Дело № 2-5066/2016 ~ М-3360/2016, первая инстанция

Дело № 2-5066/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 24 мая 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интеграл-проект» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Интеграл-проект» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГг. она была принята на работу в ООО «Интеграл-проект» на должность ведущего инженера-сметчика. Заработная плата истца составляла около 40 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен с ООО «Интеграл-проект» по собственному желанию. Ответчик с ФИО1 не произвел окончательный расчет с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 340879 руб.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Интеграл-проект» заработную плату в размере 340879 руб., моральный вред в размере 200 000рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить иск, пояснила, что ей не была начислена заработная плата в полном объеме, не была выплачена премия.

В судебном заседании представитель ООО «Интеграл-проект» ФИО3 иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что в соответствии с Положением об оплате труда и нормативными документами начисление зарплаты производится по окладам согласно утвержденному штатному расписанию и в соответствии с утвержденной таблицей относительной стоимости разделов ПСД. Оплата работ по Положению об оплате производится за выполненные и сданные работы заказчику. КТУ ФИО1 не было начислено за 2015г., так как КТУ начисляется работникам по результату выполненной работы сотрудником и сдачи объекта. Согласно перечню выполненных работ на декабрь месяц 2015 года не завершены и не приняты заказчиком жилые дома: №, 28 в микрорайоне № <адрес>, жилой <адрес>, № в микрорайоне «Затон» г. Уфы.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что 05 ноября 2014года ФИО1 принята на работу на должность ведущего инженера- сметчика.

Из приказа о приёме на работу №30-лс от 05.11.2014г. видно, что оклад истца составляет 16000 рублей.

05 ноября 2015г. с ФИО1 заключен трудовой договор №81, согласно которого п.2.3.3 ООО «Интеграл-Проект» обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами организации.

На основании личного заявления истца, приказом от 10 декабря 2015г. №50-лс с ФИО1 расторгнут трудовой договор.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Интеграл – проект», утвержденного 01.02.2014г., Оплата труда каждого работника состоит из окладной части по штатному расписанию и приработка (КТУ) начисляемого в конкретном размере за физические объемы выполненных работ.

Согласно штатного расписания, месячный оклад ФИО1 установлен 16 000 рублей, с учетом районного коэффициента, итоговая заработная плата 18 400 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что КТУ ФИО1 не было начислено за 2015г., так как КТУ начисляется работникам по результату выполненной работы сотрудником и сдачи объекта. Согласно перечню выполненных работ на декабрь месяц 2015 года не завершены и не приняты заказчиком жилые дома №27, 28 в микрорайоне №25 г. Нефтекамска, жилой дом №29, №2 в микрорайоне «Затон» г. Уфы.

В суд представитель ответчика предоставил расчет фонда оплаты труда сметного отдела по объектам за 2015год, согласно которого за 2015 год ФИО1 работнику сметного отдела начислена заработная плата 177 537,47 рублей, с учетом подоходного налога.

Суду представлена справка от 09.03.2016г., из которой видно, что работнику ФИО1 была задержана оплата заработной платы в сумме 18916,20 руб. и начислена компенсация за период:

- с 11 декабря 2015г. по 31 декабря 2015г. (21 дн.) в сумме 109 руб.24 коп. (18916,20 руб.х8,25%х1/300/х21 дн.),

- с января 2016г. по 5 февраля 2016г. (36 дн.) в сумме 249 руб.69 коп. (18916,20 руб.х11%х1/300/х36 дн.).Итого 358 руб.93 коп.

Из расчетных листов видно, что истцу начислена заработная плата за минусом подоходных:

- март 2015г. - 15824,00 руб. (18400,00 руб.-2576,00 руб. удержано) – отработано 22 дня;

- апрель 2015г. - 15824, 00 руб. (18400,00 руб.-2576,00 руб. удержано) – отработано 22 дня;

- май 2015г. - 15824, 00 руб. (18400,00 руб.-2576,00 руб. удержано) – отработано 22 дня;

- июнь 2015г. - 15824, 00 руб. (18400,00 руб.-2576,00 руб. удержано) – отработано 21 день;

- июль 2015г. - 15690,74 руб. (18245,19 руб.-2554,45,00 руб. удержано) – отработано 17 дней + 5 дней очередного отпуска;

- август 2015г. – 13798,79 руб. (16045,24 руб. -2246,45 руб. удержано) – отработано 17 дней;

- сентябрь 2015г. - 15824, 00 руб. (18400,00 руб.-2576,00 руб. удержано) – отработано 21 день;

- октябрь 2015г. –12518,04 руб. ( 14474,52 руб. – 1956,48 руб. удержано) – отработано 9 дней; 1 день - административный; 10 дней– периоды временной нетрудоспособности;

- ноябрь 2015г. – 2289,02 руб. (2661,64 руб. -372,62 руб. удержано) – отработано 3 дня; 22 дня - административный отпуск;

- декабрь 688,00 руб. (800 руб.-112 руб. удержано) – отработан 1 день, 2 дня - административный отпуск.

Итого заработная плата за период с марта 2015г.– декабрь 2015г. составляет: 15824,00 + 15824,00 + 15824,00 + 15824,00 + 15690,74 +13798,79+ 15824,00+12518,04 + 2289,02 +688,00=124104,59 руб.

Из расходных кассовых ордеров и реестра от 24.11.2015г. видно, что начислено и выплачено ФИО1 133612 руб. 20коп., а именно согласно ордеров от 10.04.2015г. – 10000 руб., от 13.04.2015г. – 17700 руб., от 28.05.2015г. – 15000 руб., от 30.07.2015г. – 4000 руб., от 08.06.2015г. – 10 000 руб., от 24.08.2015г. - 10000 руб., от 16.09.2015г. – 15000 руб., от 05.10.2015г. – 15000 руб., от 17.11.2015г. – 3000 руб., от 28.12.2015г. – 15000 руб., от 05.02.2016г. - 18916 руб.20коп.=133612 руб. 20коп.

Таким образом, суд приходит к следующему, что выплата окончательного расчета произведено 05.02.2016г.

Кроме того, за задержку выплаты причитающихся сумм ФИО1 выплачена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки по день фактического расчета в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 358руб. 93 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы истца о неправомерном недоначислении и невыплате заработной платы в полном объеме за период с марта 2015г. по декабрь 2015г., не нашли своего подтверждения.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашёл своё подтверждение факт не невыплаты истцу заработной платы в полном объёме.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Интеграл-проект» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.