г. Уфа. Начальнику сметно-договорного отдела Якуповой A.M. учесть данное дисциплинарное взыскание при определении размера и выплаты премии согласно пункта 5.1.4 раздела 5.1 положения об оплате труда работников ГУП «ФЖС РБ». Руководителю службы по работе с персоналом ФИО6 довести до сведения работника приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера ФИО7. Основание: объяснительная записка ФИО8

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о о наложении дисциплинарного взыскания истица была ознакомлена, в суде не оспаривала факт нарушения дисциплины труда; приказ не оспорен; дисциплинарное взыскание не было снято, обратное не доказано.

Таким образом, поскольку вознаграждение по результатам работы за год является одним из видов премирования, то положения п. 5.1.2 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), п. 5.1.3 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы) правомерно учтены работодателем и с учетом неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного от ДД.ММ.ГГГГ
№-о, а также, принимая во внимание, что дисциплинарное взыскание за допущенную халатность в работе применено в 3 квартале 2015 года, однако указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о не был основанием для невыплаты премии по итогам 3 квартала (что видно из расчетных листов), суд приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно не начислил премию в виде вознаграждения по результатам работы за 2015 год в размере 100 %.

Действующая на предприятии система оплаты труда не предусматривает издания специальных приказов о депремировании, т. к. при наличии дисциплинарного взыскания за допущенную халатность в работе премия работнику не начисляется в размере 100 %.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска в части требований о взыскании премии в виде вознаграждения за общие годовые результаты за 2015 год – 89 215,55 руб. следует отказать.

Далее. Разрешая заявленные исковые требования о взыскании квартальной премии за отработанное время в 4 квартале 2015 года – 82 434,85 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы), квартальное премирование - предусматривается за исполнение сотрудниками предприятия плановых и сверхплановых показателей по итогам работы за квартал. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Конкретный показатель премиального вознаграждения для каждого сотрудника устанавливается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов). Квартальная премия выплачивается за качественное выполнение плановых и сверхплановых показателей выраженных в виде положительных результатов предприятия: показателей по вводу жилья; показателей по реализации жилья; привлечению средств финансирования; получение прибыли.

Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) содержали те же положения.

При этом, не оспаривалось, что ФИО1 отработан 4 квартал 2015 год полностью, она уволена ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день), при увольнении спорная премия за 4 квартал не начислена и не выплачена.

Доказательств нарушения ФИО8 дисциплины труда в 4 квартале не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Согласно расчетным листам, выданным работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК Российской Федерации, оклад за отработанные дни в октябре 2015 года составил – 28 673 руб., в ноябре 2015 года – 14 336,50 руб., в декабре 2015 года – 28 673 руб.; всего сумма должностных окладов за квартал – 71 682,50 руб.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. <адрес> коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Таким образом, сумма должностных окладов за квартал – 71 682,50 руб. с учетом районного коэффициента к заработной плате (1,15) составит – 82 434,875 руб. (расчет: 71 682,50 руб. * 1,15).

При таком положении, с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» надлежит взыскать квартальную премию за отработанное время в 4 квартале 2015 года – 82 434,85 руб. (в пределах заявленного иска).

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 673,06 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в пользу ФИО2 квартальную премию за отработанное время в 4 квартале 2015 года – 82 434 (восемьдесят две тысячи четыреста тридцать четыре) руб. 85 коп.

Взыскать с ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в доход местного бюджета госпошлину – 2 673 (две тысячи шестьсот семьдесят три) руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан