Дело № 2-5322/2016 ~ М-4049/2016, первая инстанция

Дело № 2-5322/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 28 апреля 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что
на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №
ФИО1 был трудоустроен в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» на должность главного инженера с окладом 40 000 руб. в месяц. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника. Работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 050 руб. При увольнении не выплачена компенсация неиспользованного отпуска 16,33 дня в размере 23 739,18 руб. Задержка в выдаче заработной платы влечет начисление компенсации по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации в общей сумме 3 829,28 руб.

Представитель ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению; распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Исследовав материалы дела, выслушав ФИО1, поддержавшего иск в полном объеме, указавшего, что справка о задолженности, представленная работодателем не верна, поскольку с 2016 года не верно исчислен размер заработка, занижен оклад; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что 12 января 2015 года № 096
ФИО1 был трудоустроен в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» на должность главного инженера с окладом 40 000 руб. в месяц.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника.

ООО «Интеграл-Нефтепродукт» выдана справка о задолженности за сентябрь 2015 года - 24 120,68 руб., октябрь 2015 года – 47 642,9 руб., ноябрь 2015 года – 40 020 руб., декабрь 2015 года - 0,0 руб., январь 2016 года – 6 690 руб., февраль 2016 года – 25 773,70 руб.

Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 25 февраля 2016 года взыскана задолженность по заработной плате за период до 01 декабря 2015 года.

Работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01 декабря 2015 года по 12 февраля 2016 года.

Допустимых доказательств выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2015 года по 12 февраля 2016 года не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Проверив арифметический расчет задолженности, суд признает несоответствующими условиям трудового договора начисления, отраженные в справке ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о задолженности.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате (в пределах заявленного иска) за период с 01 декабря 2015 года по 12 февраля 2016 года в размере 100 050 руб. (расчет: 40 000 руб. (оклад за декабрь 2015 года) * 15 % - 13 % (НДФЛ) + 40 000 руб. (оклад за январь 2016 года) * 15 % - 13 % (НДФЛ) + (40 000 руб. (оклад за декабрь 2015 года) / 20 рабочих дней в феврале 2016 года * 10 рабочих дней фактически отработанных в феврале 2016 года) * 15 % - 13 % (НДФЛ)).

Далее. Разрешая требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Ответчик не предоставил ни в порядке подготовки дела, ни в судебное заседание сведений о фактическом предоставлении
ФИО1 отпусков за время работы с 12 января 2015 года, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 12 февраля 2016 года.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Заработная плата за отработанный период с февраля 2015 года по январь 2016 года составит 511 126,58 руб. (расчет: 471 106,58 руб. (согласно справке 2-НДФЛ) + 40 020 руб. (заработок за январь 2016 года)). Следовательно, компенсацию надлежало выплатить в сумме 23 739,18 руб. (расчёт: (511 126,58 руб. / 12 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 16,33 дней отпуска (определено истом иске)).

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск – 23 739,18 руб. (в пределах заявленных исковых требований).

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 Указаний Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Средняя ставка банковского процента по вкладам физических лиц по Приволжскому федеральному округу с 17 марта 2016 года (дата начала применения) - 8,29 % годовых (размер средней ставки), с 19 февраля 2016 года - 8,69 % годовых, с 25 января 2016 года - 7,57 % годовых, с 15 декабря 2015 года - 7,07 % годовых, с 17 ноября 2015 года - 9,15 % годовых, с 15 октября 2015 года - 9,24 % годовых, с 15 сентября 2015 года - 9,59 % годовых, с 17 августа 2015 года - 10,12 % годовых (размер средней ставки), с 15 июля 2015 года - 10,14 % годовых, с 15 июня 2015 года - 11,16 % годовых, с 01 июня 2015 года - 11,15 % годовых.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день увольнения 12 февраля 2016 года, за задержку выплаты окончательного расчета по 31 марта 2016 года.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит

за сентябрь 2015 года – 908,79 руб. (расчет: 24 120,68 руб. (сумма задолженности) / * 13 д. * 9,59% /300 + 24 120,68 руб. (сумма задолженности) / * 34 д. * 9,24% /300 + 24 120,68 руб. (сумма задолженности) / * 29 д. * 9,15% /300 + 24 120,68 руб. (сумма задолженности) / * 41 д. * 7,07% /300 + 24 120,68 руб. (сумма задолженности) / * 18 д. * 7,57% /300 (триста));

за октябрь 2015 года – 1332,92 руб. (расчет: 47 642,90 руб. (сумма задолженности) / * 16 д. * 9,24% /300 + 47 642,90 руб. (сумма задолженности) / * 29 д. * 9,15% /300 + 47 642,90 руб. (сумма задолженности) / * 41 д. * 7,07% /300 + 47 642,90 руб. (сумма задолженности) / * 18 д. * 7,57% /300 (триста));

за ноябрь 2015 года – 751,55 руб. (расчет: 40 020,00 руб. (сумма задолженности) / * 15 д. * 9,15% /300 + 40 020,00 руб. (сумма задолженности) / * 41 д. * 7,07% /300 + 40 020,00 руб. (сумма задолженности) / * 18 д. * 7,57% /300 (триста));

за январь 2016 года – 121,18 руб. (расчет: 40 020,00 руб. (сумма задолженности) / * 12 д. * 7,57% /300 (триста));

за февраль 2016 года – 586,66 руб. (расчет: (20010 руб. + 23739,18 руб. (сумма задолженности)) / * 21 д. * 7,57% /300 + (20010 руб. + 23739,18 руб. (сумма задолженности)) / * 28 д. * 8,69% /300 (триста));

всего: сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты – 3 701,10 руб.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере 3 114,44 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 3 749,81 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с 01 декабря 2015 года по 12 февраля 2016 года в размере 100 050 руб., компенсацию за неиспользованный отпуска в размере 23 739,18 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере 3 701,10 руб.; всего взыскать – 127 490 (сто двадцать семь тысяч четыреста девяноста) руб. 28 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан