Дело № 2-5189/2016, первая инстанция

Дело № 2-5189/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 27 мая 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квартал» об изменении записи в трудовой книжке об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы под день вынесения решения суда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Квартал» об изменении записи в трудовой книжке об увольнении на дату ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за июнь, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы под день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Квартал» на должность бульдозериста с окла<адрес> 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен переводом в ООО «Новостройка», однако фактически до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Квартал», поскольку был в очередном ежегодном отпуске, продолжительностью 28 дней, следовательно надлежит изменить записи в трудовой книжке об увольнении на дату ДД.ММ.ГГГГ. С
ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Новостройка», что подтверждено записями в трудовой книжке. ООО «Квартал» не выплатил заработную плату в полном объеме за июнь 2015 года, не оплачены отпускные за июль 2015 года. При увольнении не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Представитель ООО «Квартал» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом по всем известным адресам (места нахождения, места регистрации юридического лица). Из материалов дела усматривается, что ООО «Квартал» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

Исследовав материалы дела, выслушав ФИО1 и его представителя - ФИО4, поддержавших иск в полном объеме, указавшего, что справка о задолженности, представленная работодателем не верна, поскольку с 2016 года не верно исчислен размер заработка, занижен оклад; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Квартал» на должность бульдозериста.

Согласно записи в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1 уволен переводом в ООО «Новостройка».

Согласно записи в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Новостройка».

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю согласно части второй ст. 72.1 ТК Российской Федерации может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК Российской Федерации.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации не предоставлено доказательств согласия работника на увольнение в связи с переводом с
ДД.ММ.ГГГГ, заявления на перевод на новую работу не представлено.

При этом в суде ФИО1 указывал, что фактически до
ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Квартал», поскольку был в очередном ежегодном отпуске, продолжительностью
28 дней, после выхода из которого, приступил к работе в ООО «Новостройка», перевод состоялся без его письменного согласия. ФИО1 просил об изменении записи в трудовой книжке об увольнении из ООО «Квартал» на дату ДД.ММ.ГГГГ.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Правилами установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14).

В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от
10 октября 2003 года N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При таком положении, суд приходит к выводу о признании недействительной записи № 30 в трудовой книжке истца, необходимости возложить обязанность на работодателя ООО «Квартал» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении 02 августа 2016 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю – ООО «Новостройка».

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с истцом не произведён расчёт по заработной плате за июнь 2015 года в полном объеме. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

Напротив, из выписки по счету зачисления заработной платы видно, что за декабрь 2014 года 29 января 2015 года произведено зачисление заработной платы в размере – 16 847,05 руб.,

за январь 2015 года произведено зачисление заработной платы
02 марта 2015 года – 10 000 руб., 04 марта 2015 года – 10 103,18 руб.,

за февраль 2015 года произведено зачисление заработной платы
25 марта 2015 года – 10 000 руб., 03 апреля 2015 года – 6 835,81 руб.,

за март 2015 года произведено зачисление заработной платы
27 апреля 2015 года – 10 000 руб., 30 апреля 2015 года – 8 044,27 руб.,

за апрель 2015 года произведено зачисление заработной платы
27 мая 2015 года – 10 000 руб., 04 июня 2015 года – 7 802,82 руб.,

за май 2015 года произведено зачисление заработной платы
25 июня 2015 года – 10 000 руб., 03 июля 2015 года – 6 387,19 руб.,

за июнь 2015 года произведено зачисление заработной платы
29 июля 2015 года – 10 000 руб.

С учетом изложенного, довод истца о размере его оплаты труда – 18 000 руб. в месяц нашел свое подтверждение.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы за июль 2015 года в полном объеме.

Истцом не произведен арифметический расчет задолженности.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере 10 700 руб. (расчет: 18 000 руб. (оклад за декабрь 2015 года) * 15 % - 10 000 руб. (произведено зачисление заработной платы 29 июля 2015 года).

Далее. Разрешая требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2014 года истцу предоставлялись отпуска за предыдущие периоды работы (начисления с кодом 2012 в июле и августе 2014 года).

Доказательств предоставления отпусков за период работы в 2014 – 2015 годах не представлено в порядке ст. 56 ГРК Российской Федерации.

Работодатель, увольняя истца 30 июня 2015 года, не выплатил ему компенсацию неиспользованного отпуска, обратное не доказано.

В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Ответчик не предоставил ни в порядке подготовки дела, ни в судебное заседание сведений о фактическом предоставлении
ФИО5 отпусков за время работы с 12 января 2015 года, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 12 февраля 2016 года.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

Заработная плата за отработанный период с июля 2014 года по июнь 2015 года составит 248 944,97 руб. (расчет: 139 071,70 руб. (согласно справке 2-НДФЛ за 2014 год) + 99 173,27 руб. (согласно выписке по начислению заработной платы на счет карты) + 10 700 руб. (задолженность по заработной плате за июнь 2015 года, взысканная судом). Следовательно, компенсацию надлежало выплатить в сумме 39 649,94 руб. (расчёт: (248 944,97 руб. / 12 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * (28 + 28 дней отпуска в 2014 год-2015 годах)).

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск – 39 649,94 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2014 год-2015 годах отказать.

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 Указаний Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года – 11 %.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день увольнения 12 февраля 2016 года, за задержку выплаты окончательного расчета по 31 марта 2016 года.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит за июнь 2015 года – 1 118,15 руб. (расчет: 10 700 руб. (сумма задолженности) / * 184 д. * 8,25 % /300 (триста) + 10 700 руб. (сумма задолженности) / * 147 д. * 11 % /300 (триста));

размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит – 4 143,42 руб. (расчет: 39 649,94 руб. (сумма задолженности) / * 184 д. * 8,25 % /300 (триста) + 39 649,94 руб. (сумма задолженности) / * 147 д. * 11 % /300 (триста));

всего: сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты – 5 261,57 руб.

Учитывая, что заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере 5 261,57 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1 868,35 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «Квартал» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю – ООО «Новостройка».

Взыскать с ООО «Квартал» в пользу ФИО1 к задолженность по оплате труда за июнь 2015 года – 10 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 39 649,94 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 5 261,57 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.; всего взыскать – 62 611 (шестьдесят две тысячи шестьсот одиннадцать) руб. 51 коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Квартал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 168 (две тысячи сто шестьдесят восемь) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан